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パワハラ
４月に入った職場の社長から大勢の前で罵倒や叱責、無視、仕事を与えられないなどの事が続き、追い詰められいます。 まだ、２ヶ月もたたずこのような状態に心が折れる寸前です。 同僚の方々に相談したら此処は新人を育てる環境がないと同情的でしたが、最近では見てみぬふりです。 社長は自己都合で出社拒否して辞める事を望んでいるようです。 悔しいですが、これ以上我慢できません。 今日にでも退職届けを出したいですが、契約書に退職は60日前に届けるとあります。 早く次の仕事を探したいのですが、今すべき事は何か、弊害は…と混乱しています。 どうかアドバイスを下さい。
- SAYA0802
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質問者が選んだベストアンサー
もし辞めることを決心しているのであれば、退職届を出して14日後には問題なく辞められます。これが民法の定めです。 契約書に退職は60日前に届けるとあります。ということですが、通常契約社員でない限りは就業規則が適用されます。契約ということはないと思います。 就業規則よりも民法の方が優先ですから、60日というのは関係ありません。 それと退職は会社の承認は不要です。あなたがそのつもりならばそれで良いのです。これが基本的人権です。 追い詰められいますというのであれば、早くやめる方が良いでしょう。その後の再就職はかなり厳しいかもしれませんが、そのような環境にはどうせ長年いられないのでしょうから、交通事故に合ったような考えでさっさとやめてしまいましょう。
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- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
出社拒否して居座ったら？ 会社の前にゴザ引いてストライキ、ｗ そのぐらいの根性見せれば、逆に認められるかも？（違）
お礼
アドバイスありがとうございました。 無事に退職しました。 前向きに頑張っていこうと思います。
- sinntyann
- ベストアンサー率10% (67/641)
給料を貰ったら辞める。 数日残ッた出勤数はあきらめる。 ６０日は気にしなくて良い。 裁判などをすれば勝てるかもしれないが、時間がもったいない。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。 アドバイスいただき、ありがとうございました。 おかげ様で退職しました。 前向きに頑張っていこうと思います。
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- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ありませんでした。 あれからアドバイスいただいた事を胸に社長の所へ行きました。 色々難癖を付けてきました。 罵倒された言葉や強要された事などのパワハラの内容を箇条書きにしたものを見せたところ「悪かった、期待しているが故にしてしまった。退職は思い直してほしい」と態度を急変してきました。 その後の話し合いの結果、穏便に退職という事で落ち着きました。 おかげ様で前向きになることができ、ありがとうございました