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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:傷病手当申請と回復後の再就職までの失業手当ですが)

傷病手当申請と回復後の再就職までの失業手当

このQ&Aのポイント
  • 傷病手当申請と回復後の再就職までの失業手当についての質問です。現在、会社業務においての「適応障害」との診断で有給消化で休職しております。しかし、有給が残り22日でなくなってしまいます。
  • 質問の内容は、以下の2つです。まず、傷病手当の申請時期と手当の期間についてです。そして、退職した場合の国民健康保険と厚生年金の切り替え時期、傷病手当の受給可能性、失業保険の申請期限についてです。
  • 現在の状況から考えると、有給消化後は傷病手当申請し、一定期間回復を待って退職手続きをし失業保険を申請する予定です。また、退職後は再就職を考えており、回復次第求職活動をする予定です。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.1

前質は覚えていませんが、 傷病手当金は事後申請になります。 たいていは、1ヶ月ごとにそれまでの欠勤日数分の申請をします。 医師の診断と会社の賃金証明を記入してもらうだけの事で、診断自体に問題がなければすんなりおります。 最大1年半ですが、健保加入が1年以上であれば退職後でも継続して出ます。申請は健保事務所へ直接郵送するような形になるでしょう。 また、退職時には失業給付の受給延長手続きをとっておきます。 (たしか、1ヶ月か2ヶ月以内) これにより、通常は1年しか支給対象にならない期間が4年ほどまで伸びます。 給付日数自体は雇用保険の加入年数と年令によります。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html 病気等で退職した場合は特定理由となり、最大限出るはずです。 ただ、軽作業やバイトでも何でも、ある程度就労可能なまでに回復してから対象になります。 で、すぐに年金の満年齢になりますから、さほど心配される必要は無いと思います。 若干、減額されるものの、今だって前倒しでもらい始める事もできますし。 何にしろ、お大事に。

funkytiger
質問者

お礼

済みません回答へのお礼欄を間違えて仕舞いました 本当に失礼を致しました 本当は、先ず健康を取り戻す事が第一に頑張ります 本当に有り難う御座いました

funkytiger
質問者

補足

ゴールデンウィークの最中に分かりやすいご回答を頂きまして有り難う御座います いろいろ資料も集め、読んでは居たのですが纏まらなくて苛々しておりました 早く回復出来るように頑張ります 本当に有り難う御座います

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