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労災の不正受給についての質問です
パートの方が仕事で腰を痛めて労災を申請。 しかし、次の日に別の人のタイムカードを使い出勤したようなのです。 しかも、会社は見て見ぬ振り。 このような場合は法的にどのような罰則があるのでしょう？ パート個人、雇用主含め回答してもらえるとありがたいです
- satukipapa
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- saltmax
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どうして他の人のタイムカードを使ったか不明ですね。 労災保険給付には 療養給付（治療費等） 休業補償給付（休業した為に賃金をもらえない時の賃金の補償） 障害給付 遺族給付 葬祭料 傷病年金 介護給付 二次健康診断等給付 がありますけど 療養給付の申請なら治療費なので休業していなくてももらえますし 他人のタイムカードを押して 休んだことにして休業補償と賃金を両方もらうつもりなんですか？ そうであるのなら不正受給というより保険金詐欺でしょう。
お礼
回答して頂きありがとうございます。 ＜療養給付の申請なら治療費なので休業しなくてもいい 別の人のタイムカードを使っている以上おそらく両方頂く気でしょう。 しかし、会社経営陣の身内の為か追跡調査なし、お咎めなしの現状です。
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