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給与の支払いを現金払いから振込みにするには
marinkeの回答
- marinke
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従業員の人数にもよりますから一概には言えないが，さまざまな意見があるでしょう。例えば従業員の過半数が賛成なら採用してよいと思います。我社はそのようにしました。 例えば外交員の毎日帰社時間が様々で現金では，なかなか渡せないので労務担当者は残業の形になります。それと大型金庫に収納しておくのですが，何度も行ったり来たり，押捺を頂いてまた収納，中には印鑑を忘れたので明日必ず持参します等々，その管理で大変でした。 それで皆さんに，お願いしたら心よく受けて下さり振込みになったのです。経験から質問者の思いが伝わってきます。 勿論会社が振り込むのですから振込み手数料は会社もちです。そこで取引銀行へ相談しました。毎月振込みをする事で必ず銀行にはかなりの振込み手数料が入りますので，交渉したら承諾をし，約束した経緯にあります。 冒頭各銀行と書いてありますが，御社が契約している銀行へ依頼すればよいのです。依頼した銀行から個人の銀行口座へ振り込んで頂く形になります。 今の時代手書きじゃなく電算機で相手先銀行と各銀行口座を打った一覧表を作成すれば，毎月金額さえ変えたらいいので面倒はいりません。 会社と取引銀行の取決めですから，社会保険労務士は関係ありません。それと給与日が休日の場合はその日の前日を給与振り込みにします。 振込一覧は銀行の指定用紙の場合もあるので，一度相談に行って何処まで可能かを相談してみてください。
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