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退職支援制度の実態について
sebleの回答
- seble
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＞求職者の3%しか得られない 求人情報 ですから、公的制度ではなく、会社独自のなんちゃって再就職支援でしょ。 まあ、何かしら取り柄はあるでしょうけど、外部の人間には分かりません。 もちろん、額面通りの訳は無く・・・ スキルというか組織運営ですからどこでも使えるし、と言って誰でもできると言えば・・・ 40代半ばだとかなり厳しく考えておかないといけないと思います。 当てにできるのは退職金の割増だけです。何割なのか知りませんが、それでどこまで食い繋げられるかというところでしょう。 残れるなら残るべきですが、当然、次に来るのは整理解雇かあっさり倒産です。退職金の割増もあるかどうか疑わしい。ストでもやれば別ですけど、どうせ御用組合しかないんでしょ。 会社の体力次第ですが。
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