試用期間中の解雇について

質問

http://okwave.jp/qa/q7842341.html
先日上記の内容で、試用期間中の解雇について相談させていただきました。

解雇にあたる理由はないではとの回答をいただきましたが、知人を介して、
弁護士の方に相談したところ、正当な理由がないと解雇できないとなっているが、
現実問題としては、理由をつけて辞めさせることは可能で、
そういうケースの方が多いとのことでした。

私の場合、ミッションが多岐にわたり、10前後あるとして、
うち半分は成果を出せていると思います。

残りは現在進行中なものが多いのですが、私のミス＋外部業者の失策により、
致命的な遅れが１件発生していることと、特に最低ラインを設定はされていないものの
組織の売上が低調なことがマイナス要因です。

彼が言うには、ここを突かれたら新規事業の担当課長としての責任もあり、
会社と戦うのは厳しいのではないかと言われ、１か月分の給与を支払うという条件を
会社が満たせば、辞めざるを得ないと思うと言われました。

確かにこの部分では十分な成果ができなかったのは事実ですが、
他に会社に貢献できている部分は多いと考えています。

しかし、オーナー企業のため、社長の胸１つで決まる様子です。

入社から既に８か月が過ぎ、評価しているという言葉ももらいながら仕事を進めてきました。
にもかかわらず、会社から試用期間途中だからという理由で解雇通告をされた場合に、
私になすすべはないのでしょうか？

友人は法的に戦う手段がないから、波風を立てずに、
最後は泣き落としでいくしかないと言います。
本当にそういうものなのでしょうか？ご意見を下さい。

今月末に本社でミーティングがあるので、早ければそこで通告されてしまうかもしれません。

回答No.2

seble

正式雇用とありますが、本来の意味での試用期間は正式雇用された最初の試みの期間を言います。
また、試用期間の長さは就業規則による場合が一般的で、人によって変える事は可能ですが珍しいと言えます。
上記2点から現在の雇用契約に腑に落ちない感触をもちます。試用期間とは呼んでいるものの、1年の期限付き雇用ではないでしょうか？ここは確認していただきたいです。

で、試用期間だと仮定すると、やはり1年は長すぎますし、能力を判定するという本来の趣旨を外れて実績を求められている点も不合理と言えます。試用期間中の判定と明けてからの判定では基準が異なりますので、業務能力不足を理由にするにしてもあまり正当性が感じられません。
もっと早く解雇するか、もう少し時間をおいてみるのでなければ・・・

しかし、現実問題として、会社が解雇に踏み切った場合、争っても復職は難しいです。大きな会社ならともかく、数十名程度では戻っても居心地の悪い事この上ない。結果として金銭解決、和解等で会社が和解金を払う代わりに退職に応ずるというような所へ行くしかありません。弁護士の言う事ももっとも。ただ、1ヶ月は低すぎ。労働問題の専門では無いですね。
宣伝カーが手っ取り早い。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
会社とのやり取りは全て録音しておいて下さい。（バレないように、、、バレても構わないけど感情的になるでしょうから）
だいたい、東京が一番競争率が高いんだから、地方からそんな簡単に食い込めるわけない。本社が甘すぎ。

補足

雇用形態については正社員としての雇用です、
ただ、前任のマネージャーが全く仕事をしなかったとかで、
半年でクビになったこともあって、１年間の試用とさせてもらうと言われました。
入社時は、「普通に仕事をしていれば問題ないから」と言っていたんですけどね。

他の方へのお礼に書いた通り、長期勤務を望んでいるわけでもないので、
転職先を見つけて、円満退社ができればベストなのですが、
会社側から一方的に解雇通告をされた場合に、金銭的にも窮地に追い込まれるので
何とかならないかなと思っています。

ユニオンに協力を依頼することを考えましたが、職制がマネージャー（課長相当）で
東京のオフィスの責任者をしていますが、それでもユニオンの協力は仰げますか？

ちなみに、指示はほぼ携帯電話にかかってくるので、アプリですべて録音するように
この１週間からしています。

こんな状況ですが、もう少し具体的にアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。