退職出来ません。諸々どうしたらよいのでしょうか?

質問

小規模の広告代理店で勤務しています。
入社4年目 。32歳。
2013年6月いっぱいで退職しようと思い、代表取締役に退職の意識を口頭で伝えたところ、
「すぐには辞めさせない。引き継いだ人が君と同じように仕事をこなせるようにならなければ受理しない。会社の不利益になるような事があれば、訴える」と言われました。

このような場合、どのような名目で訴えられるのでしょうか？
また、私の勝ち目はあるのでしょうか？

私の現在の雇用状態は、
9:30出社、18:30退社（定時） ですが、実際のところ9:30出社、21:00~23:00退社が現状で、
残業代なし 。休日出勤(時給1,000程度)。ボーナスなし。
基本給16万 業務手当5万 住宅手当3万 家族手当1万 ＋休日出勤20~40時間程度
月間残業時間 50~80時間程度。有給ありですが遅刻をすると時間に応じ有給がカットされます。遅刻なしの月は皆勤手当1万ですが、休日が2日以上ある月は手当自体なしです。

訴えらた場合、私の反論として
残業代の請求とカットされた有給分の金額を請求しようと思います。
（タイムカードのコピーと給料明細有）
勝ち目はあると思うのですがどのくらいのものでしょうか？
また、受け取れる金額はどのくらいのものでしょうか？

そして当初の目的である退社については退職願を提出すれば解決すると思いますが、
代表取締役が受理しなかった場合はどうすればよいのでしょうか？

また、現在の会社でお付き合いのあるクライアントからは
もし別の会社に移ったとしたら、仕事を引き続きお願い出来ないか？と、
お声かけいただきました。もしもそうした場合、
現在の会社から訴訟を受けることはあるのでしょうか？
訴訟を受けた場合は私に勝ち目はあるのでしょうか？

諸々長くなりましたが宜しくお願いいたします。

回答No.6

agetaku

問題なく辞めれると思います。

代表取締役と自信を持ってお話されるには、正しい知識や専門的な言葉が必要だと思いますので、労働基準監督署に連絡されて、相談されることをおすすめします。

それに、労働基準監督署に相談したことを代表取締役にお伝えすると、それだけであなたに対する対応が変わると思います。

クライアントを別の会社に移った場合も引き継ぐことにつきましては、クライアントの自由でありますから、解約を行っていただき、あなたの新しい会社で契約されるのであれば問題ないのではないでしょうか？

契約に関しては会社により金額等異なりますので、新しい会社が決まられてからクライアントにご説明されて、良ければ契約していただくことでよいのではないでしょうか。

辞めると決められるまで相当なやまれたのかもしれませんが、次の会社は決まられていますか？
労働基準監督署に相談されて、辞めることが確実であれば、今の会社で働きながら就職活動をされるのもいいのではないでしょうか？
なかなか次の会社がきまらない方が多いらしいですよ。