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退職支援制度の実態について
coco1701の回答
- coco1701
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>退職支援制度の実態 ・通常は、会社が再就職支援サービスを行っている会社と契約して、支援サービスを受けたい退職者を斡旋する事です ・その再就職支援サービスを行っている会社は、大手では「パソナキャリア」「リクルートキャリアコンサルティング」等があります ・再就職支援サービス・・内容は下記を参照 http://www.pasonacareer.com/ http://www.recruit-cc.co.jp/rcc/ >求職者の3%しか得られない求人情報を得ることができる ・これは上記のサービス会社が独自に開拓した求人なので、一般には非公開の求人情報の意味です (その会社の求人支援を受けているか方にしか公開されない情報) >信頼のおける外部機関に委託しており ・これは契約している、前述の再就職支援サービスを行っている会社のこと >その実績は、半年以内に利用者の80%が満足のいく再就職を実現している ・満足がいくかは別にして、半年以内に再就職出来ないとその後は難しくなると考えて下さい このような支援サービスの期間は通常1年です、 再就職後、何らかの理由で退職した場合も、データ上は80%に含まれます (また、その80%には自分で探した求人:支援を受けていない案件、も含まれています) ・実際にそのサービスが役に立つかどうかは、本人のスキル・能力とその支援会社が持っている案件に寄ります 実際の所、その支援会社に頼るだけではなく、個人的に他の求人情報から独自に応募する意気込みでないと難しいです
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