雇用保険受給の基本手当日額について
- 雇用保険受給の基本手当日額は、過去6か月の給料を基に算出されますが、具体的な計算方法は複雑です。
- 離職日からさかのぼり過去6か月の給料を月ごとに分けて算出し、それらを合計して日額を算出します。
- 基本給に加えて、勤務日数や給料額の変動によって、基本手当日額が変わることもあります。
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雇用保険受給の際に決まる基本手当日額について
基本給というのは離職日からさかのぼり過去6か月の給料できまるようなことをみたことがあるのですが、たとえば直近からみて離職日が8.20日からでみて以後離職票見るとこの期間で以後記載の通りに月ごとに勤務日数給料額でわかれているのですが、7.21日の間で11日間勤務で給料額104548で7.20日から6.21日の間で22日の勤務で245533の給料額で6.20日から5.21日が22日勤務で207675の給料額で5.20日から4.21日が24日勤務で230989の給料額で4.20日から3.21日からが20日勤務で192807の給料額で3.20hから2.21日が23日勤務で219764の給料額で2.20日から1.21日が17日勤務で162920の給料額で1.20日から12.21日が23日勤務で220421の給料額ですが、このケースでみるとだいたい7から8か月の給料分はありますが、この記載されているケースでみて日額はいくらになりどのような計算でその日額が出るかわかる方なおかつ教えていただける方いますでしょうか・・・・・？ あと仮にもう一つのケースで最初の8.20日から7.21日の間が勤務12日で給料総額112548円にかわった場合の日額はいくらになるかわかる方いますでしょうか・・・・？ このケースで頭が11日勤務から12日勤務にかわり8000円増えた場合で基礎日額はどちらの方が高くつくのでしょうか・・・・・・・？ なにか時給せいや派遣労働正負社員で勤務していた場合はただたんに６か月を180でわらずに勤務日数とカできめていくようなこときいたことがあるのですが、この時は派遣で当然時給制でしたが、 どのようなことをキジュんにきめられるのでしょうか・・・・？２０日以上のところを基本にもっていくとかでしょうか・・・・？２０日以上ないところはほかのないつきの分を30でわりその数字さいごにたして180でわるとかでしょうか・・・？本当にくわしいかたがいたらおしえていただければありがたいのですが・・・・・。
- dyvkgfd
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これは給与締切日基準で11日就労がある月で直近６回分の合計を180で割って平均賃金日額を出します。 かつては14日が足切りラインでしたが、パートと一般を統合した際にパート基準に統一しました。 厳密な計算式は厚生労働省のホムペに掲載されています。
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- kelly7s
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時給性や日給制の場合で勤務日数で割って0.7を掛ける計算式は所定労働時間が週に30時間以上の場合に適応します。 週30時間未満の場合は6か月間の給料の総額を180で割ります。
補足
りしょくひょうに きんむじかんあどきさいがあるのでしょうか・・・・？日数と給料額とようは給料締めのつきあたりのきかんの勤務日数しか書いてないですし いぜんはこのようなかたちできまりましたけどね・・・。 しかし前に派遣で勤務していて７か月間のかにゅうきかんがあったときは直近６か月間１１日以上のところだけで合計して決まりませんでしたけどね・・・・・。１２．１１.１０．９.７．６月分を合計してなぜか８月分の期間の給料額を30でわったものをさいごにたしてから180でわってでましたけど・・・・・。 こんな単純なものなら12.11.10.9.8.7のこの月ごとに11にちかんきんむあったからこれたして180でわりでしょうが、かいてあることはちがいますね。まあくわしいことはしらないのでしょうが・・・・・。
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