有給休暇は1日8時間ではないのですか？

質問

有休1日＝8時間分と思っていたのですが、どうやら私の会社は６か6.5時間だかそのくらいしか頂けないようです。
もちろん求人票にはそのような記載はありませんでした。

1日８時間で週５日勤務です。
残業代はきちんと出ますが、残業自体ほとんどなく月20分ほどです。

有休の時間は会社が自由に決めることができるのでしょうか？

回答No.3

kgei

質問の意味が良く分からないのですが，有給＝１日８時間未満というのは，

　１，有給を取ると，その有給の日に２～１・５時間は会社で働かないといけない。

　２，　有給を取った場合に払われる賃金が，労働時間でいうと６～６・５時間分である。

　のどちらの意味でしょうか？

　２の場合，有給休暇の場合に払われる賃金は，通常は平均賃金です。平均賃金は，「３ヵ月間に支払われた賃金の総額÷３ヵ月間の総日数」ですから，通常の給与計算における会社欠勤１日分とは違います。ポイントは，「３ヵ月間の総日数」のところです。

回答No.2

noname#235638

平成22年4月1日から年次有給休暇を時間単位で付与
することができるようになりました。
俗に時間休ですね。
労使で合意があれば、ですが。

しかし、これは会社の都合で6時間や6.5時間に短縮できる
ものではなく、私達とる側の都合で
立ち上がりの2時間休んで銀行に行く、などに使います。

会社は自由に決めることは出来ないと思います。

回答No.1

hideka0404

変形労働時間制を採用時の有給休暇ですが、その日の所定労働時間が１日分の有給休暇となります。つまり、５時間なら５時間、８時間の日なら８時間、１０時間なら１０時間となり、取得した日の所定労働時間によって変わってきます。

変形労働時間制を採用時の有給休暇の賃金ですが、通常の賃金の場合、「時給制」であるのならその日の所定労働時間に応じて支払われます。「日給制」であるのなら、所定労働時間の長さに関わらず日給額が支払われます。「月給制」である場合は、減額しないでそのまま支給されることになります。

変形労働時間制を採用時の有給休暇の時間単位取得ですが、労働日によって所定労働時間が異なりますから、変形期間中の１日平均所定労働時間数をもとに労使協定で定めた時間を１日分とします。例えば、１日の平均所定労働時間が８時間であれば、８時間分を１日分として、５日分を限度として時間単位取得させることができます。

シフトが決まる（勤務日が確定する）前に有給休暇を請求するとしても、有給休暇は労働義務のある日に取得できるものですから、勤務日（労働義務がある日）が決まっていない時点では有給休暇を取得することはできません。

勤務日は決まっているけれど労働時間が決まっていないのなら、有給休暇は取得できるでしょうが、その日の所定労働時間は１時間など不当に低くされてしまうかもしれませんので、時間単位取得の１日分である変形期間中の１日の平均所定労働時間数をもとに労使協定で定めた時間とし、賃金を支払うことが望ましいと思います（←このことについては労働基準監督署で確認してください）。