• ベストアンサー

皆さんの”ブラック”の基準を教えてください。

来年就職活動をする大学生、文系です。 今自分は「やりたい仕事とは何か」について考えながら日々大学に通っています。 今年の夏にはインターンシップも予約してあり、そこで「自分にあった仕事」に巡り合えればとも思うのですが… 自分としては未だ何の仕事がしたいのかについて明確な”基準”が無いように思うのです。 大学内で行われていたガイダンスでは、「やりたい仕事」が見つからないなら、いっそ「労働環境」で決めてしまうのもいいかも、なんて冗談ぽく話していたのですが、自分としてはそれがいいのではないかと思うのです。 確かに合わない仕事というものは存在するのでしょうが、それはもう「働いてみないとわからない」世界であり、学生の身分で体に合うかどうかの判断は何十社も受ける中で判別してはいられないと思うのです。 しかし「労働環境」で決めるとは言っても、どれくらいからが「過酷」であり、どれくらいが「普通」なのかの区別がつきません。常識でではなく、世の中の「実情」で言って「普通」なレベルならむしろ3流私立に通う自分であれば天国なのではないでしょうか。 だからこそ、”ブラック”と”普通”の差を自分の中で明確化したいと考えています。 今現在の自分の思う「労働環境」は… 「原則週休2日」「残業は22時前には終わり」「月一くらいは休日出勤があって当然」「サビ残があっても最悪終電には乗れる」 というところでしょうか。とにかく年収よりも体や精神が壊れないことを第一に考えています。 特に疑問なのはこの「年収」ですが、これは業種毎に変わってくるところだと思うので、とりあえず「高年収=激務」ということで考えています。 そこで既に社会で働いておられる「社会人」の方々にお聞きします。 Q1 あなたが思う”ブラック”の基準(一日○○時間労働、年収○○etc)とは何でしょうか?その理由もお願いします。 Q2 あなたにとって「これだけは」と思う労働環境のこだわり(年収、休日日数、勤務時間etc)は何ですか?その理由もお願いします。 Q3 「労働環境」を考えた時、ここは考えておいてもいいのではないかという点があれば教えて頂ければと思います。 Q4 「労働環境」で決めるという自分の方針についてコメントがあればお願いします。 因みにインターンシップの行き先は「営業」と「経理」をやらせてもらえるようなので、事務関係のことを体験出来るかなと思っています。 ブラックの基準を聞くことで「行き過ぎた例」を知り、こだわっている基準を聞くことで望むことのできる「普通のレベル」を知り、Q3で見落としているポイントを知り、Q4でそもそも自分の考え方はまともなのかを知りたいのです。 どうか皆さま回答の方を宜しくお願い致します。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hkinntoki7
  • ベストアンサー率15% (1046/6801)
回答No.5

 実際にブラック企業を転々とした40代オヤジです。質問者様はお若いから自分が就業した企業とは無縁とは思いますが、参考まで。 Q1 一日、15時間以上労働、もちろん残業代なし。何度も訴訟されていました。時給換算で千円強。営業でしたが移動手段は社有車のみ。東京-神戸日帰りなんてのを経験しました。 Q2 社員の生活を尊重してくれる経営者であることかな。Q1の経営者の考えは残業代を払わないのだから社員を何時間働かせても同じ、それならたくさん働かせた方がお得感満載って考え。夜中に晩飯食べるからメタボが多く、結果、無呼吸睡眠で疲れが取れず、1年で数件事故を起こしていたようです。でも、アホ経営者にとっては社員はメモ用紙と同等だから何も考えていない。 Q3 基本的に入社してみなければわからないね。だけど、会社として機能していない団体(?)は止めた方が良いでしょうね。 Q4 文系だとやりたいことなんかないでしょうね。給与と福利厚生で選ぶとかかな。それと、労働組合があるところ、腐っても上場企業だよ。

kkkrrr
質問者

お礼

回答ありがとうございます! まだ社会に出てもいない自分にとってはとても参考になるお話が聞けました。ありがとうございます。 給与と福利厚生、そして社員の生活を尊重してくれる経営者ですか、見落としがちですけど、とても大事なことですよね。 腐っても上場企業、そうですよね、自分もそういうところを一つの基準にして情報を収集していこうと思います。

その他の回答 (4)

回答No.4

  このような質問は、難しすぎて、誰も答えられないでしょう。 労働者は、そんなに頭が良くありませんから!  厚生労働省の役人だって、ある一定の視野しかありませんので、わからないでしょう。       まず、あなたの4つの質問をわかる範囲で、回答すると、                       Q1、1日の労働時間は、法律で決まっているので、最新の六法全書に書いてあります。 年収は、1時間あたりに換算した時給が、地方自治体の決めた金額より下回らないこと。 各都道府県のホームページを見ればわかります。 ちなみに東京は、自給850円です。月収と年収は、掛け算をすればわかります。 この両方を満たしていれば、ブラックにはあてはまりません。  Q2、これは、Q1に含まれます。    Q3、Q4は、 人それぞれなので、回答は、困難です。  あとは、自分で考えるしかありません。         ためになるかわからないが、参考のため、自分のことを話します。よろしければ、お読みください。    自分は、当時のまともな大企業の就職に失敗し、紆余曲折を経て、秋葉原に多くが存在する電子部品卸総合商社に就職しました。 これらの会社の仕事は、製造業である大小さまざまな工場や研究所に、あらゆる仕入れ先を駆使して、電子部品や電線を集め、素早く供給する仕事で、ルート営業です。 他にも、同業者同士の商品の融通や供給、ラジオセンターなどの小売店への提供など、複雑多岐、多種多様な仕事で、営業職の中では、やり応えのある仕事でした。  しかし、その後、製造業が海外に拠点を移し、取引先の大半が国内企業である商社は、次第に仕事が激減し、ついには、自分のところは、倒産しました。 2005年のことです。その時、20年間培ってきた信用と人脈を一瞬のうちに失いました。 そればかりか、悪評が広範囲に及び、再就職どころか、契約社員の募集でも書類選考で不合格です。 やっと潜り込めた、ディズニー・シーのアルバイト先にも意味不明な電話が入り、先輩のキャストにも心配をかけてしまいました。その後、親の介護の都合で辞めましたが、何かしっくり来ない体験でした。  今では、AKB48で華やかな聖地となった秋葉原でも、相変わらず、電子部品の商社は、新卒どころか中途採用者ですら、3年と、もたないのが実情です。 これらの商社は、経営者がワンマンで、古い社員は、誰に対してでも横柄で、すぐに怒鳴る体質は一向に改まりません。サービス残業も野放図です。 参考のため、「若さあふれる」というキャッチフレーズは、裏を返せば、35歳までは勤めが困難と解釈してもよいでしょう。  倒産してしまえば、誰も助けてはくれません。それどころか、四面楚歌が待っています。  企業は、今や使い捨ての時代です。 このような失敗をしないように、多数の情報収集に努めて、活動に励んでください。  人生は、運かもしれないことも事実ですが、まずは、自分のやりたい仕事を選んで、挑戦するしかありません。  新卒者の実力なんか、誰にもわかりませんから・・・!   どんな時でも、常に前向きの姿勢で臨んで、合否に一喜一憂なんかしないで、突っ走るしかありません。 「努力は必ず報われる」ことを信じて、胸を張って生きていればいいのです。    そんな自分も未だ、再就職に成功していないから、このような質問の回答なんか出来る状態ではないので、参考にならなかったら悪しからず!         

kkkrrr
質問者

お礼

回答ありがとうございます! 貴重な体験談、本当にありがとうございます。 人生は運なのかもしれないが、自分のやりたい仕事を選んで、挑戦するしかない、という言葉が自分には響きました。 そうですよね、新卒者である自分はとにかく頑張ってへこたれずにひたむきにやっていかないといけないですよね。 どこでなら自分は身を粉に出来るのか、そういう覚悟を持って臨める仕事を探していきたいと思います。

回答No.3

基本、「ブラック定義」があったはずだからそれに準ずるべきかと。 労働時間もだけど、1番は思想面が大きいかなって思うよ。ユニクロやワタミがブラックなのは実質店長まででガラス天井でしょ。やたら実力制を唄うところほどその辺は曖昧だったり宝くじだから意味無い。青天井を唄ってる以上、どうしても騙された感が強いだろうね。 それでいて髪型や思想の強制がハンパ無いでしょ。 コストコ、スタバやディズニーなんかは社員もバイトもプロ意識は求められるけど、1人1人の自由度が高く、褒める/叱る文化が息づいてる。 結果、社員満足度は高いよね。 自分でおしゃれ坊主にするか、担任にバリカンで半強制的に剃られるかって感じ方違うよね、そういう感じ。 「マックス店長っすよ、天井500マソねー、残業80-100が普通」ってパンフ見て納得して入れば多少違うと思うんだよね。 実際リクルートがブラック扱いされてないのはその辺じゃないかな。マイナスも見て納得して入ってるかどうか。カネの事を言う奴もいるけど年収の高い生保営業やクルマ営業はブラック扱いされてる以上、年収は関係ないと思う。 ウソをつかないと入ってくれないし、みたいなジレンマあるんじゃない。昔は丁稚で人質気分で入った若者が多数いたけど今はそれじゃ来てきれないから入社後に「業界的にはこーなんだよー」ってやらなきゃいけないし。言い訳にはならないけどね。 あれこれ締め付けがきついとこはブラック感じやすいんじゃないかな。昔バイトで現地集合、20時間拘束で低賃金なんて仕事があった。 でも服装や時間に一応の指定はあるけど締め付けは厳しくなくて愚痴ったりしても良かったり、社員もフランクな人が多かった。空き時間は勝手に休憩しても良かった。「社長が選挙出るんで○党に入れろ」なんて事もなかったw お前はバイトなんだからミスってもいいよーって言ってくれるし。そう言われると気持ちがラクになって楽しく働けたよ。また貢献したいって気持ちが上がるから生産性も高かったと思う。 Q1 あなたが思う”ブラック”の基準(一日○○時間労働、年収○○etc)とは何でしょうか?その理由もお願いします。 よく「36協定を守ってないとこ」と言う奴いるけどそれ言う奴って学生と公務員ぐらいじゃない?甘すぎるよ。あんなの有名無実だから。労基がアゲない理由もそこだよ。拘束時間は関係なく9-23時以内なら可じゃね?と思う。年収は4,500あればいいと思うよ。あとは本人の捉え様じゃないか。 Q2 あなたにとって「これだけは」と思う労働環境のこだわり(年収、休日日数、勤務時間etc)は何ですか?その理由もお願いします。 いい奴の数>>嫌な奴の数、かな。現状大手はどこも120日以上休んでるはずだから、3日に1日は休みなんだよ。休みを増やす事よりも仕事内容が大事かな。 それを「やりがいがあるかどうか」は会社のパンフで書いてるかどうかじゃなく自分がどう感じるかでしょ。嫌な奴は0にはならないけど少なくあっては欲しいよね。 Q3 「労働環境」を考えた時、ここは考えておいてもいいのではないかという点があれば教えて頂ければと思います。 そんなクソくだらねー事考えると1コも受からなくて泣くぞ学生!って思うよ。 ほんとは大事だけど、奴隷だからね。特に1年2年目なんてのは。奴隷になるのに覚悟はあってもいいけど要求とかいらねー。 「お前、何様やねん、辞めたかったら辞めたらええねんぞ。お前は何の役にも立ってないから」ってのがルーキーに対する会社のホンネ。これマジ。 そんなのどこでも同じでしょ。パンフと写真映りと搾り出した数字で誤魔化すけど。 Q4 「労働環境」で決めるという自分の方針についてコメントがあればお願いします。 公務員になれ。君にとって民間全部がブラック化すんぞ。 日本国自体が問題だけど、評論家したいの?働きたいの?どっちか決めておきなさい。 君の頭は労働条件第一の派遣社員の女の子と同じだぞ。それなら派遣並の待遇しか得られない。 それはやっぱりしょーがねーよ。 労働環境が大事なら労働組合が強いとこ、平均年齢が高いとこを狙え。 俺のバイト先もベテランが多かったから「上がそんなん言おうが関係ない」と言う風に守ってくれる人がいたのだと思う。若者ばかりだと「お前らペーペーなんだから上の言う事聞け」で終わったんじゃないかな。そこはマスコミ系のとこだった。 働き始めたらやっぱり奴隷だったけど、自分の希望する国の奴隷だったからなんてことはなかったかな。慣れればサボり方や繋ぎ方も分かるし。 楽な会社ってマジでどこにも無いぞ。 企業は相当過酷な戦争してて、お前を傭兵に雇って、お前は最前線で刺し合いに行くんだから覚悟して行けよ。そういう思いがあるならそんなにきつくないしたまには楽しい。

kkkrrr
質問者

お礼

回答ありがとうございます! 強制がガチガチか、それとも自由な感じか…働いてみたらそこら辺が精神に響きそうな気がしてきました。 そして「奴隷になる覚悟」という言葉!この覚悟を今自分はしようと思っているんです。 身を粉にして働くという感じでしょうか。とにかく仕事をしなくては!という気持ちをこれから作っていきたいです。

  • VogDuo
  • ベストアンサー率28% (32/112)
回答No.2

A.4 勤務時間や休日、収入を労働環境と考えるのは悪くないですが、 それって「兵隊」の発想だと思います。 自分で考え、自分の裁量で動き、リスクをとってでも結果を出す。 結果が出なければ減点されるが、復活のチャンスも与えられる。 そういう環境かどうか…それが労働環境です。 逆に、仕事は与えられるもの、指示通りに動けばいい、 指示された事さえクリアすればプラマイゼロで普通に評価される。 そのかわりリスクをとる必要もない…それが兵隊。 仕事を時間で換算するから勤務時間の多寡を損得でしか考えない、 働かされている、残業させられているという発想しか持てない。 リスクをとらないから収入が増えないだけなのに不満を言う。 社会に出たら、どんな仕事をしても弱肉強食です。 社外的にも社内的にも勝つか負けるかです。 「ブラック企業」なんて言葉、リスクをとらず負けた兵隊が 自分の負けを正当化するために作った言葉ですから そんな下らない基準は最初から考えないのが賢明。 負けること前提で仕事を考えるなんておかしいでしょ?

kkkrrr
質問者

お礼

回答ありがとうございます! 「兵隊」の発想…なんだか言われてみればそんな気もしてきました。 軍隊ならまだしも企業に入るのなら「能動的」に動くことがやはり重要なんですね。 自分は考え方の面からもう一度考え直してみるのもいいかもしれません。

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4040/14681)
回答No.1

ブラック企業とはいつ頃から言われだしたんでしょうねぇ?10年ぐらいかなぁ。定義なんか何も無く一人歩きしているとは思いますが、最初はサービス残業をさせる会社の事で言われ出したような気がします。(覚えちゃいないけど) なので、やはり、1はサービス残業の有無です。白黒はっきり付けやすくて分かりやすいですね。 2は微妙ですが、やはり休日や労働時間ですね。あまり体が丈夫とは言い難いので、フルタイムはきついです。カネはいいです。その時の環境で普通に食べていければそれ以上の望みはありません。もう年だから遊ぶ元気も無いし。 3、やはり労働時間が大きなウエイトを占めると思いますが、他と言うなら権威主義ですかね?私は反政府主義、権威を嫌いますので地位によって権威を振りかざすような考え方は嫌います。実力や正邪によって判断されるべきだと。もちろん、上司に業務命令を出す権利があるので、基本的にはそれに従うのですが。 4,いいんじゃないでしょうか? 仕事を決めると言っても、業種と職種は同じではありませんし、どんな業界でも経理は経理、事務は事務。職種によってもだいぶ違いますが、やってる事自体は同じだったりもします。特別な範囲を除いて意外と似たような事をやっています。 ただ、多少は何かないと定年までは続かないでしょう。労働環境も大きなウエイトを占めるものの、それが続くとも限らず、ある程度は考えておいた方が良いと思います。もっとも、ある程度色々働いてみないと、何が好みなのか分からないとも思います。高校~大学の過程で社会経験をもっと積めれば、希望職種みたいなのも出てくると思うんですけどね。受験勉強ばかりさせられるから、結局、頭でっかちにしかなれません。で、金儲けしか考えられなくなっちゃってアベノミクスとか言い出す始末w。今度は特許を自動的に企業の物にするんだって?まったくもう。おっと脱線、転覆。俺は無罪だ。

kkkrrr
質問者

お礼

回答ありがとうございます! 1~4の質問に答えて頂けてとてもありがたいです! やはり労働時間ですか、そこはやはり重要なんですね。 他の回答を見させてもらってもわかりますが、「労働環境」だけで判断するのは先のことを考えると厳しいものがあるかもしれないと思いました。 今後はもっと情報収集に力を入れて、活動していきたいと思います。

関連するQ&A

  • 労働基準法 ブラック企業

    20歳女です。最近会社のことで悩みすぎて生きるのに疲れてしまいました。 というのも、21歳の彼と同棲しているのですが、今の会社(入社1ヶ月)しか経っていないのですが、研修期間は残業代が出ないので定時退社(18:30分)と言われているのですが定時に退社したことはありません。帰っていいよとも言われず新しい仕事をギリギリで押し付けられて、断れないような威圧をかけてくるそうです。パワハラもあり、体調を壊して休む日が目立ちますが、もちろんその度ものすごい怒られています。また、経ったの一ヶ月しか勤務してないのにもかかわらず、先輩からは 有給はとれないし、休みは良くて月4日。年間休日60日前後、休みの日は社長のゴルフ、キャラから、飲み会に付き合わされ、繁忙期にはインフルエンザでも働かなくてはいけずみんなボロボロになるし、それで去年は10人近くやめたと言われたそうです。 こんな会社にいて欲しくなく、辞めるのは簡単ですが、現在の労働基準法に納得がいきません。働かざるもの食うべからずと言うのなら、働くための環境を何より厳しくして欲しいです。ワタミのけんもそうですが、甘すぎます。匿名で労働基準監督署に訴えることができないのもおかしいと思います。何故なら会社はこちらの個人情報を全て持っていて、家や家族の家、連絡先までわかる状態で労働基準監督署に行く勇気がある人間がそんなにたくさんいるわけないからです。そこにつけこんでどんどん経営者は調子に乗り、結果言い出せなくて、抱え込んでしまう人が亡くなったり病気になったりするんです。ニュースには出ていなくても私の周りだけでも何人も体を壊して私自身も仕事で休みがなく、有給もなく、サービス残業、休日出勤など激務により、神経の麻痺で1ヶ月声が出なくなったこともあります。それでも怖くて言えないんです。本当に怖くて怖くて会社に訴えることも、名前を出して労働基準監督署に訴えるのも出来ないんです。 しまいには会社の人に相談しても、奴隷の鎖自慢で、前働いてたところはもっとひどかったからまし など言いますが全然マシではなく、ひどいものです。何1つ守られていない今の現状がもういやです。でも諦めるしかないですか?自分の身が一番大事です。国はこれからブラック企業に対して対策はしてくれませんか? これではどんどんブラック企業が増えてしまいますし、鬱病患者も増えます。

  • ブラック企業の違法な労働環境を労働基準監督署に相談

    ブラック企業の違法な労働環境を労働基準監督署に相談しても、賄賂でなかったことにされることはありますか? もちろん賄賂は犯罪ですが、相当額な金額を渡されれば無かったことにされるのでしょうか。

  • 労働基準法等、労働三法はどこに行ったのか?

    私の周りの話でも 今はブラック企業が当たり前で 労働基準法を守ってるほうが珍しいとのこと 残業があっても残業手当があるならまだいいですが サービス残業も多いとか 辞表を出しても受理して貰えず、いじめの様な使われ方 休みの日まで買い物や休日出勤をボランティアで頼まれる うつ病になる人も多く なんでそんなに苦しんでまでサービスをしなければならないのか 消費者やインフラなどは充分ではないか?お金さえあれば暮らしに不自由はないのではないか これは過剰競争なのではないか?  少子高齢化と言っても、コンビニをあんなに作らなければならないのか? 物は溢れているのではないか? 老人ホームや保育園の仕事にしてもあまり酷使すると仕事に問題が生じないか? 移民を受け入れて仕事をして貰う事が出来ない日本はあまりに頑なではないか? 兎に角このままでは労働環境は改善されない。 労働組合や労働基準法も機能してない。仕方ないのだろうか?幸せで有り得るだろうか?

  • 低賃金労働者ブラック企業労働者はなぜ

    一生低賃金の職やブラック企業に勤めてる人達はなぜとっとと退職せずもっと給料も労働環境も良い職に転職しようとしないのですか? 現代は貧困層だろうが誰もがいつでもどこでも手軽に情報収集できる時代 ブラック企業にて明らかにおかしい場面理不尽な場面に直面したらそんな環境に疑問抱いてネットでもっと給料も労働環境も良い仕事は無いか調べてとっとと退職してそういう仕事に就けるよう行動すれば良いでしょう? 私はそうしました 結果、年収600万稼げる楽でホワイトな仕事(都内タクシードライバー)に苦労もなく簡単に就けましたよ? 決してキツくないホワイトで給料もそこそこ良い仕事は探せば沢山あるものです googleやyoutubeで 楽な仕事 と検索すれば簡単に見つかります なのに 一生低賃金の職やブラック企業に勤めてる人達はなぜとっとと退職せずもっと給料も労働環境も良い職に転職しようとしないのですか?

  • 航空機の電子整備(制御システムやブラックボックス)の年収は?

    航空機の制御システムやブラックボックスの整備の仕事は年収いくらぐらいでしょうか。また、給料や労働環境はいいのでしょうか?

  • 世間はブラック企業だと知って働く人が多いのか

    現在生活保護で無職歴一年目です。 何故世間はブラック企業だと分かっていて働く事が社会悪だと気づかないのでしょうか? それどころかよく働けるのに生活保護を貰っている人は悪だと言う人がいます。 しかしどこも雇ってくれないから生活保護を貰っているのになぜ批判するのでしょうか? 私は受給当初から仕事を探していました。 問題があるのは私が面接を受けた企業の方です。 ハローワークを利用して数え切れないほどの面接をしてきました まともな社会復帰をする為には、まともな企業で働かなければなりません。 ちなみに私は面接の時に労働法を守っているか念入りに聞きます。 ・サービス残業させていないか ・残業代は1分単位で計算しているか ・着替えや朝礼など下準備にも後片付けにも時給がキチンと発生しているか ・制服など仕事必需品は給料天引きさせていないか? これを聞くと途端に顔をしかめ、動揺したり、はぐらかしたり、無気力な態度で「あぁもういいよ」って言ったり最悪暴言まで吐かれました。 世の中には、これほどブラックが蔓延っているのかと絶望しました。 今後もこの質問は続けるつもりです。違法労働に加担するわけにはいかないので。 私はこの体験をSNSでつぶやくと次のような意見が出てきました。 ・みんな多少の違法は妥協して働いているんだからお前も少しは多目にみろ ・労働基準法をそこまで細かく守ってる企業はないのだから少しは妥協しろ ・税金を払うためにブラックでもいいから働け 要するに違法行為を見てみぬフリをするのが普通という認識です。私から言わせればこのような人が社会悪でブラック企業がなくならない最大の原因です。 違法に対して我慢するのが偉いとか、単に悪に訴える事も出来ず違法労働に加担している共犯者です。 従業員全員がが「改善されるまで働かない」という姿勢でいれば企業も改善せざる得ないのに、まだ一定数違法労働で働く人がいるせいで改善されません。 ここで皆さんに言いたいのは、生活保護の受給者=怠け者だからではありません。みんな仕事探してます、というか仕事探さないと打ち切られます。 ただ労働基準法を守ってるまともな企業に採用されないのです。 だからといって「ブラックでもいいから働け」というのは当然間違ってますよね。 なぜ「ブラックだと分かってながら働く人は社会悪」という事が浸透しないのでしょうか?

  • あなたの働いている会社はブラック企業ですか?

    2014年の就活生です。 自分は将来の夢の為、地方で働きたいのですが、ネットで調べると大手以外は全部ブラック企業だと言わんばかりの書き込みをよく見ます。 社会で働くのだから多少の無理は仕方ないとも思うのですが… 私には少しでも自分に合わないとブラックだと言ってる様にも思えます。 そこで質問なのですが、あなたの働いている企業はブラックだと思いますか? そして、それは辛く耐えられないものですか? 出来れば、会社の事業内容や労働条件や勤務年数、年齢や家族構成、年収など細かく教えていただけるとありがたいです。 多くの意見待っています

  • 労働基準について

    ある会社のデザイン部に所属し、広告を制作している者です。 労働基準についてお分かりになる方に教えていただきたいのですが。 会社は土日祝完全休日。残業代の支給はありません。 とにかく仕事が詰まっていて、深夜残業、徹夜、休日出勤が続いています。 他の部署の人たちは定時にはさっさと帰ります。 同じ部署の人間も、私以外は未経験者で仕事ができないため、どうしても私に仕事が集中してしまい、いつもパンパン状態です。 そんな状況がずっとなので、体調を崩して不眠に陥ってしまいました。 上司に労働基準法にふれるほど働いているので、休日を下さい。と 訴えたら 「うちの会社は労働基準局に特別な許可を得ているから、どんなに残業させても、休日出勤させても法的に問題ないんだ。」と言われました。 そんなことってあるんでしょうか? 特別な許可ってどんな許可でしょうか? 残業代も出ないし、休日出勤は代休も無し給料も出ません。 無理な仕事を振ってくるのは直属の上司です。 これって違法にならないってことあるんでしょうか? お分かりになる方教えてください。

  • ブラック企業

    ユニクロってブラック企業なんですか?週刊誌に書いてあったよとか聞きました。自分は週刊誌とうの内容は真実でも信用はしていません。話が大きくなりがちですし。 本当にブラックならあんなに人数いませんよね、逆にブラックだから入れ替わりも多いのかもしれませんが、、、 でもそんなブラックでもいいと思えるから働く人もいますよね? ほかの業界やってないからわかりませんが、美容師のほうがブラックかと。給料少ないし、拘束長いし、終わってからも長いし。9h30なんて労働基準法守られてないし。 ん?世の中全部ブラックなんじゃ? と思いました。ユニクロやGU、アパレルってどうなんすかね。

  • ブラック企業かどうか

    現在社会人8ヶ月目(大学卒業時仕事が決まらず社会人経験がない状態で途中入社しました)なんですが、会社と合わないのか精神的に不安定になってきてるため、現在自分が所属している会社がブラックなのか自分が甘いだけなのかお聞きしたく質問しました。 ブラックだと思う点 ・残業代は誰であっても一切出ない ・定時後終電までのセミナーが月1である(偉くなると週1) ・半年に1~2回サービス出勤がある(偉くなると週1~月1) ・会社のトップがパワハラ気味(バカ等の発言をしたり、責任を押し付けたり、社員全員の前でミスした方を晒し者にしたことがある) ・何度か労働基準監督署に注意をされている(残業代支払わなくちゃいけなくなった際ボーナスから引くとの発言をしていた) ・自分がいる8ヶ月の間に10人以上の方が辞めた ・明確な仕事の手順がない(会社のトップの気分により変わる、教えられた通りやると怒りを買うことがある) ・会社で必要な備品は業務で必要でも中々買ってもらえないので自腹 ・有給が残っていて事前に申請していても欠勤扱いにされる場合がある(会社トップが事前に決めた日に休むとそうなる) ブラックじゃないと思う点 ・誰に何を言われても良いのなら定時では帰れる(仕事しずらくはなる) ・定時から1~2時間後以降なら人間関係に問題なく帰れる ・部署の人間関係は大変良い(怒るのではなく叱ってくれる、成長出来るよう手助けをしてくれる、気にかけてくれる) ・全体的にやる気がないのかゆるい(頻繁にウトウトして寝かけてる方や酷くない適度に携帯いじったり談笑したりしてる方がいても何も言われてない様子) ・何を言われてもいいなら有給が取れる(仕事しずらくはなる) ・物凄く仕事が出来なくてもクビにならない(人手が本当に足りないのでお給料は減るようですがクビにはならない) 以上、世間やネットで見かけるブラック企業は精神的に病まれる方が出たり、毎日終電なとど見ますがそこまで酷くも無いながら問題があるものの全体的に緩さもあり単純に自分が弱いだけなのか判断出来ません。 精神的に苦しいので転職を考えていますが、ただ社会とはこのような状態が当たり前で、自分の甘さの問題ならば逃げ出したところで社会人経験もあまりないことからまた別のブラック企業に入ってしまう可能性も高いので忍耐力をつけるために何とか数年は耐えようとは考えています。(耐えると決めた際には緩さに順応してしまおうかと考えています) 皆様のご意見お聞かせ願えればと思います。 よろしくお願いします。

専門家に質問してみよう