試用期間中の解雇について

質問

http://okwave.jp/qa/q7842341.html
先日上記の内容で、試用期間中の解雇について相談させていただきました。

解雇にあたる理由はないではとの回答をいただきましたが、知人を介して、
弁護士の方に相談したところ、正当な理由がないと解雇できないとなっているが、
現実問題としては、理由をつけて辞めさせることは可能で、
そういうケースの方が多いとのことでした。

私の場合、ミッションが多岐にわたり、10前後あるとして、
うち半分は成果を出せていると思います。

残りは現在進行中なものが多いのですが、私のミス＋外部業者の失策により、
致命的な遅れが１件発生していることと、特に最低ラインを設定はされていないものの
組織の売上が低調なことがマイナス要因です。

彼が言うには、ここを突かれたら新規事業の担当課長としての責任もあり、
会社と戦うのは厳しいのではないかと言われ、１か月分の給与を支払うという条件を
会社が満たせば、辞めざるを得ないと思うと言われました。

確かにこの部分では十分な成果ができなかったのは事実ですが、
他に会社に貢献できている部分は多いと考えています。

しかし、オーナー企業のため、社長の胸１つで決まる様子です。

入社から既に８か月が過ぎ、評価しているという言葉ももらいながら仕事を進めてきました。
にもかかわらず、会社から試用期間途中だからという理由で解雇通告をされた場合に、
私になすすべはないのでしょうか？

友人は法的に戦う手段がないから、波風を立てずに、
最後は泣き落としでいくしかないと言います。
本当にそういうものなのでしょうか？ご意見を下さい。

今月末に本社でミーティングがあるので、早ければそこで通告されてしまうかもしれません。

回答No.1

doctorelevens

「どういう結果にしたいか」「あなたはどうしたいのか」が不明瞭ですが、
結論としては「退職して、別の道を歩む」以外の方法はありません。

会社経営者から「辞めてほしい」と水を向けられている以上、
あなたが希望する待遇のまま、継続して雇用されるということはあり得ないと思いませんか？

法律を持ち出すということは、喧嘩をするということです。
（裁判や労働審判、交渉など）やり方はいろいろありますが、どの方法であっても
「気分良く仕事を続け、収入も充分得る」という結果になるはずがありません。

実際の仕事ぶりや実績構築結果などはわかりませんが、
少なくとも、
・評価されていない
・信頼されていない
という2点はわかります（誰に責任があるのかまでは不明）。

裁判等の喧嘩を手段に選べば、決着までは1年とか2年とかの時間がかかります。
弁護士費用も相応にかかります。
何千万円とか何億円の補償を勝ち取れるはずもなく、失う時間も多い訳ですから、
（ネットで質問している時点で、戦うメドが立っていない）この状況においては、
出来るだけ早く次の仕事を探す方が賢明だと思います。

お礼

ありがとうございます。

私もそもそも仕事の考え方が違う（何かにつけて、田舎の中小企業と言い出す）会社に
長居するつもりはないのですが、さすがに転職するにしても退職までの期間がなさすぎると
見つかるものも見つからないので、そこを心配しています。

改めて、自己分析（強みの棚卸し）からという形で転職活動はスタートしましたが、
理論上は月末に本社に行った際に１月末での解雇を通告されることもあるわけで、
それだけは避けたいと思っているというのが本音です。

私が入ったのが４月16日付なので、１年と言えば４月15日になりますが、
年度末は３月20日です。せめて、その３月20日までの雇用を維持させたいと
思っています。

そのために妙案があれば、改めて教えて下さい。
よろしくお願いします。