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夫の転職後1年未満の場合、妻の立ち会いは可能か
pepe_007の回答
- pepe_007
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結局のところ、 > 最終的には会社側から理解が得られるかどうかの問題かもしれませんが これに尽きると思います。 会社側に、出産立会いに関しての休暇云々の取り決めがあれば、それに準ずるんでしょうけど、 そういうのがなければ、あとは「上司の考えや職場の雰囲気次第」になるんじゃないでしょうか。 法律に関しては聞いた事ないです。 有給休暇は無理、妻の出産立会いは「私用」、休むなら「欠勤」と考えた方がいいかなと思います。 そもそも、１ヶ月ちょっとの就業期間というタイミングで「妻が産気づきました！ 出産に立会うので休みます（欠勤します）」が、 会社に通用するかどうか……。 有休だったらどんな理由で休もうが本人の勝手（権利）ですので、業務に支障が出ない範囲でいくらでも可能でしょうが、 欠勤って査定や社内評価に影響でませんか？ お給料にも響くと思うんですが、大丈夫ですか？ 悪いこととは思いませんが、旦那さんの後々の立場などを考えると、よほどの事がない限り、休まない方がいいのかも…という気が、しなくもないです……。 まぁ、本当に「会社次第」ですね。
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