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こうなったらどうなるんでしょうか？(素朴な疑問2)
諭旨解雇というのは通知から退職願を提出するまでに猶予があるようなのですが、この期間内に企業側が撤回するようなことってあるんでしょうか？ 懲戒解雇ならば、除外認定されているならば即日、そうでなければ予告の後に解雇となりますが、そもそも撤回があるのかよくわかりません。 もし仮に撤回があるとすれば、その判断をするに至った企業側の判断に瑕疵があったということになりますよね？ 人の人生に大きな影響を与えてしまうようなことですので損害賠償が発生しそうですが、どうなのでしょうか。 例えば、懲戒解雇や諭旨解雇を言い渡された側が、未請求の残業代を請求した場合は当然支払う必要があると思います。しかし、そこで残業時間を改めて調査したところ労災認定基準の時間を超えていたことが発覚した為、企業側が通告を撤回したなどということってあり得るんでしょうか？
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- seble
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- masaokyoko
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残業時間が労災認定基準時間を超えていても、それが原因での労災が発生していなければ何ら問題にはなりません。よって、それを理由に、企業側が通告を撤回することは考えられませんね。
お礼
あ、すみません。 労災なんで、鬱を発症して休職しているという前提をつけたしてください。
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