• 締切済み

有給休暇をとる方法

約1ヶ月後にどうしても休みたい日があり 有給をとりたいと思っています。 私が働いてる会社は土日休みが ないのですが、 私が休みたい日は日曜日です。 まだ入社1年目で先輩方は有給を 使ってる方が全然いないそうです。 そこで、どのような理由なら有給が とれるのかとゆうことを知りたいです。 本当の休みたい理由はLIVEに行くから なのですが… 有給の理由を結構聞いてくる会社なようで 理由によっては有給がもらえないみたいなのでどーしたらいいのか 悩んでいます。

みんなの回答

  • 517hama
  • ベストアンサー率29% (425/1444)
回答No.4

1年目で休みずらい気持ちはわかりますが、「私用」で済みます。 「用事があるので」で何ら問題はありません。法律で保障されている権利ですからね。業務に多大なる使用が出ない限り、会社側が拒むことはできません 「LIVE」が言いにくいのであれば、「友人の結婚式」でもなんでもいいと思いますよ

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • habataki6
  • ベストアンサー率12% (1183/9773)
回答No.3

有給申請書に私用の為と書けば解決ですよ なにかいってきたら, LIVEといえば解決ですよ 但し会社は業務に支障がある時には拒否する 権利がありますから, 直前に出すということは 会社に拒否する権利を与えてしまいますので 1ヶ月前とかにだすことです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • dsdna
  • ベストアンサー率24% (308/1281)
回答No.2

 >  「一身上の都合で有給をとります」でいいんじゃない。  「ライブに行くので、1ヵ月後に有給をとります」ということが誰に恥じる内容ですか。堂々と胸を張っていい理由ですよ。「平日に浦安の遊園地に行きたいので、1ヵ月後に有給をとります」というヒトだっているんだから。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • localtombi
  • ベストアンサー率24% (2911/11792)
回答No.1

有給を取るのに、具体的な理由を言う必要はありません。 「私事都合」でいいでしょう。それ以上聞くのはプラバシーの侵害です。 >理由によっては有給がもらえない これはおかしな話で、会社としては有給を与えることで“会社の業務に大きな支障が生じる場合”を除いては、有給の申請を拒否してはいけないことになっています。 理由によって許可する許可しないという話ではありません。 これは労働者の権利ですから、会社側に正当な理由がなく有給申請を受け付けないのは法律違反となります。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 有給休暇の考え方

    有給休暇というものは病気や怪我などでやむを得ず休まなければならない時に使うものなのでしょうか。遊びに行くから、とか旅行に行くから、という理由では使うべきでないものなのでしょうか。 会社の先輩から、土日に1日有給つけて海外旅行行くなんてありえない、もし行くなら俺だったら(もし行くなら会社の人には)言わない、って言われました。 以前ににも代休ならいいけど有給は・・みたいなこと言われたこともあります。しょっちゅう休んでいるわけではありません、一年に一回の旅行です。 一般的なのでしょうか、それとも私の会社の社風でしょうか。皆さんの会社はどうですか。

  • 有給休暇について・・・

    小さい建設業を営んでる経営者です。 役員3人 月給2人 日給3人 受取(出来高払い)2人です。 新人の月給の社員が入社して 6ヶ月過ぎましたが 昨日 ”稲刈りがあるので土曜日から火曜日4日休ませて欲しい”と言ってきました。 有給があるのは分かってましたが 休んでもらうと困るので 今回は土日の2日で折り合いを付けました。 法律的に 有給を認めないといけないのは承知ですが この不景気の中 ギリギリでやってる経営者としては 出来るだけ休んでもらいたくないのが本音です。 正直 週40時間労働も守ってないし 休みは 日曜日 祝日と 盆 正月 G.Wの連休だけです。 これは 面接時 話をしておりましたが・・・・・・ 自分自身も過去 他の会社でサラリーマン勤めをしてましたが 地域柄!? 有給を取り難いトコではありました。 今回 休みを希望してきた社員は27歳で 若い子です。 冠婚葬祭や 日曜日を絡ませて 2日連休くらいなら 与えてやれるのですが  少人数で 一人でも抜けると 厳しい場合でも やはり 彼の希望通り 有給をしっかり与えるべきでしょうか? 従業員の方 経営者の方 ご意見 宜しく お願いします。

  • 有給休暇を使う方法・・・

    平成6年6月に入社して今までに有給を取ったのが年間に6~7日だけです。 最大で母が死んだ時に、葬式後インフルエンザになって1週間(6日)休んだので、 その年だけは10日ぐらい有ったと思います。 でも、親が死んだのが金曜日の深夜でしたので、 土曜・日曜と葬式を行っており、その後1週間ですので、何日かは何とか休暇ってやつですよね? 休日は、入社時から日曜・祝日と月に1日って言う風だったので第2土曜日を休みにしています。 ですので、日曜・祝日・第2土曜日です。 8月の終わりに会社の当座資金が無くなり、 一旦は退職しようと思い、9月から有給で休むと言いました。 給料は20日締めで28日支払ですが、7月28日分を8月28日にもらい、 8月28日分が出なかったので、会社都合で退職しようと思った為です。 その後、結果として9月1日・3日・4日と休みましたが・・・ 3日に電話があり、「3ヶ月分給料を用意したからもう一度出社してくれないか?」 と言う事で、また出社したんですけど・・・・ 上記の様な理由で、今は34日の有給が有り、(今月中に使わないといけない有給が14日の残っていて) 来月には20日の有給が付き、持ち越しできる20日で11月1日にはまた40日になります。 その事を社長に言って、 有給を消化できないので第2土曜日以外にもう1日休みにして欲しいと言ったのですが・・・「無理」 そうであれば、有給を使います。と言ったのですが、「そんなもの休めるわけが無い・・」と言うありさまです。 正直・・・いつまで持ち応えるか分からない会社ですし、 私の年齢も今月48歳になりますし・・・ 転職するなら40代で・・・と思いますし・・・・ こんな状況なので、有給ぐらいもう少し取りたいですし・・・ 労働監督署で訊いた所、 8月末で退社しておけば会社都合が認められたようですが、 今では無理との事・・・ 自己都合では条件が悪すぎですので、退社できません。 有給を当日言い出しては、認められないようですし・・・・ 何とかして文句を言わせないように(法律やルールで言わせないように)有給を取る方法は無いでしょうか? もしくは、会社都合で退社できる方法は無いでしょうか? ちなみに、 中古車屋で、月に1~2台売れれば良い方といった感じで、 社長は販売担当をしていて、展示場のプレハブで毎日ネットして遊んでます。 その他、実の姉が本社事務所で電話番などをして、 私が整備士で、稼ぎ頭です。(でも給料分ぐらいしかありません) ほとんど愚痴のようですが、良い方法は無いでしょうか?

  • 有給休暇について…困ってます。

    うまく説明できないですが、聞いて下さい。 私は現在1年半働いて、この10月15日付で辞めます。うちの会社は月7回の休み×12ヶ月の84日と有給休暇10日の年間94日の休みになります。 ですが、実際、有給はあまり使ってはいけないのす。なぜなら、有給を買い取ってボーナス(違法ですね)になるからです。と、こんなふざけた小さい会社です。 うちの会社では、有給が発生する日付が2005年7月16日~1年間で、この期間の有給残が10日間なのです。(それ以前(~2005年7月15日の有給残は冬・夏のボーナスに変換です。) それで、8月(7/16~8/15)は10日間、9月(8/16~9/15)は7日間休みをとり、なんと今月(9/16~10/15)は、4日間しか休みがとれません。 ※月7×3ヶ月=21日ー(10+7日)=4日の計算になります。 その時に有給は?と聞いたのですが、使えないと言われました。 今年の7月から1年間に対しての有給を辞めるという理由で消化するというのはいけないんでしょうか?

  • 有給休暇の取りすぎでしょうか?

    今の会社に入社して一年ほど経ちました。 会社は300~400人ほどいる割と大きめの工場です。 有給休暇が取得できるようになり、以下のように有給休暇を使いました。 4月は月曜日に一回 6月は金曜日に二回(会社が土日休みなので三連休) 7月は金曜日に一回 これから7月30日にもう一度有給を使う予定です。 上司からの視点、同僚からの視点など、見る人によってはこの有給休暇の使い方が多いか少ないかは変わると思います。 自分的に見るとちょっと使うペースが早くておおいかな?と感じていて、7月30日の有給取得に引け目を感じています。 他の人から見て、広く意見を聞きたくて質問したいのですが、この有給休暇の取り方は異常でしょうか? ちなみに同じ会社の他の人がどの位のペースで有給を使っているのかは分かりません。

  • 有給休暇を貰う方法

    私は、運送会社にアルバイトとして勤務しています。 15年6ヶ月勤務し、休みは日曜日と用事の有る時に年数日休んでいます。(有給ではありません) 勤務時間はその日の荷物や、交通状況で変わりますが、平均8時間位です。 単純計算すると、週6勤×8時間で週48時間労働となり、十分有給休暇を取得出来る条件を満たしていると思います。 労働基準法39条を読むと、年20日の取得が可能と理解しましたが、間違え無いでしょうか? 残念なところ、今まで一度も有給休暇を貰った事がありません。 私も無知で、最近まで、アルバイトなど正社員では無い者には有給休暇は貰えないと思っていましたが、調べて行くうちにアルバイトなどでも有給休暇は貰える事が判りました。 そこで、聞きたいのですが、どのように有給休暇を請求すれば良いのでしょうか? 来年春に友人から、海外旅行に誘われています。 最低でも10日~11日は休みが必要で、日程を調整しても(日曜を2日入れても)8日~9日は必要になります。 無給で休むと収入が極端に減り(日給なので)生活に支障が出るので有給休暇をと思っていますが、小さな会社なので、「換わりの運転手が手配出来ない」などと言われて断られる可能性がありますが、その場合諦めるしかないのでしょうか? 初めて(たぶん従業員で有給休暇を請求した人はいない)有給休暇を請求する場合、こちらが身に着けていた方が良い知識はどんな事でしょうか? 長くなりましたが、長期に亘り有給休暇を与えていない会社に有給休暇を認めさせる方法がありましたら、体験談など教えて下さい。 宜しくお願い致します。

  • 有給休暇について

    私は今の会社に2月16日に入社し、最初の1カ月は時給のアルバイトでしたが、2ヶ月目からは固定給の社員として働いています。 本日有給休暇を使いたいと申し出たところ、入社日を聞かれ「2月16日」と答えたのですが、調べるからちょっと待って、と言われました。 入社して1年経っているのに発生していない可能性はあるのでしょうか? 法律では6ヶ月以上の勤務で有給が発生するはずですが、会社によっては変えることができるのですか? また、法律では最低有給は10日ですが、うちの会社は8日らしいです。 会社が8日と決めたらそちらが優先なのでしょうか? 質問ばかりですみませんが、よろしくお願いいたします。

  • 有給休暇について

    今月末で2年ほど勤めた会社を退社予定なんですが、有給休暇は退社してからだと請求できないんでしょうか? 勤めてから1度も有給は使用してなく、更に年間を通して通常の休みも日数が足りません。会社からは有給休暇は10日しかつけないと言われました。労働基準監督署に行きたいのですが、休みが土日なので行くことができません 上司と話し合いはしましたが、何も進展がありませんでした。このまま会社の言う通り有給休暇10日だけで泣き寝入りするしかないのでしょうか?

  • 有給休暇について

    求人票には週休2日と書いてあったのですが、実際入社したら、月9日休みで、その内1日は有給という事で契約書みたいなのを書かされました。 現在勤続1年なのですが、身内が病気で休みを取りたいのですが、有給は全く貰えないのでしょうか? 6ヶ月時点で10日貰えるはずなのですが、6ヶ月目の時点で6日を消化してるという事であれば、もう12日消化しているので無理なのでしょうが、6ヶ月目から発生という事で以前の分は会社が勝手に付けている物という事であれば、あと4日は取れるはずなのですが・・・ どなたか詳しい方、アドバイスをお願いします。

  • 有給休暇について

    私の会社は不定休で月6回から8回の休みが取れます。 日曜日や祝日は休みを取ることが出来ません。 しかし友人の結婚式や法事などでどうしても日曜日や祝日に休まざる得ないときは有給が使うことは出来ず2日分の休みを使って休まなければなりません。 考えてみたらこの休みの取り方はとてもおかしいと思うのですがどうなのでしょうか?