退職の悩み…同じ立場ならどうしますか？
- 会社の金銭的な待遇が悪く、社長のワンマン経営が原因でストレスがたまっていませんか？同じ立場ならどうしますか？
- 辞めることで会社にどのような影響が出るか心配ですが、自身の健康や幸福を最優先に考えましょう。他の就職先を探すことも検討してみましょう。
- このような過酷な労働環境ではなく、自分の能力を最大限に発揮できる会社で働けることを願っています。
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【退職】皆さんならなんて言いますか？
こんにちは。 現在働いている会社を辞めようと考えています。 簡単に今の状況を説明しますと 働いている会社は、雇用労災保険一切入っておらず残業代もつきません。 それでもお給料がそこそこいいので働いてみたところ、 社長がまずワンマンで自分の思った通りの事ができないと怒鳴り散らしたり、 男性社員は殴られたりしており、社長が居るだけで、 恐怖で心臓がバクバク鳴るようになりました。 そんな折、一緒に働いていた私と同じ内容の仕事をやっていた人が辞められ、 会社の人員は社長・自分・社員Aという3人だけ状態になってしまいました。 当然穴が開いた分、仕事量が増え残業も多くなる状態。 社長とも接する機会が増え、ストレスは最高潮です。 しばらく頑張っていたのですが、色々ありまして先日いよいよもう無理…！ という気持ちになりまして辞めよう…！という結論に至りました。 退職について色々なサイトを見ると 『「自分がやめたら会社が」とは思わないこと。なんとかなるものです』 的な事がよく書いてありますが、うちの場合…どう頑張っても何とかならない気もするんです。 やめた人の穴を埋めようと求人は出してるものの、保険は無い残業代も出ない、 面接から社長の俺節全開なので人員が埋まる気配はなく…。 当然社長もこの状況下やめるなんて言った日には「オイコラ」となるような気もして… もやもやした日々を送っております。 皆さんが同じ立場に立ったとしたら、どうしますか？ 何と言って辞めますか？ 今まで務めた中で一番ひどい会社です…。 世の中にこんな会社や経営者が居るなんてショックです。 何か良いアドバイスがありましたら是非おねがいします（；；）
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質問者が選んだベストアンサー
良くあるブラックな零細企業です。 心配する必要はありません。 そういう経営者は最初から従業員と一緒に生きてゆこうなどと考えていませんから、いつでも放り出してＯＫです。洗脳して使えるだけ使って、新しい人材にモデルチェンジしてゆくので気を使う必要など全くありません。 現在東南アジアの某国の首都で働いていますが、日本人で此方で商売をしている日本人社長とか、もっとひどいですよ。 現地従業員など犬猫並みに扱っていますね。 アドバイス出来ることは大してありませんが。 １） できるだけ次の勤め先を見つけてから辞める ２） 余分なことは言わなくてよい。（そんなおバカな経営者に本当の事実を言ってあげる必要はありまん。 （一身上の都合）で十分です・（突っ込まれたら「親の病気の介護」とかで十分です
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- hagecyabinn
- ベストアンサー率19% (45/234)
＞皆さんが同じ立場に立ったとしたら、どうしますか？ 辞めます。 引き止められても無視。 ＞何と言って辞めますか？ 一身上の都合。 ＞うちの場合…どう頑張っても何とかならない気もするんです。 なるから大丈夫。
お礼
こんにちは。回答ありがとうございます。 一身上の都合、はよく聞くけど使い回しのきく 理由ですよね。あとは引き止められても無視…。 がんばってみます。
- aguriasu2
- ベストアンサー率25% (50/195)
あなたの地位はなんですか？ 部長以上なら会社に必要な人材でしょう。 肩書きもない平社員ならば、あなたが辞めても変わりは沢山います。あなたはその会社のコマにすぎません。それが現実です。 辞めるときは普通に「辞めます」と辞表とともにいうのがいいでしょう。 受け取ってもらえなければ、公共機関の労働関係の相談所にでもいって対応してもらいましょう。
お礼
こんにちは。回答ありがとうございます。 私は平社員です。 もう辞表を用意してしまって事務的に、という感じですね。 アドバイスありがとうございました。
- Ssddfree
- ベストアンサー率7% (53/756)
いや、あのね、客観的に考えたら駄目駄目な会社ですよね。 あなたが言うような会社なら潰れます。 これは私の知人の会社社長が言ってましたが、会社が潰れる責任は経営者にあるが、社員には潰れる会社を選んでしまった責任がある。潰れる前に逃げ出さないと、中にいながら会社の状況も把握できなかったボンクラというレッテルを貼られる場合もあると言う事です。 ＞「オイコラ」となるような気もして そんなことを気にしている場合じゃない。
お礼
こんにちは。回答ありがとうございます。 そんなことを気にしてる場合じゃない…という言葉に なんか自分が思っている以上にやばい状況なのかと ちょっと焦ってきました。
＞何と言って辞めますか？ 保険に加入してもらったり、 残業代がちゃんと出れば、 居続けてもいいのなら、 「ちゃんと保険加入しているところ、 残業もきちんと出してくれて、 世間並みの会社にいけと 父親に言われたので辞めます。」 とでも、いいますかね。
お礼
こんにちは。回答ありがとうございます。 以前そんなお話をしたんですが、 却下されてしまいました。＜保険 具体的でとてもためになるアドバイスありがとうございます！ 参考にさせていただきます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
いや、ワンマン社長なんて掃き出しきれないほどいますよ。自己中ばっか。 都合の良い女（？）状態になってるのが分かりませんか？ やめたいならやめるしかありません。 オイコラになろうが、レイプされようが、やめるしかありません。一生そこにいたってレイプされる時はされます。 （しねぇってか？信じられねぇな） ストレス最高潮？フフフ、まだまだこれからですよ、ｗ だからこそさっさとやめた方がいい。
お礼
こんにちは。回答ありがとうございます。 うーん、恐ろしい世の中ですね…。 何気に普段ICレコーダーとか持っているんで何かおきそうな 気配でしたらちゃんと証拠とっとこうとは思ってるんですが。 都合の良い女…というか、社長にとってはまあ捨て駒なんでしょうなあ。
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今の仕事を辞めることができません。 長文になりますが、アドバイスお願いします。 ・入社２年目、月給１３万程度、手当無し、交通費支給、残業代無し ・月平均サービス残業４０時間、休日無賃金出勤あり（週１回休みがあるかないか） ・親族経営で親族間のトラブル有り（平社員の私は詳しいことまではわかりません） ・社長、各部署に主任２人、社員４人、アルバイト若干名 退職を考える理由は、 「入社時に希望していた業務と違う」 「会社の経営状況の悪化」 「人間関係の悪化」です。 経営状況については詳しくはわかりませんが、 （親族経営であり、経理も親族なので情報を公開してくれない） 人間関係の悪化はほぼ私自身に問題があります。 去年の１２月に突然経営難であることを社長が全職員に伝え、何の相談もなく配置転換や人員削減が始まり、またそのことで社員一人当たりの仕事量も大幅に増えました。 配置転換もあって、今までのバイトを含めて５人でやっていたことを社員１人でまかなう状況です。 部署が２つあるのですが、全員２部署をかけもち状態でなんとか回しています。 それでも、この仕事が好きでそれだけを支えにして、理不尽なことにも３ヶ月耐えてきました。 ４月になってまた配置転換を強いられ、やりたい仕事が出来なくなりました。 人員不足で足りなくなった業務を他にやる人がいないからと私に押し付け、今まで私がやっていた仕事は新しくバイトをとるそうです。更に「勤務態度が気に食わない。ここのやり方が気に入らないなら辞めてもらわないと困る。」と言われました。 元々、いじめやパワハラが横行していましたが仕事が好きだったのでまったく気にせずに、堂々としていました。周りが奴隷化しているのに対して、私だけ自分の考えを主張していたこともあります。 このままだと、職場の雰囲気がどんどん悪くなり、また私自身の立場も悪くなるだけだと思い、各部署の上司に退職することを口頭で伝えました。退職の理由は「一身上の都合」とし、退職の時期は会社が２ヶ月区切りで回っているので５月末と伝えました。 Ａ部署の上司「そんなことは許されない。みんな頑張っているのになぜ？」 Ｂ部署の上司「確かにここのやり方が気に入らないなら辞めてもらうしかない！」 社長「会社都合の退職にはできないし…でも辞めてもらっても困るしだな…」 ３人にこのように反論されて、何も言い返せませんでした（あまりに不意だったので） 私自身、退職することは構いません。 退職後はしばらく実家の手伝いをしながら、同じ業種の仕事を探します。 失業保険も申請しようと思っています。また、未払いの残業代の請求も考えています。 この場合、退職の意思は伝えたので退職出来るのでしょうか？ 書面で渡すとしたら、誰に渡すべきでしょうか？ また、自己都合退職ではなく会社都合になるのでしょうか？ もし今後どのように動けばいいのかアドバイスがあればお願いします。
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- 皆さんのお力を貸してください。
皆様の意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。 現在従業員3人の会社に勤めています。 役職は社長(男)営業、社員(男)営業、私(女)デザイナーになります。 去年正社員で入社したのですが、いわゆるブラック企業というところでした。 (酷い内容なんですがこのことについては今回省略します) 登場人物 社長…身内に甘く、自分の意見が絶対だと思っている典型的なワンマンタイプ もう一人の社員…社長と幼なじみで、ほとんど経営者っていう感じです。 (↑社長はこの人に甘いです) 私…新人デザイナー入社1年目。自分で言うのもアレですがそれなりに仕事は回せます。 (* ．ω ．*)ポツン・・・・・ （ノ＾＾）ノへ（＾＾ヘ）ワイワイ 二人とも営業で、私だけデザイナーなので技術面での理解もほぼありません… 精神的にも完全アウェイな状況です。 (改めて文字にすると凄い状況だなぁ) 色々とおかしいんですが 今回さらにおかしいことになりました。 土曜は出勤時間、退社時間が自由だったのですが なぜか私だけ社長に「朝から出勤しろ。これからず～っとね。」と命じられました(笑) みんなそうなら分かるんですが何故か私だけです。 社長自身も、9時に来ることなんか無いです。 もう一人の社員も同じく。 ちなみにこんな感じの事、度々あります。 なぜこんな命令をするのか、パワハラだろ、とか色々おかしいと思うんですが 今のところ辞めるという気はありません。 理由は、初めてついた仕事なので最低でも2年は続けたいと思っているからです。 そこで、この現状を打破するための作を皆さんからお聞きしたいです。 一番の問題は、仕事が評価されていないことだと思うのですが… 社長は素人すぎて、よくわかっていないし、分かろうともしない。 自分は出来ないが、あなたは専門家なんだから簡単でしょ、というスタンス。 適当でいい、とよくいうがもちろんそんな訳にいかないです。 長くなりましたが こんな感じの社長に、認めてもらうにはどうしたらいいでしょうか。
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- 締切済み
- 社会・職場
お礼
こんにちは。遠いお仕事場から回答ありがとうございます。 そうなんですね。もっとひどい人たちが海外で 働いているなんて。経営者する側も大変とは言うけど そんなこと考えてたらダメなんですよね！ 放り出す！という気持ちで頑張ります。 そして、具体的なアドバイスをありがとうございました。 とってもためになりました！参考にいたします！