3ヵ月後の更新をしない理由の伝え方

このQ&Aのポイント
  • 9月から新しい派遣先で就業しておりますが、初回更新を断りたい理由としては、会社の雰囲気が合わないことや実働時間が異なること、朝礼やスピーチの負担などがあります。こうした理由は他者には理解されにくいですが、人前での発表が苦手なためにストレスや不安を感じるためです。
  • 次の仕事を紹介してもらうために、契約期間の3ヶ月は我慢して頑張るつもりですが、更新しないと伝える際にどのように伝えればいいのか悩んでいます。頭ごなしに理由を伝えると印象が悪くなる可能性があるため、上手な伝え方を知りたいです。
  • ちなみに、今の就業の前は同じ派遣元から約1年半、派遣として就業していましたが、期待していた業務と実際の業務レベルが異なり、ミスマッチが生じたために期間内で終了しました。その経験もあり、今回の派遣先とのミスマッチを避けたいと考えています。
回答を見る
  • ベストアンサー

3ヵ月後の更新をしない理由の伝え方

9月から新しい派遣先で就業しております。 ですが現時点で、すでに合わないなと思う点が出てきてしまい初回更新を断りたいと思っています。 一番、合わないと思っているのは会社の雰囲気です。 あとは… ・実働時間、8時間を希望していたのに実際は7時間55分の時期がある(変形労働のため) ・毎日、朝礼で社訓を皆で唱和。 ・週1の中礼は持ち回りで新聞の切抜きを持ってきて、仕事に生かせる事例として発表 ・月3回、持ち回りでテーマに沿ってスピーチ ・残業有りの案件と聞いていたが実際には、派遣には残業させないと言われた どれも他人から見たらくだらない理由だと思いますが 人前で自分の意見を発表することが苦手な私には前日に眠れなくなるくらい苦痛なものが 含まれています。 勤務時間や残業についても完全に0だとは聞いていなかった為、困ってしまいます。 次の仕事は紹介してほしいと思っているので契約期間の3ヶ月は我慢して 頑張りたいと思っていますが、更新をしないと伝えると必ず理由を聞かれるので その時に、どのように言えば次の仕事も紹介して貰えるのでしょうか・・・? 上記の理由をそのまま伝えてしまうと、印象が悪くなりそうで悩んでいます。 どなたか、契約更新をしない上手な伝え方を教えていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。 ちなみに、今の就業の前は同じ派遣元から 今年の6月まで1年半、派遣として就業。 7月末から1週間、派遣として就業。 (こちらは最初に聞いていた業務のレベルと実際の業務レベルが違っており ミスマッチとして派遣先・派遣元と相談の上、期間内終了となりました)

  • 派遣
  • 回答数3
  • ありがとう数5

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • yama1998
  • ベストアンサー率41% (1168/2843)
回答No.2

ここで書かれたことをそのまま伝えればいいだけの話です。 契約途中ならわかりますが、きちんと契約を満了するわけですから、堂々とそのまま言えばいいだけです。 社風が合わない、スピーチや唱和は嫌だ、残業0は困る、いずれも立派な理由になりますよ。くだらなくなんてありません。 スピーチや唱和は今時、というのもあるし、自分のスピーチの前の日ぐらいから気になってしかない、終わるまで仕事も上の空、という神経質とは言わないまでも、みんなの前に出ると極度に緊張する人はいます(私もそうでした)。人によってはそんなことで、という人はいるでしょうけど、そういう人は人前でも気にならない悪い言い方では無神経な人、こういう人では理解できないでしょう。そういう人が営業担当だとバカにした言い方をされるかもしれませんが、ひるまずにのぞむことです。 上手も何も契約期間を全うすれば問題ありません。下手に残業0だからを強調すると、残業してもいいようにすると言われたらどうします?唱和やスピーチは我慢できますか?ここで書いたことそのまま伝えるだけです、強気に。気持ちが固まっているなら弱気にならないことです。そうしないと、今後どこで就業しても困りますからね。相手にコントロールされないことです。

mei-mei09
質問者

お礼

くだらなくなんて無いと仰って頂けて救われました。 皆の前に出ると喋る前から、顔が赤くなり頭が真っ白になってしまいます…。 営業担当が新人のため、教育役についている営業が出てくるとバカにされるかもしれません…。 (前の就業先の担当ですが、派遣先で言われた事は派遣元の為に頑張ってという人です) >下手に残業0だからを強調すると、残業してもいいようにすると言われたらどうします? >唱和やスピーチは我慢できますか? 確かにそうですね! 残業0は我慢できても、唱和とスピーチは本当に苦手でなので我慢できません。 無理な理由をきちんと伝えて、契約期間だけは全うしたいと思います。 ありがとうございました。

その他の回答 (2)

noname#184258
noname#184258
回答No.3

印象が悪くなっても来期は就業しないんですから、それを伝えればいいんです

回答No.1

  同じ派遣会社から別の会社に派遣してもらおうと考えるのは甘い 派遣会社を変えましょう  

mei-mei09
質問者

お礼

そうですね、派遣会社の顔を2回潰しているので甘いかもしれませんね。 他の派遣会社からの紹介も視野に入れることにします。 ありがとうございます。

関連するQ&A

  • 最初の更新時期に辞めても良いのでしょうか。

    こんにちは。 2月末より某企業で派遣社員として働いております。 が、すでにもう辞めたいと考えています。 理由としては、 (1)3人分程の仕事を1人でこなさなければならないほど、業務量が多すぎるということ。 (2)残業時間は「月10~15時間程度」と聞いていたが 実際は毎日1時間半以上残業があること。習い事に行けない。 (3)派遣なのに、飲み会や旅行にほぼ強制で参加させられること。私はもっと距離を置きたいと思ってます。 以上のようなことがあり、現在うつ状態になっており何もやる気が起きません。 将来やりたい仕事があり習い事も始めようと思っていたのですが、日々の業務に追われできそうにありません。 体のことを考え、本当はいますぐにでも辞めてしまいたいのですが、初回更新時(5月末)まで待って 辞めようかな・・・と思っています。 「長期で」と言ってしまっている場合、3か月という短期で辞めることは良いものなのでしょうか? 業務量が非常に多いため、引継ぎは絶対1か月はかかります。周りに迷惑をかけるのも後ろめたいし・・・。 また、一番の心配なのですが、 「長期」と言っているのにも関わらず、初回更新時に更新しなかった派遣スタッフに関しては、次の仕事はやはり紹介してもらいにくくなるのでしょうか? それとも、一応契約期間は守っているのであまり問題はないのでしょうか? 「仕事の紹介が来なかったら、他に派遣会社はいくらでもあるしそっちで見つけたらいいじゃない」 と思われそうですが、様々な理由があり、どうしても 派遣会社は変えたくないんです。 ご意見お願いします。

  • 派遣更新しない理由は派遣先に報告されますか?

    昨年11月から、ある会社の経理課に派遣社員として就業しています。 次回の更新をせずに契約終了をしようと思っています、その理由として事前説明と実際に就業してからの違いが多すぎる事(仕事内容・残業時間・就業先での福利厚生面)が主な原因です。 今月中には派遣元の営業には話をする予定ですが、理由を聞かれた際は「私事都合」で通そうと思っております。理由は、本当のことを話してしまうと派遣元から派遣先に話が伝わり、契約満了まで嫌がらせをされたケースもあるようなので事実は伏せておくつもりです。 (一応、あまりにもしつこく聞かれた時用の返答も考えてはあります) 皆さんの体験談やご意見をお聞かせ願いたく書き込みしました、よろしくお願い致します!

  • 契約更新せず辞めるときの理由

    現在の派遣先を6月末で更新せず辞めることにしました。 理由としては、 ・仕事量が少ない(1日2時間ぐらい) ・職場の雰囲気に馴染めない(活気がないし、お昼休みですら全員無言で食事する) ・上記のことを派遣会社に相談し、交渉すると言っていたのに、何もしてくれなかった(派遣会社に嘘をつかれた) 更新しないことは派遣会社から連絡してもらいました。 本日、派遣先上司と面接になったのですが、更新しない理由を聞かれました。 自分としては上記の理由をあまり言いたくありませんでした(悪口を言うみたいで)。 言葉を濁していたのですが、上司が納得してくれず、仕方なく話しました。 すると「どういう雰囲気が嫌なのか」「どんな雰囲気が君の希望なのか」「どういう仕事ならいいのか」などしつこく聞かれ、本当に困りました。 普段私の隣に座っているリーダーには、以前から仕事量や馴染めないことを相談しており、上司もリーダーからある程度のことは聞いているはずでした。 そのため、改めて理由を聞かれて「結婚するので」などと嘘をつくことができませんでした。 お叱りや苦情を言われることはありませんでしたが、「我々も新しい人(私の後任になる人)にまた1から指導するのは負担なんだよ」とちょっと嫌味を言われました。 長期案件で、私自身も前向きな気持ちで就業開始したものの、仕事にも職場にも慣れず半年で終わることになり、結果的に申し訳ないとは思っています。 でも、途中で辞めるわけじゃなく、更新せずに辞めるのに、そんなに詳細を言わなければならないのでしょうか? 自己都合で更新しない場合は、仕方ないことなのでしょうか? 仕方なくとは言え、更新しない理由を言ってしまったので、なんとなくこれからの1ヶ月一緒に仕事をするのが憂鬱です。

  • 派遣会社から怒られて困っています。

    現在派遣で就業中です。 契約は9月末で一度切れるのですが、 8月中に10月から3ヶ月の更新をOKしてしまいました。一度結んでしまったので、勝手に解除できないことは承知ですが、 「契約書と実際の就業に差異があるとき、即日解除できる」という事を聞きました。 実は派遣会社から残業の少ない会社だと聞かされており、 契約書は月10時間となっています。 しかし、実際は当初から月30時間でした。 仕事が終わるまで帰れないため、追い詰められ体調もすぐれない日が続きました。しかし、慣れれば少なくなるだろうと同僚の発言から8月中に10月以降も契約しました。 (実際は近々先輩の退職も予定されており、残業も増える見通しです。) しかし最近になって、疲れが出てきたのか体調もすぐれず、とても10月からはここで働けないと思い、あと2週間は行きますが、10月からの契約は解除させてほしいと派遣先に打ち明けたら 「一方的な解除は認められない。無責任だ。診断書のあるちゃんとした病気じゃないんでしょう?調子に乗ってる?」と激怒されました。 やっぱり私が悪いのでしょうか? 10月からの契約は残業10時間のものだからという理由で「実際と異なる契約書」のため無効にはできないでしょうか? それが無理でも、今までの就業で契約外の残業をさせられていた事による体調不良なので、更新しないのもやむを得ないと認めてもらえないのでしょうか? いくら契約外の残業が多かろうと、残業していなければ体調不良もならなかったかもしれないとしても、こういう理由での契約解除は「一方的な理由」になりますか? たとえ「10月からは残業ナシとする」と今から言われても(ほぼ不可能ですが)今の体調では更新するつもりはないのです。 どうぞ宜しくお願いします。

  • 契約更新しない理由

    現在営業事務として派遣で就業していますが、長期案件だったにも関わらず、半年で契約更新しないことにしました。 理由は、 ・仕事量が少ない(1日2時間程度しか仕事がなく、それ以外はぼーっとしているしかない) ・派遣先の雰囲気に馴染めない(挨拶もしないし、昼食時もみんな無言など) ・上記に重なりますが、活気がなく、営業部なのに1日中シーンとしている ・上記について派遣元に相談したが、何もしてくれなかった(すごく不信感を持ってしまった) ・最近、外回りやお客様とのやりとりが多い仕事に興味をもっている もう少し我慢し続けることはできたと思うのですが、しばらくうつ状態になった時期はありました。 上記のような理由で更新をしないのは、私が甘いでしょうか? 皆さんはどういった場合に契約更新をしないのでしょうか?

  • 派遣での3ヶ月更新

    私は、6月より派遣で働くことになったのですが、派遣先には勉強をするため、残業を最大20時間程度に抑えたい旨を伝えておりました。さらに8月には5日間講座を受けにいかなければならない状況で、現在調整中です。 企業先は考慮すると言われたそうですが、私自身として、実際働いてみないと、どのような状況かはわからないので、はじめは1ヶ月更新にしてほしいと派遣元にお願いしてみたのですが、3ヶ月更新でないとだめだといわれました。 万が一、勉強に支障をきたすような状況が発生した場合、契約の途中でも辞めることは可能でしょうか?

  • 契約更新で終了を告げられ、行き詰っています

    去年10月から遣社員として働き始めました。契約更新は6ヶ月ごとです。 残業はほとんど無く土日休日というお話で、半年したら時給も上げるし有給も出るという条件で働き始めました。 しかし、実際は残業は毎日2,3時間ぐらいあり、派遣先の上司に「仕事を持ち帰って土日にやるのがいい」とも言われました。 残業は何とかこなして上司にも労われたのですが、 勤務地が遠い私に上司は「残業のためには引っ越すほうがいい」と言うため、両親の反対が少しあったの 緊急だったため、引越し先の部屋も見ずに決めてしまいました。 今年1月ごろから今働いている勤務地から、少し離れている職場に皆で移るという話を直に言われていたので、 社員さんと共に次の引越しの話題をしたり、今後の生活では乗れなくなっていく自動車を処分したり、各種の地域の 手続きなどを調べていたのですが、2月末になって派遣元から「3月末で今回の仕事は終了」という連絡を受けました。 派遣先の担当者によれば「いまより上の仕事はできないだろう」という理由だそうです。 しかし就業当初に上司に、私の仕事はどこからどこまでの業務内容ですかと質問をしたときに 詳しく説明してもらい、「この現在の業務範囲が出来ればOK」ということを言っていました。 現在のスキルに問題はないし、業務も問題なくこなしていますし、上の仕事を望まれているなら、 むしろ自分でもやりたいです。 欠勤したこともトラブルもなく、他の人の仕事のサポートや、時間があるときはより上のスキルの勉強をしています。 現場の皆さんにはよくしていただいています。ここの職場を辞めたくはありません。 現場での上司から言われていた将来の話があって行動してきたのに、派遣先人事の言っているがあまりに突然で 人間不信でろくに食事もできないままでいます。 やっと安心した両親のことをおもうととても契約終了は受け入れられません。 でも、確かに契約上は6ヶ月更新です。 このまま辞めるしかないのでしょうか。 労働基準監督署へ電話で説明したら、労働省へ連絡するようにと言われています。 精神的に不安定になっていて乱文になってしまっています、ごめんなさい。

  • 更新について

    4月から新しい派遣先で仕事をしておりますが現在の更新が7月末できれますが本来ならば派遣先は次の更新は来年3月までと言うことになりましたが、私の家庭の事情(親の介護)で来年3月までの更新をしても続けられるかとの理由で派遣元営業担当に時間は8月末まででとお話をもっていってもらいました。 派遣先は来年3月まで契約更新を一応して事情が変われば辞めてもらってもという話を言われたようですが、派遣会社から確約できない更新は無理とのころで8月末での契約になりそれ以降は3ヶ月更新で続けられるようであればとの話で終わってました。 就業先は土曜午後からと日曜が休みなのですが、今月末で社員が退職するので9月はじめにある行事で土曜の午後を就業してくださいと言われました。 こちらは8月末までの契約しか更新していないし9月のことは更新の話も派遣会社としていないのでと答えました。 (つい1ヶ月ほど前に土曜午後と日曜出勤はさせないと返事をもらったばかりなのです) そうしたら「こっちは1年でお願いしてるのにおかしい、9月以降は更新するんですか?」と言われたので「契約のお話は派遣会社を通してになりますし今、答えられません」と言いました。 そうすると派遣会社の悪口を言い出し「私に言われても困ります」 と返事しました。 「契約更新はいつするの?」等ひつこかったのですがまた今度話しますと言ってその場を去られました。 更新等未確定な日程の就業に関しては答えられないし、更新するかを 直接言われるのは違法だと思うのですが、派遣は契約で働いてるのにそういうことを怒鳴られかなり不愉快です。 営業担当も若い女性の方で頼りになりません。 どうしたらいいのでしょうか? かなりネチネチした上司なのでこれからも言われるのはわかるので どうにかしたいのですが、何か良い方法はありますでしょうか?

  • 更新したくないのですが・・

    10月始めから3ヶ月更新の長期の派遣で働き始めました。 仕事量が聞いていたよりも多く、毎日の残業でも追いつかず体調不良と眠れない日々が続いています。 前任者(10年以上勤続)の引継ぎも短く教え方も雑で、周りの環境にも馴染めない状態です。 派遣会社の営業の方から、派遣先に伝えてもらったところ、人員は増やせないから残業で対応とのことで変化なしです。 休日も精神的に休まらず、続けたいと思える仕事でないので、12月末の更新せずにやめたいのです。 これは理由になるのでしょうか?

  • 派遣社員の離職理由について(任期満了)

    こんばんは。 現在派遣社員として2年半程働いていますが、12月末をもって退職することになりました。 派遣会社からは退職理由は『任期満了の自己都合になる』といわれましたが、私としては離職する正当な理由があるのでこれには納得ができません。 状況は以下の通りです。 (1)3ヶ月毎の更新で現在の契約は12月末まで。 (2)契約を更新しないのは私からの申し出。 (3)就業から1年後、業務内容の変更があった。 (派遣元ではなく派遣先からの直接の指示であったが(これも雇用契約違反?)、話を聞いた限りでは興味がある内容だった為承諾) (4)契約書の内容が変更されたのは変更後数ヶ月後。 (5)業務内容が説明とは違っていた、また、サポートという立場であったにもかかわらず責任者が業務内容を理解していなかった為、サポートの域は超えていた。 (6)契約書には『残業;月10時間前後』と記載されていたが月により波があり、まったく無い月があったり、有っても2~3時間だったり、逆に30~40時間のこともあった。 (36協定の変更にサインしたことも有り) (7)業務内容、業務量について派遣元、派遣先に相談はしたが、いっさい改善はされず。 (派遣元には毎月の面談の度に、派遣先には過去3回程) (8)1月が30~40時間の残業月である為、その前に退職を決意。 残業については派遣元からは『無理しないで下さいね』というようなことは言われましたが、私が対応しなければ仕事は終わりません。 派遣先との関係もありますし、放り出して帰ることは出来ないというのが現実です。 現在は正社員として就職したいと考えておりますが、転職先がすぐに見つかる保証はありませんので、雇用保険の支給を希望しています。 派遣元からは『12月末退職,任期満了,自己都合』とすると言われましたが、3ヶ月待つくらいであれば『1ヶ月の待機期間後会社都合』の方が良いと思い、派遣元には『次の仕事を紹介して下さい』と伝えました。 (ちなみに私が希望する仕事が見つかる可能性は非常に低く、そのことは派遣元も認識しています。また、派遣元からは『1ヶ月待機後会社都合』とすることにすら了承は得られていません) しかし、職場環境や業務内容の問題、契約内容との相違がありますので、『12月末退職,任期満了,会社都合』として欲しいと考えています。 どなたかお知恵を貸して下さい。 よろしくお願い致します。

専門家に質問してみよう