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お局様に仕返し
新しい部署に配属して、事務のお局様が格付けため木っ端微塵に徹底的にワードの使い方を教わった。二年くらい毎日掃除やお茶汲みの仕事を任され、つらかったです。 今度お局様が仕事でミスしたので、圧し掛かって、徹底的にエクセルを教えてやるという仕返しはどうでしょうか。 10年キャリアをドブに捨てずに、もうお茶汲みから卒業したいのです。
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お世話になります。 ４月から職場環境が変わり、新しく経験豊富な先輩女性に教わることになりました。 年齢・キャリア的にはお局さんというポジションです。 （あまり良い印象のない言葉なので使いたくないのですが、わかりやすくするためあえて使います） ひとつユニークなのは、２名いることです。 たまたま２名の方から同時に教えて頂いていることもあり、 これまで接したことのある、別のお局さんポジションの方と比較できたのですが、 いくつかの共通点が見つかりました。 ・年齢は３５歳以上 ・痩せ型であることが多い ・バツイチ、未婚、子なしなど（たまたまかも・・・） ・その仕事の経験年数は３年以上 ・仕事に自信をもっている ・ある程度の責任を任されている ・絶対的な自己ルールを持っており、それを順守する ・細かく指示を出してくれて親切 ・打ち解けるとキャラがちょっと変わっている といったところです。 部署の運営という観点からすると、上司も安心して任せられる、 サブリーダー的ポジションで信頼できます。 しかし何故か一部の社員からは忌避されたり悪口を言われたり、 ちょっと可哀相だなと思うところがあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ そこで質問ですが、なぜお局さんは嫌われる傾向があるのでしょうか？ 常にピリピリしてる雰囲気で、とっつきにくさはありますが、 質問するとスピーディな返答があるので個人的には助かってはおります。 嫌っている人は、どうも表面しか見ていないような・・・ 「なぜ嫌われるのか」というより「お局さんはなぜ発生するのか」 を見極めたほうが良いかもしれません。 なんとなくですが、以下が原因のように思いました。 １．仕事にまじめなので、緊張感があり、怖い ２．上司や周りの評価を気にしている ３．若い同僚女性への気持ち ４．家庭円満な女性への気持ち もし私がお局さんの立場だったらと考えてみました。 ３．について、相手には「若さ」という覆せない強みがあります。 ４．について、たまたまかもしれませんが、 これまで関わった５人以上のお局さんは、家庭に何らかの問題を抱えていました。 シングルマザーや、子なし、家庭内不和などです。 これらに対抗するために、「仕事ができること」「職場での地位」 というものを求めるのは、自然な流れです。（私だったらそうします） １．や２．は、仕事にはメリットしかありません。 なので、突き詰めると３．と４．が原因ではないか？と思うのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 女性というものは本来、家庭を守るために人類の歴史を作ってきました。 それがここ３０年で急に社会に出るようになり、 「家庭を守ること」以外に評価軸が増えました。 もし家庭がうまくいっており、幸せであればその女性の人生は成功です。 他の軸に評価を求める必要がありません。 しかし、もし仮に、離婚や家庭不和、子供の問題などを抱えていたとしたら、 彼女は別の分野で尊厳を守ろうとするはずです。 つまり「存在意義を、家庭や若さではなく、仕事に求めている」 ということになりますでしょうか？ その結果が、お局さんという現象として発生していると。 仕事ができて、会社から「必要とされている」と感じられれば、 若い女性がチヤホヤされていても、気にならないですから。 ピリピリして見えるのは、自己防衛の一環と考えるとしっくりきます。 なお、同じシングルマザーの人でも、子供に支えられて幸せな女性は、 お局さんのようにはならず、普通でした。 その人からは緊張感は全く感じず、明るくおおらかで、魅力的でした。 こうしたことから、お局さんの発生理由を「家庭」におく結論に至りました。 分かりませんが、細かい気配りができ、さんざん尽くした男性に捨てられた、 などは大きな心の傷になると思います。それを忘れるためには、 私だったら、仕事に自分のアイデンティティを置くと思います。 この考えは間違っているでしょうか？ 長文でつらつらと申し訳ありませんでしたが、 私見で結構ですので、お気軽にご意見もらえたら幸いです。
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