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採用選考時の健康診断結果による再検査指示について
- 転職活動中の者が、一社から内定前に健康診断を受診するよう指示された。健康診断結果に一部標準値超えの項目があり、再検査が必要との連絡を受けたが、疑問が生じた。
- 質問1では、内定前の健康診断による採否判定の妥当性について疑問がある。質問2では、医師の判断と人事担当者の判断について問題点を指摘し、労働法や医師法に関する知見を求めている。
- 質問者は先方の考えを理解しており、争うつもりはないが、法的な抵触や将来の採用側としての視点を考慮したいと述べている。
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非常に詳細なご回答をいただきありがとうございます。 疑問を抱いた点すべてに、十分な納得を得ることが出来ました。 今回の事例では自身のことでしたので、先方が不安に思う点は解決してから就業するのは当然と考えておりましたが、逆の立場に立った際にはどのように振る舞うべきかと思案しておりました。 おおいに、今後の職業人としての参考とさせていただきます。 ありがとうございました。