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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:条件が違った場合は)

転職条件が違って悩んでいます。どうすべきかアドバイスをください

このQ&Aのポイント
  • 転職に成功し喜んでいましたが、現場の条件が求人票と違っていました。ボーナスや研修期間の給料などの待遇が想定と異なり、困惑しています。
  • 転職をしてまで愛着のある前の職場を離れたのに、給料や待遇が思っていたものと異なっており、迷っています。
  • 34歳の男性で、転職してもうすぐ一児の父となるという状況です。現在の転職先の条件が思っていたものと違っており、どうするべきか悩んでいます。

質問者が選んだベストアンサー

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  • mona-2002
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回答No.1

入社前などに、しっかりと書面などで雇用条件などが確認できればよかったですよね…とはいっても、もう前職を離れてしまわれたのでしょうから、あまり意味はないですかね。 転職するにいたった経緯や事由にもよると思うのですが、 ・多少不満があっても現職において、業務を遂行していく ・不満である現職には見切りをつけて、別の企業への転職を再度図る の2点しか選択肢は無いように思います、後者の場合であれば、在職中に活動をおこなうか、一度退職してから活動をおこなうか、という選択肢が現れますが… 扶養していかなければならないご家族の現状と経済状況、仕事を希望される業界業種の動向、ご自身のスキル、将来へのビジョンなど…何を優先すべきなのか、によって、おのずと選択肢は消去されていくのではないでしょうかね。 現職のまま業務を遂行していくのであれば、給与や待遇面などにおいて話し合いをおこなっていく余地はないのでしょうか。これまでのキャリアや実績をもとに、これだけ貢献できる…という面をアピールするだけの交渉の用地があるのであれば、そしてそれを裏付けるだけの自信があるのであれば、やってみるべきかな、と。それか、試用期間を過ぎるまでは我慢をし、給与の見直しや査定期間などに改めて交渉してみるですとか… 退職してあらたな道を探るのはいつでもできるような気がしますし、その気になれば、働きながらでも転職活動はできると思います。まずは、現職においてできる範囲内での行動を取られてみてはいかがでしょうか。 取り留めのない文章になってしまいました。すいません。

noname#43041
質問者

お礼

<入社前などに、しっかりと書面などで雇用条件などが確認できればよかったですよね… ハローワークの求人票には「賞与六ヶ月」「4週6休」「休憩60分」とはっきり書かれていますが、 実際は「6ヶ月もありうる・・」「4週4休の半日が4日」「休憩時間約20分」でおまけに最初の2ヶ月の時給は750円なんです。これは面接の時には聞いていませんし、試用期間中は社員に準ずる・・という言い回しでした。ハローワークに相談しに行くつもりです。 アドバイス本当にありがとうございました。

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