- ベストアンサー
ドライ？
はじめまして。 さっそく質問ですが、ドライな人ってどこような人ですか？ 仕事場(販売)で、シフト制で早番遅番があります。 私が早番で、帰ろうとした時 二人の同僚が ちょっとだけ帰るのを待ってといわれました。 私は、仕事のことで席を外すから 店を見張っといてということだと思ったのですが タバコを吸いにいくから待っててと言われました。 相手は悪気はないのですが、 その時少しイラッとしてしまい それとこれとは話が違うと言い、帰りました。 これは私がわるいのですか？ ちなみに私は、禁煙者ですので 周りの息抜きが多く感じます。
- apple0429
- お礼率10% (6/55)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 正社員の労働について。
はじめまして。私は販売業正社員の販売スタッフです。 私の勤務している会社は、店長と言っても肩書きだけで、 シフトや事務などはすべて本社の人間が勝手にやっています。 店舗では平日2～3人程度で営業しています。 早番が10時から7時、遅番が12時から9時で1時間程度の休憩があります。 しかし先日、他店舗でアルバイトが辞めたからといっていきなり、 2人体制になりました。 シフト上では早番、遅番と別けられているのですが、 私が一ヶ月まるまる早番、 新人スタッフが遅番になっていて、当然新人なので遅番でもお店を閉められません。 本社に確認したところ、暗黙の了解かのように私は「1日通し」を強要してきました。 まる一ヶ月通し、私の公休は9日休みです。 シフト上では早番、遅番と別れています、 通しならシフトとシフトに入れれば良いのに、会社的に組み込めないとの事でした。 これは従う必要がありますか？ 改善する方法ありますか？ 質問ばかりですみません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約時間外の勤務をしなければシフトを削る！
飲食店のパートをしている者です。 お店の営業時間は１０時から２３時までで早番と遅番があります。 そして面接の時に早番しかできないと言ってあります。 しかし遅番に入れる人がいなくて、逆に早番が大勢います。 それでもまた早番の人を採りました。 そして早番を削って遅番に入れようとしているのです。 遅番に入れないならシフトを削る。 と、脅しのような事を言われました。 私の他にも主婦がいて、やはり遅番には入れません。 この場合経営者がそう決めたらどうする事も出来ないのでしょうか？ アルバイト・パートの人間は雇用の際の契約は関係ないのでしょうか？ 私は働き始めてから１年経って仕事も一通り覚えたし、職場にも慣れたし、 何より他の飲食店よりも時給がいいので出来ればこのまま続けたいと思っています。 何かいい案はありませんか？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 教えてください。
職場でトラブルがありシフトを調整していたのは知っていましたが、明後日のシフトを勝手に早番から遅番にされていました。 どうしても私が遅番でなくてはならない理由はありません。 上司に話したところ、部下にシフト調整を頼んでいたから知らなかった。注意しておくと言われました。 ただ上司は責任逃れをする人なのと、部下の方は常識的な方なので信じられません。 後日、親しい友人から聞いたのですが、上司が私に確認を取らずシフトを変えていいと話していたそうです。 また、普段から上司と私が仲がいいので、大丈夫だろうと悪気なくやったと思うとも言われました。 腹が立ってて冷静でないのか、友人の悪気なくやったと言う意味が分かりません。 誰か教えてください。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- アルバイトの休日労働について
アルバイトの休日労働について教えてください。9時から14時までの早番と17時から22時までの遅番があります。私は早番で週5日シフトに入っています。 ・早番に働いた後に遅番の人が仕事にでれなくなったので変わりに働いた。 ・仕事の当日に「2時間早く来て欲しい」と言われて、2時間多く働いた。 ・休日に他の人がでれなくなったので出てほしいと言われて働いた。 以上の3つのケースでは、休日労働に当てはまらないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 1ヶ月しかたってませんがバイトを辞めたいです。
初めまして。 21歳の女です 質問の内容はタイトル通りです 今年の３月中旬に今のバイト先に就いたのですが、まだ1ヶ月しかたってませんが、辞めたくてしょうがないです。 理由は 早番、遅番のシフトに分かれていて私は面接の時に早番のシフトにして欲しいといい、店長も「出来るだけ早番メインに入れるとけど、人がいない時は遅番に回って欲しい」と伝えられたので、私はたまにかな？と思い、了承しました。 ですが、シフトを見たら殆どが遅番でした。 終るのが21時半で家に着くのが22時半前になってしまいます。 店長にその話はしたのですが、夜は人がいないから・・・と言われて変更してくれません。 確かに、夜は人がいないのは充分把握していますが、私は朝から夕方の勤務がいいのです。 友人や、前のバイト先の人達にその話をしたら、「まだ辞めるのは早いよ、もうちょっと頑張れ」と言われてしまいます。 確かに、1ヶ月しかたってないのに辞めるのは早いと思うし、甘えていると思います。 ですが、私はもう辛いです。 時間帯が合わないからと理由で辞めるのは良くないですか？ 回答お願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 遅刻したのに勝手にシフト変える同期。
遅刻した人について。 昨日のことです。 私は薬局事務をしています。 私の他に同期の子がもう1人事務としています。 シフトは早番遅番と分かれており、早番は8:45～ 遅番は10:30～ の 出勤時間になっています。 もう1人の子がシフトを勘違いしてしまい、遅番出勤をしました。 朝から電話をかけたりして、薬剤師さんの方でPCの立ち上げをしてもらいました。 私はその子よりもたまたま早く着き、10時くらいから仕事を急いでしました。 私は遅番勤務だったので、タイムカードは遅番の時間できりました。 その子は到着して薬剤師さんに謝りにいきました。 早番の退勤時間になり、あがりだということを言うとその子は残ると言いました。 聞くとタイムカードは本来の早番ではなく、遅番できったとのことでした。 私は悶々として、私が前に同じようなことで遅刻したときは遅刻届けを書いて早番の時間であがったよ、と言いました。 が、遅刻届けを書くのは電車が遅延したときじゃない？と言われ、納得出来なかったけど反論出来ずにいました。 またちょっとしてから、やっぱり違うんじゃない？管理薬剤師に聞いてみていい？と私はその子に言いました。 すると、その子は、別に言うほどのことじゃなくない？と言いました。 それ以上は何も言えず、結局はその子と一緒に最後まで仕事をしました。 聞いたところによると、その子は上の人に言って、シフトを早番から遅番に変更してもらうらしく、上の人にメールでそのことを伝えたらしいです。 自分の言えなさに腹が立ちますが、早く仕事をして、遅刻もしないでいる自分がバカバカしくも思います。 思い出すと納得いかないので今日思い切って管理薬剤師に言ってみようと思ってます。 その子がしたことは間違ってますよね？どんな理由にせよ、遅刻届けは書きますよね？また、遅刻したからといって本来早番だったシフトを遅番に変更なんて出来ないですよね？ また、私には何の権限もないのに管理薬剤師さんに話すことはやめた方がいいのでしょうか？ 愚痴っぽくなってしまいましたが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 【解決策はありますか？】今後、会社より残業を強制されるようになるかもしれません
私はいわゆる接客業をしている者です。 今頭を抱え込んでいる事があるので、相談に乗って下さい。 私の会社は、早番・遅番の２つのシフトがあります。 早番（朝～夕方） 遅番（昼～夜） なぜ２つのシフトがあるかと言うと、夜間の対応を行わなければいけなく、定時時間外なので事務所で１人、遅番を設けている状況です。 そのシフトの件で先日「今後遅番のシフトを無くして、出来る人が対応する事にするかもしれない。理由としては、(1)もし夜間対応がいなければ皆早めに帰れる。(2)例えば今日遅番で明日早番だったとすると、家の遠い人は遅番終了後帰ったとすると１１時過ぎになる。それで次の日に朝９時に会社に来てというのは、キツいんではないか。 という事です。 しかし、私としては(1)夜間の対応者がいたら、対応しなければいけず、残業を強制されているようなものだ。(2)これまで「皆早めに帰りましょう」と言いつつ、早く帰ったことなど一度もない。 という理由から、シフトの遅番がなくなる事は反対しています。きっと労働基準監督署へ行ったら、一発でアウトになると思います。しかし、訴えたら私が会社に居づらくなるのではないか・・・と思い、どうすれば良いか分からず悩んでいます。良い解決策はないでしょうか。 ちなみに弊社は、月４０時間位の残業があり、残業代は１分単位で支給されます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 遅番
とある所で働いています。来月のシフトやスケジュールについてですが 何も知らされず、勝手に週２で遅番にさせられていました。 ちなみに、わが職場の遅番とは、遅い時間から仕事をするのではなく 途中から仕事に来るという事なので、早番に比べて給料が減ります。 そこでです。早番より、仕事の時間が短く 早番の人がある程度準備をしておいてくれるので楽なんですが 何と言っても収入が少ないです。 それに、ただでさえそもそもの労働時間が短いのに 遅番にさせられたら、仕事時間がごく数時間になります 僕は、たくさん働いてたくさん稼ぎたいたいと言い 掛け持ちまでさせてもらってるんです。なのに遅番にさせれれて 僕は、遅番を早番にしろって文句を言えますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 煙草を吸わない人は我慢するしかないのでしょうか？
私は煙草を吸いませんが、彼氏、友人、知人、同僚には多数の喫煙者がいます。 今のところ最低限のマナーを守ってくれていますから、その点では問題はありませんし、煙草を吸う人を否定するつもりはありません。 私自身が特別煙草が嫌いなわけでもありませんが、『ちょっと我慢してくれないかなぁ』と思ってしまうことがあるのです。わがままでしょうか？ 例えば、分煙している飲食店では、必ず喫煙席に座ることになってしまいます。 お店によっては窓側など店内でも『良い席』というのは禁煙席であることが多いのですが、煙草を吸う人が一緒だと良い席には行かれませんし、時には喫煙席が空くまで待つこともあります。また禁煙のお店には当然行かれません。 また『ちょっと一服』に付き合わなくてはならないこともあります。 煙草を吸わない私は、その場に一緒にいても間が持ちませんし、急いでいる時には『ちょっと我慢してくれなかいかな』と思ってしまうこともあります。 愛煙家の方にとっては肩身の狭い世の中となり、親しい人と一緒の時くらいは、気兼ねなく煙草も吸いたいと思ったり、食後や美味しいお酒を飲みながらの一服が最高という人もいるかと思いますが、煙草を吸わない人にとっては、少なくともプラス要素にはなりえません。 『煙草の煙がなければもっと美味しいのになぁ』と感じてしまうこともあります。 煙草を吸う方は、吸わない人がこのように感じていることをどうお考えになりますか？ また吸わない方は、私のように感じることはありませんか？あればどのようにされていますか？我慢するしかないのでしょうか？ いろいろな方のご意見を伺いたいと思っておりますので、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- シフト変更について
こんにちは。 正社員として勤務しているのですが月末になると次の月の大まかなシフトが出るのであとは休みの希望を入れたり遅番、早番に偏りが無いか見て誰かと交換してもらったりしているのですが、この前どうしても早く帰りたい日があったので他の人に相談して遅番と早番を交換してもらったのですが完成したシフト表を見たら遅番のままだったので『予定があるので早番希望なんですけど』と話したら1度目は無視。もう1回訴えたら『その日は忙しいから』と一言。『予定があるんですけど』って言っても無視。 それなら決定する前に相談するなり一言何か言うとかしてくれればいいのに。 これって普通のことなんですか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
遅くなり申し訳ありません。有難う御座いました。