就職活動で日本語カバーレターも添付した場合

質問

もし日本で日本企業に対して就職活動をする場合、英文カバーレターに似たような自分を売り込む書類（内容はもちろん日本語）を勝手に提出した場合、採用者側は喜んで読んでもらえるのでしょうか？「出る杭は打たれる」の国だから、売り込んだら逆に生意気だと取られるのではないかと心配しています。試しに採用活動は行っていない企業に履歴書と職務経歴書と共に添付して売り込んでみようとも考えています。　実際はどうなのでしょうか？

回答No.2

thebusiness · ベストアンサー

就職活動では、意中の企業に対して自分を売り込まないことには、お話にならないような気がしますが…

＞「出る杭は打たれる」の国
よい意味で目立つことは、外資・ドメスに関わらず、好印象を与えるでしょうね。売り込みの方法さえ間違えなければいいのでは。

また、

＞採用者側は喜んで読んでもらえるのでしょうか？

まぁ内容次第ですよね。
自己アピールのための資料に関しては、添付自体はマイナスにはならないと思いますが、恐らくプラスにはならないことと思います。自己紹介文など、あまりにも長いとそれだけで読む気が失せてしまいますので…。
自己紹介分などは、採用側が短時間で内容が把握できるよう、とにかく簡潔にまとめ上げることが重要でしょう。

ただ、私の経験ですが…
職務上の実績・経験など、他にアピールできるものが何もない人に限って、履歴書・職務経歴書などの他にわざわざ他の資料を添付してくるケースが多いようです。ご自分のしてきた仕事に自信があれば、それを解ってくれる企業なら余計なことをしなくても、手を差し伸べてくれるはずです。

それと、募集していない企業に応募することは全く問題ありません。むしろ募集したくても求人費用がなくて困っている企業は多いようです。
書類送付後、企業側が欲しい人材と見なせば何らかのリアクションがあるでしょうし、必要なければそのままです。

お礼

非常に参考になりました。
仰る通り、同年代と比較したらアピールできる履歴を持っていません（正社員未経験）。
それ故まず、担当者が思わず自分の履歴書に手を伸ばしてくれるような書類が欲しいなと思って英文カバーレターのような文章を書いてみようかと思いついたのです。日本に帰ってみたら試してみたいと思います。

「募集していない企業でも予算上…」の件は特に参考になりました。そうなんですね、雇用する側に取ってみてはリクルーティングにお金掛けたくないという思惑もあるのですね。

回答No.1

takuya1663

その会社の求人背景や求める人物像、スキルなどによるところが大きいと思います。

採用の形態が変化している昨今、いけないのか良いのかは送られた会社により違うこともあります。

経験上、ファックスにて、論文を送られた方もいらっしゃいますが、状況によっては、職務経歴書にて簡潔にてアピールするだけで、添付した場合、他の応募者の方より優遇ということもありません。

どうしても採用活動を行っていない企業に送る場合、少なくとも、ご自分自身のキャリアまた、個人の情報なので慎重にまずは電話にて確認したほうが良いのではないかと思います。

出す側としては気持ちは分かりますが、送付された側の処理や対応も考慮しないといけないと思いました。

また職種にもよりますので、ご参考になれば幸いです。

添付する場合、カバーレターより、送付物の内容を記載した短い文書で充分かもしれません。

論文のような文書もＴＰＯによりチャンスにもマイナスにもなるのが現状ではないでしょうか。