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派遣携帯ショップを辞めたいです！辞める方法を教えてください
- 派遣で某携帯ショップで働いているが、精神的なダメージを受けている。
- 副店長から嫌な態度を受け、説教されることもある。
- 一ヶ月で辞めたいけど、派遣は簡単に辞められるのか分からない。
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現在休職中です。 ５年前退職した仕事の、退職理由について迷っています。 派遣の携帯ショップスタッフでした。期間は９ヶ月程です。 短いので、退職理由を問われると思います。 退職までの経緯としては、以下のような感じです。 社長（店長とは別にショップを経営する方）がきつく（携帯ショップでは普通？）、 私の前にいたスタッフは数日勤務して、連絡が取れなくなっていた。 自身の後に入った男子も厳しく指導されていたが、２日くらいで来なくなった。 私は、携帯も買い換え、操作を学ぶなどしつつ勤務。案内する事は楽しむように していた。処理ミスなどは、特になし。 オプションなどをすすめて、加入させることが上手くできず、その成績が、低いまま。 （強引に勧誘していかなければならない職は自身は不適格と現在では判断し、 応募する職もその要素がない職） 勤務終了後に、「この後（社員が）携帯の棚卸しなどするが、残らないのか？」といった 事を、退勤の記録をした後に言われるなどするようになり、断ったり残ったり。 断った時には、成績が悪いし、あなたを雇うメリットがないが？ と伝えられる。 ある日、対応していた顧客のSDカードを、抜いてカウンター上の 専用の箱に置いていたところ、SDカードが消えてしまうトラブル発生。 （理由は不明。） どうするのか、なんとかしろ、となった為、翌日の休みは出勤することに。 社長から、ミスによる出勤だから、給料はつかない、と伝えられ、 派遣元に一応報告。 退職を考えた方が良いかも知れない、でも退職したくないし、という状況に なったところ、ショップ側から次回更新なしとなり、契約終了。 以上ですが、 携帯ショップスタッフで９ヶ月の期間限定なんてまずないと思うので、 契約満了＝仕事がよほどできなかったか？不真面目だったか？ となりそうです。 どこまで伝えるべきでしょうか？ あまり悪く言ってはならないと思うのですが、一切言わず、 「契約満了で」と「携帯のキャリアも代え、案内業務なども前向きに・・」 といったアピールのみでまとめるべきでしょうか？
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スーパーで働いていますが、店長に休日希望のことで怒られました 派遣でスーパーの仕事をしています。来月の三連休の最終日、用事があるので三日間休日希望出していました。 23日はクリスマスケーキの受け渡しもあるのでできれば出てくださいと社員に言われてました。 大晦日は主任の上司の命令で全員出勤になったんです。 レジを打っている店員をレジを止めて一人一人呼び出して長々と説得し大晦日に希望休取った人全員を出勤にさせたんです。 派遣会社の人に相談し、2時間だけ出ることにして、それも悪いしとつい23日も出れますと言ってしまったのです。 が、よくよく考えると予定があって、 それでどうしても用事がと社員に言ったら休憩中に店長が食堂に来て二十分くらい説教されたんです。 僕も一度は出られますと行った手前、反省し今回は当初の予定通り出勤しますと答えました。 「例えばうちの社員だったら、繁忙期にあんまり希望休をとっていたら通知しての解雇をするかもっていう規定があるんです」 「君だけ自分の都合で休み取られるとみんなが希望休取れなくなるんですよ」 「大晦日は2時間だけですか！？ そんなに短いんじゃ他の人が「2時間だけ？」って思うと思うんですよ。 前の日が10時上がりだし生活リズムもあるだろうけど、1時に帰るんならもうちょっと早く出られないんですか？」 「この日、親戚と集まるって、どこでなにするんですか？」 とかネチネチ言われて、パートの人に相談したら、だって予定あるんでしょ？しょうがないのにねなどとフォローしてくれたんですが、休憩時間を説教で潰されたのと、ねちっこく言われたのが納得いかなくて。 うちの派遣会社の規定では「都合の悪い日は出られませんよ」というものですし、人手不足で他店舗の応援にも行っています。 急遽人が足りなくなった時に予定より早く出勤することもあります。 最後に「本来ならこんな休日希望、受理できないですよ」と冷たく言われて、いままでもミスで「マイナスイメージしかない」と言われたばかりなのでさらにイメージが悪くなったんじゃないか、そのうち契約切られるんじゃないかって怖いんです… きっと店長が休憩中に来たのは社員の子が店長に相談したからだと思います。 休日希望に無理やり出勤させるのって労基法に触れないんでしょうか？ いちおう、うちの派遣会社の規定ではどうしても都合が悪い日は出勤できませんよということらしく、派遣会社の人が言うには無理やり出勤させるのは違法だよと。 とりあえず出勤しますよという意思を見せるためにも数時間でもいいから出勤したらと派遣会社の人がおっしゃって、社員さんに伝えたんですが、年末ですし雪が降るかもしれず、高速道路が通行止めになりかねないのでできれば30分繰り上げてくださいと社員さんに頼んだんです。 もしそうなったら店長に怒られないか不安で… 来月の三連休もどうしても用事があるんですが、また社員さんが店長に相談したら説教されたりなんの用事か根掘り葉掘り聞かれそうですごく怖いんです… 僕意外にもよく土日祝日に休む人はいるのに… 休憩中に説教っておかしいよってパートさんが言ってくれたんですが、これも法律には触れないんですかね？
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