- ベストアンサー
採用面優遇
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社が求める経験を積んでいたら給与の面で優遇を考える事もある、 という事と思います。
その他の回答 (1)
- yahhon
- ベストアンサー率22% (44/196)
長らく、人事を担当していますが、求人広告に(採用面優遇)などと書くことを初めて知りました。 多分、お気に入りには、優遇処置を施し、数次の試験面接等を簡素化して、即決もありという意味にとれます。 求人側の、最も重点を置く点は、入社していただいた、結果の貢献度の予想です。 どのようにスキル抜群であっても、底意地の悪そうな方は、入社をお断りだし、美人で愛想の良い方でも、天然パ~のような方はご遠慮願いたいです。
お礼
ありがとうございました。 一般的にあまり使わない言葉なんですね。 よく意味がわかりませんでした。 何かの略なんでしょうか?
関連するQ&A
- 求人票の採用条件は絶対ですか?
求人票には、必ず採用条件(年齢や必要な経験・資格など)が記載されていますが、これらは、絶対に満たさなければならない条件なのでしょうか?(求人票に書かれている条件に少しでも当てはまらなければその企業には絶対に就職できませんか?) 例えば、「必要な免許・資格」というような欄には、「普通自動車免許」と書かれている場合が非常に多いです。確かに、絶対に免許がなければ業務を遂行できないものも数多くあると思います。しかし、業務内容などから、必ずしも免許を必要としないように思える企業もあります。 企業側からして、求人票の採用条件はどの程度必須なのでしょうか?
- 締切済み
- 就職・就活
- 優遇とありますが…
求人で「パソコン操作の出来る方:エクセル、Illustratorが使える方優遇」と募集があった場合、例えできなくても応募資格はあるのでしょうか?エクセルは少しは分かるのですが、Illustratorは未経験なのですが…。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 「経験者優遇」とは
いつもお世話になります。 派遣会社のHPを見ておりますと、「CAD経験者優遇」とか「実務経験者歓迎」などの表記があります。 この歓迎とか優遇と言うのは、絶対に経験していないといけないのでしょうか? とても興味のある会社でCADオペの求人があるのですが(社名は伏せてありますが、おおよそ見当がついています)、実はCADの経験がありません。 派遣にはその道のスペシャリストを求めると思うのですが、「CAD経験者優遇」という表記がある場合、未経験では無理でしょうか? 来月初旬から働きたいので、「半年勉強してから」とかではなく、まったくの未経験での応募を検討しています。
- ベストアンサー
- 派遣
- 事務の求人で【経験者優遇】の記載について。
質問宜しくお願い致します。 現在就職(転職)活動の20代前半の女性です。 今日ハローワークにて経験者優遇の求人で、どうしても入りたい!働きたい!と思える求人を発見し応募したのですが。 その経験というのは、経理経験と診療報酬の経験でして、私には両方ありません。 ですが、どうしても応募したいとハローワークの人に伝え、トライアル雇用を使い応募致しました。 しかし、今になって書類を送ったりしても落ちるのではないか? 熱意だけでは通用しないのではないか?と急に心配になってしまっています。 経験者優遇でも全くの未経験で採用された経験がお有りの方はいらっしゃいますでしょうか? いらっしゃいましたら、是非エピソード等をお聞きしたいのです。 ※受けるのやめなさい!等々お思いになられても発言はご遠慮頂きたく思います。 乱文、長文で申し訳ございませんがご回答宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 求人票の必要な経験等について
転職を考えていてワイヤーハーネスの製造をしている会社を受けようと思っているのですが、求人票の仕事内容の欄の最後に「知識、経験のレベルは問いません、業務指導行います。」と記載ありましたが、必要な経験等の欄に「ワイヤーハーネスの知識有する方(経験者優遇)」と記載がありました。 自分はワイヤーハーネスの知識がなく、この仕事は未経験です。 受けることは出来ないのでしょうか?あるいは受けれても採用される確立はきわめて低いと思ったほうがいいのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 採用は決まったものの・・・
友人が職安を通じ、ある会社に採用されました。でも、面接の時に聞いたお給料が、求人票の最低額より低かったそうです。求人は20~30歳までで\168000~198000となっているのに、実際は27歳で\168000と言われたそうです。年齢給というのがあって、と言われてしまい、有無を言わせなかったとか。で、次回、用事があって会社を訪れた際、「この前提示した金額はこちらの間違いだった。4月時の年齢給(26歳)になるから、¥165000です。」と言われたそうです。もう採用も決まってからそういう話になるのはおかしい!と友人に言いましたが、それで話が進んでしまっているらしく。26歳の年齢給が求人票より低いという事は、20歳の人がもし採用になっていたらどうなるの?って言いたいです。 こういう場合、職安に言った方がいいんでしょうか?でも、言って気まずくなるのも・・・と友人は悩んでいます。来週から仕事が始めるのに、そういう事で悩んでいるみたいなんです。他にも求人票と違う事がちらほらあるあらしくて。せっかく決まったのだから仕事をしたいと思うのと、入る前からうそをつかれたような状態で、会社に不信感を持ちつつある状況の間で、どうしたらいいのか分からなくなっていると話されました。 職安には話さない方がいいのでしょうか?どなたか良いアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
やはりそういう意味ですか。 初めて聞きました。
補足
ごめんなさい! お礼を忘れてしまいました。 ありがとうございました!