経歴詐称をし派遣社員から正社員登用へ…

質問

大変、恥ずかしい話ですがご質問をさせて頂きます。

職歴を詐称し現在、派遣社員として勤めてます。
派遣先は内資の上場企業で名の知れた大手企業です。

現在まで１年半ほど勤め、
業績をご評価頂き今年の秋をめど正社員登用のお話を頂戴しました。
大変ありがたいお話なんですが、
経歴を詐称してしまっている以上どのようにすべきか迷っています。

こちらには以前にも同じような質問をされている方もいらっしゃり、
回答をみていると「バレる」・「バレない」と様々な意見が多く挙がっていました。

友人に上場企業で人事を行っている人間がいる為、
相談したところ友人が勤めている企業の場合は
中途採用の場合は調査会社に依頼し人事調査をしているとの事で
内定を出す前に最終面接者にのみ行いふるいにかけるそうです。
調査にあたり同意書なども書かせる事もない為、
面接者もその件で不合格になっていかなどは分からないだろうと教えられました。

ただ自分の場合は派遣社員として数年勤めた上での事なので
こういった調査までされるものなでしょうか？
外資系企業の様に事前に調査を行うなど謳っていればわかりやすいのですが…。

自分にとってはこれが自分の人生の中でこれが最後のチャンスだと思っており、
どうにか派遣先の企業で正社員になり、
恩返しと罪滅ぼしの意味でもこの企業に貢献したいと思っています。

自分の行為があまりに稚拙で恥ずべき行為だとは承知しています。
詐称しない限り派遣ですら職に付けないと腹をくくったつもりで行った事ではありますが
バレた場合の事を考えた際のリスクや迷惑を考えれば…、
不安で仕方がございません。

ご意見・ご回答を頂けますと幸いです。

回答No.1

nevel

バレ無いと信じるしか無いだろう。
バレた時はバレた時で、心配しても仕方ない。
バレたとしても、今も派遣だったら、そんなに失うものも少ないのでは？
別の派遣会社に変わって、一からやり直すだけだろ。
不安な気持ちは有るだろうけど、正社員登用目指して頑張って。