退職交渉がうまくいきません。

質問

36歳会社員です。転職先より内定を頂き、退職交渉をしているのですがうまく進められません。
皆さまより経験談を含めたアドバイスを頂きたく、宜しくお願いいたします。
（長文になり申し訳ありません）

なお転職先からは9月2日より来て欲しいとのお話を頂いております。現在所属している会社では
二ヶ月前までに届け出る必要があると、社内規程に定められています。

7月2日に内定を頂き、昨日まで数回にわたり直属上司と話をしてきました。
上司からは「裏切り者」だの「顔も見たくない」、「お前には血が通っているのか？」などと強い口調で
暴言を吐かれ、現在の業務が落ち着く2014年3月末までは認めないと言われてしまいました。
次の会社からは9月から来て欲しいと言われていることも伝えましたが、それはお前が何とかしろ
との一点張りで取り合ってもらえませんでした。

「業務途中での退職は、当社とお客様の間で損害賠償が発生することになりかねない、そうなったら
当社は何が何でもお前に請求するぞ。それにそのお客様相手に仕事をしている当社社員５名にも
影響が出てくる。皆生活がかかっている、自分勝手な行動は絶対に許さない」

「お前には血が通っていない、他人の気持ちが理解できない心の持ち主だろうからな。
　人生我が通ることと通らないことがある、後はお前がなんとかしろ、会社からの結論は以上」

という話で終わってしまいました。

情けないことに、これらの話で萎縮してしまい強く反論できませんでした。
また退職願いも持っていったのですが、渡せずに終わってしまいました。

これからの進め方としては、
(1)直属上司に「退職願」を提出。
　→話はこれ以上聞いてもらえない、退職願も受け取ってもらえない可能性大きい。
　　 でもやるべきことはやる。

(2)直属上司の上司（責任者）に想いを伝える。
　→普段は別の場所にいる為、週１回程度しか会う機会がない。
　　 まず明日、電話にて退職の意思を伝える予定。

皆さまのご意見を宜しくお願いいたします。

回答No.4

ucchan3083

>上司からは「裏切り者」だの「顔も見たくない」、「お前には血が通っているのか？」などと強い口

このような感情論でごまかそうとうする無能な上司には理詰めで対応しましょう。

>二ヶ月前までに届け出る必要があると、社内規程に定められています。

社内規定に沿って届けでている訳ですよね？であればその後の顧客との折衝を行うのは上司の仕事です。上司の職場放棄ですよ、これでは。何の為の社内規定ですかね・・・・。

これまでのやり取りはもう録音は出来ないので、きちんとメモなどに日付等に残しておく事。今後はICレコーダーやスマホなどの録音機能を使って録音しておきましょう。

上司の上司に週一回でも会えるのなら十分ではないですか。上司が損害賠償とまで言い始めたなら、もう上司の上司に相談すべきでは？

お礼

ありがとうございます。
社内規定に沿って届け出ています。ただし話だけで、正式な「退職願」は提出しておりませんので
そういう意味で言うと、いち早く退職願を提出するように致します。

それから「損害賠償」などと言っている上司は、もう相手にしないことにしました。
上司の上司と直接話し、退職願を提出するように進めています。

感情論と態度と口調だけでごまかそうとする上司には、ほんとにうんざりしています。