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試用期間中の解雇、自宅待機中です
入社後約１ヶ月が経過、ちょっとした労務中のケガがきっかけで、会社は無理な理論でひたすらやめさせようとしてきます。 現在は自宅待機で、労基署には相談済みです。相当に社内で揉めているのか、回答の約束日でもまだ返答が来ません。 非常に曖昧で、言いがかりにもならない理屈で解雇しようとしているのです。 もうこの会社に戻れることはないですかね。個人的な心情は複雑というか、内心はこちらから願い下げですが、このご時勢に次がいつ見つかるかわからないもので。 良きアドバイスをお願いいたします。
- dominngo88
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元人事部長からのアドバイスを致します。 入社から2週間が過ぎると、たとえ試用期間中と言えども解雇はできません。 解雇しようとしても、それなりの手続きが必要ですが、人事としては大変な手間になります。 労務中のケガとありますが、内容が不明ですので何とも言えませんが、労災保険で処理されているでしょうか。 ケガをしただけで、自宅待機とはとても変ですね。 「就業規則」を一読されるほうが良いと思います。 自宅待機の理由が明記されているはずです。 さて、本題ですが、無理難題を言われても自分から「辞めます」と、言わないことです。 会社からの回答の内容と書かれておられますが、その中身は不明ですが、文章でしっかり残しておいてください。 今後、もし、戦うとしたら証明となる文章が必要です。 たとえば、内定書、労働条件の記載された書類、自宅待機命令書、回答内容と期限の記した書類やメールなど。 あなたに落ち度がなければ、正々堂々と何事もなかったかのように勤務されるのが良いでしょう。 この感情と、次に職が見つかるまでの苦労と、どちらを選ぶかです。 今の企業を辞めるにしても、次の企業から内定があるまでは、慎重に進めて下さい。 もし、企業から「辞めてほしい」と、言われた場合は、解雇手当の要求をしてください。 あなたの年齢や職種により、転職の難易度できまります。 それを考慮した金額を要求してください。 あなたの月例給の３か月から６か月分でしょう。 扶養家族や介護家族がいる場合は、それに上乗せです。 次の転職が決まるまでの保障をどうするかも検討をしておきましょう。
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- koiyoshi
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質問者様は、「試用期間」中の身分でしょうか？ 入社3か月間は試用期間とする、としている会社が多く見られます。 もし試用期間中であるなら、会社は従業員の解雇は通常よりは比較的容易に出来る模様です。もしくは、試用期間満了で本採用に至らず雇用契約を終了する、という事も会社は主張する事が可能です。 今回のケースは入社1ヶ月という時期ですので、何ヶ月分もの解雇手当要求は難しいかと思われます。最大で試用期間満了までの賃金保障が貰えたら御の字で、1か月分の解雇予告手当を頂く事で終了するのが妥当かと思われます。 但し、冒頭の「ちょっとした労務中のケガ」の内容によって対応が変わる可能性があります。差し支えなければその詳細内容を書き込みされてはいかがでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃられる通り「試用期間中」です。ただ、関係省庁を複数まわり私なりに調査した結果、いくら試用期間とはいえ、社会通念上合理性がなければ、簡単に解雇できないとのことでした。 これについては、本人が納得して解雇手当を受けるのであればいいのですが、私のように解雇に納得いかなければ労働争議になるとのことです。 ご意見通り、解雇予告手当をもらい辞めるのがいいのは分かっておりますが、年齢的に次の職をいつ見つけられるかわからないため、あくまで復職し正社員を目指します。 ご意見くださり、心から感謝いたします。
補足
怪我の内容は対したものではありません。 病院へもかかっておりません。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 現在は自宅待機で、 休業手当を請求して下さい。 > もうこの会社に戻れることはないですかね。個人的な心情は複雑というか、内心はこちらから願い下げですが、このご時勢に次がいつ見つかるかわからないもので。 基本的には復職を請求します。 ただし、このままでは会社との信頼関係を継続できないって事から、一連のトラブルに対しての納得の行く説明や謝罪、継続して勤務するために責任者処分して、今後そういう事が起こらないようにしてもらうなんかを請求とか。 当然、会社はそういう対応しないでしょうから、やむを得ず退職する代わりに解決金を支払いしてもらうってのが一般的な対応になると思います。
お礼
早速のご意見をいただき、誠にありがとうございます。 やっとメールでの回答があり、連休明けから来月中には回答するとのこと。 現場復帰に向けて配置転換（出向）を考えていただいているのならいいのですが。やはり、解雇理由を法律家と探しているのでしょうかね。 私は仕事をしたいだけなのに。無駄な労力だと思います。 ご回答ありがとうございました。自分の意思を尊重していきます。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
ご理解いただきたいのは会社はいつも解雇はできないということは無く、1月前の解雇の通告か1月分の解雇手当の支給で解雇は可能です。 本人がその解雇に不服の場合は法的手続きで争うことができるということです。 それには裁判を覚悟しなければなりません。 労基署は1月前の解雇の通告か1月分の解雇手当の支給については指導をすると思いますが、それ以上の解雇の正当性をめぐる争いは介入しないと思います。 ということは例え、「非常に曖昧で、言いがかりにもならない理屈で解雇しようとしている」といっても貴方が争うつもりがないと権利を確保することは出来ないのです。 これが例えば組合活動を嫌ってなどンの理由であれば労働委員会への訴えも出来ますが、今回はそうでもないようですね。 ということで不当解雇について争うことは貴方の判断ですが、それにはかなりのエネルギーが必要だろうということです。 試用期間中といっても解雇の理由は通常の社員の解雇と殆ど同じ条件です。 ここはとにかく何を言われても辞めたくないと言い続けながら、平衡して転職先を探すというのが現実案ではないかと思います。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 これからの展開と、取るべき戦略をご指南いただき、大変参考になります。 私としては紹介サイトや知人を通して250社以上に応募しての採用なので、また、年齢的にも再就職というよりは、福祉のお世話にならざるを得なくなるため、とことん争う所存です。 こんな無駄な労力をかけるぐらいなら、私に業務を指導し、悪いところを改善していくべきだと思います。 貴重なご意見ありがとうございました。
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良く会社から『即日解雇』と言うのをインターネットや新聞やニュースなどで見たり聞きたりします。 労基法によると労働者側はもちろん労働者を雇う経営者側にも労基法で定められている禁止事項があります。簡単に言えば労働者側も経営者側の働く以上にルールがあるわけです。即解雇になれば、最悪、長い年月を要する民事裁判になり、裁判官が『解雇権濫用法理』解雇無効の判決出れば労働者側は労働契約法第６０条の『解雇無効の救済』と言う法律が使えます。それに解雇無効となれば、普通は仕事に復帰します。 しかし、現状は、即解雇された労働者側より、即解雇した使用者側の方が有利なように進むような気がします。要は労働者を使い捨てのような扱いをして『即解雇』、民事裁判で判決が出ても『現職復帰』は難しいとされています。 では、日本国憲法や労基法は何のためにあるのか分かりません。 憲法では『人は最低限営む権利を要する』 では、権利とは何か？ 『人としての権利』『生活をする権利』『働く権利』いろいろかんがえられますが・・・。 当然ながら、働いて賃金を貰う。働かない人には賃金は無い。 あたり前の話ですが。 日本は法治国家のもと労基法と言う法律があります。 悪い事をした総理大臣でも平等に裁かれる裁判というものの。経営者の考え１つで、訳のわからないまま即解雇された労働者はどうしたらいいものかわかりません。 もし不当解雇（解雇撤回）裁判で労働者側が勝訴して、現職復帰できなければ、長い年月会社で働いて来た意味があるのか？と思います。 上記の裁判で、労働者側が現職復帰ができなければ、事実上会社側の『勝ち』のような気がします。労働者側は、若ければ転職も上手くでしょう。しかし、会社に１０年、２０年、３０年いた中堅、ベテランと呼ばれる労働者が、簡単に転職といわれても、正直かなり難しいのではないでしょうか？仕事をしないものは収入はありません。 死活問題です。 もしこの使用者側の屁理屈が通るとすると、即解雇となり、裁判で勝訴しても、復帰が難しいので、慰謝料もでないので、終りとなる。 その後、無一文となった、労働者側が転職を決意して、次に就職して数年後また解雇、その次も数年働いてまたまた解雇、運の悪い労働者は一生、正社員として、真っ当な安定収入を得て生活ができなくなります。 ネット、新聞、ニュース、雑誌などの弁護士や専門家によると、 『不当解雇は解決できる』と言う掲載があります。 これはお金で解決できるという事ですかね？ 中には、現職復帰されている方々も存在します。 でも、経営者側にお金が泣けれは、強制執行ができる、しかし『暖簾（のれん）に腕押し』の場合が多い・・・・。 コレでは、何がなんだか？何かわかりません。 それに不当解雇は普通民事裁判で裁かれますので、罰則や罰金、刑務所、逮捕などはありません。使用者側がいくら労基法違反でも、怖いものが無いわけです。 不当解雇は不当でも、即解雇された労働者側も悪いのか？ 労基法が使えないのであれば、労働者側が悪いような気がします。 裁判で勝訴しても、労基法は存在しても使えないのか？ 民事裁判での判決は、守らなくても問題ないのか？ と言うことが、答えではないのでしょうか？ 不思議です。 どなたか、私の疑問に解決策をどんな小さなことでもいいですので、アドバイスをください。よろしくお願いします。
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先日、出勤した直後社長に呼び出され突然解雇を言い渡されました。 私からすればまさに「寝耳に水」でした。 解雇の理由は会社に合わないとの事でした。 日頃からパワハラともとれるような言動があり、耐えながら勤務をしており我慢の限界にきていたところではありますが、シングルマザーで養っていかなければならない息子もおりますので次の職場をみつけてから退職をしようと考えておりました。 不当解雇にあたると思い、労基署や労働局等に相談したところ、まずは解雇通知書(解雇理由書)をもらって下さいといわれ会社に連絡しました。 後日受け取りに行ってみると用意されていたのは懲戒解雇通知書と退職同意書の２枚。 会社の言い分は「あなたの今後の為にも退職同意書にサインをしたほうがいいんじゃない？ それにどちらを選択しても失業手当は3ヶ月後よ！」 あまりにも都合の良いことを言ってきたので驚きました。 その場で返答はできないし、納得できないので持ち帰って検討しますと申し上げたところ 持ち帰るのは駄目だといってとりあげられました。 離職票も保険証を返却してもらってからじゃないと出せないと理不尽な内容でした。 納得できないなら弁護士に相談すると脅迫とも思えるようなことも言っていました。 結局書類は出し直すと言うので後日改めて送付してくださいとお願いしその日は帰宅しました。 その後書類が送られてこないので連絡したところ、「解雇するとは言ってない。書類も出さない。言いがかりだ、あなたとは話すことはもうない。」と言われ一方的に電話を切られました。 そして労基署に相談したら書面でもう一度請求して下さいと言われました。 連日なかなか寝付けないような状態が続いてます。 精神的にかなり追い込まれているのですが、このまま泣き寝入りするつもりはありません。 このような状況ですが、私としましては解雇を認めさせ解雇予告手当、慰謝料の請求をしたいと考えております。 似たような経験をされた方、今後のより良い対応策をアドバイスしていただける方がいらっしゃいましたらコメントを宜しくお願い致します。 慣れない文章の入力で読みづらい箇所、誤字・脱字がありましたら申し訳ありません。
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お礼
早速のご回答ありがとうございます。 専門家ならではの冷静なご意見ありがとうございます。 連絡の約束期限がすぎ、こちらから催促した結果、連休明け頃まで自宅休業となりました。 かなり社内でもめているようです。 私はただ仕事をしたいだけなのですが。こんなことより、仕事を習得したいです。 貴重なご意見ありがとうございました。