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派遣社員の成果の取り扱いについて
a-hの回答
法律解釈は様々です.特許法に基づけば、個人が特許にかかわる報酬を得る事が認められており、特許の帰属が派遣先の企業に属する事は当然としても、特許を生み出した個人としては、その身分に関わらずその報酬を受け取る権利はあるはずです. ただ、その判例はまだ見ておりませんので明確な回答はないと言えるのではないでしょうか.企業が特許に関わる報酬を拒んだのであれば、派遣社員は、それを受け取る権利があることを主張し、裁判に委ねることができ、おそらく私の考えでは十分に要求する権利があるものと思われます. なぜなら、特許を取得したことで企業に貢献した事は事実なのですから.社員と同じ報酬であるかどうかは別かもしれません.しかし、最近の判例にあるように、その報酬にも世間相場というものがあり、それを求める事は極めて妥当性が高いと思います.
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お礼
まさに法解釈は様々なんでしょうね。やはり個人的にはa-hさんのいうように受け取る権利があるのかなあと思います。 技術系の派遣スタッフを受け入れた経験がないので、いろいろと分からないことがたくさんあります。来てくれている派遣スタッフも若い子なので派遣スタッフという仕事について今ひとつわかっていないところがあってお互いに領分が住み分けできていないような気がします。 これからも分からない点があった時にはみなさんからの助言をよろしくお願いします。