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某 ゆ組合
友達が長年勤めた会社から雇止の通達あり。１ケ月前の告知なし ただし、その友人の態度にも問題あり。 お客様対応に不適切であり。何度も会社から注意されたが改善なし。口頭レベル。証拠なし 今月に入り、教育のスケジュールに従うように指示されたが拒否。しかし再度 教育を受けるようになった。 そこでも態度が悪く、反省分も書いたが内容が会社の教育方法にも問題がある文書でした。 よって、反省がないとのことで雇止めとなりました。 結果 組合ゆに加入。 デモ・団体交渉で高額請求。 裁判では、どっちが有利でしょうか？円満解決の場合は、月収の何ヶ月が妥当ですか？
- hirohiro0611
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