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この場合、給料はもらえますか?
姉がバイトをしていたのですが ２ヶ月ほど働いていて はじめて体調不良を理由に休みを貰おうとしたら クビにするか決めるから とりあえず今日こなければクビということで 行ったのですが、一時間ほど働いたあと 代わりの人が来てくれて 店長に呼び出されたあと 「今日はもう帰っていいよ。ちなみに今日の分は払う気はないよ」 と言われました。 元々、レジを新人(姉)に１人に任せて基本は店長は出ない または草野球に行くという感じでしたので 色々とストレスが溜まっていました なので、やめるということになったのですが やめるには、やめられたのですが やめる際に、「そんなん言われてもこっちは困るんだよ なんだったら次に雇うバイトの費用を払ってくれんの? できないよね? やめるって言うならこっちも給料は払わなくていいよね」 っていう感じにやめたのですが 父に言ったら、それはおかしい 働いたらどんな理由があろうと 給料は払わられるべきだ と言って交渉をしにいってくれるそうなのですが 実際もらえるのでしょうか? また父が苦情をいって営業妨害などで捕まったりはしないでしょうか? 急にやめたこちらの非は認めますが やはりもらえないのは納得が行きません 回答頂ければ幸いです。
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- noelgallagher
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- noelgallagher
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- localtombi
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お父様に行ってもらう前に、まずは管轄する労働基準監督署に相談されることをお勧めします。 労働基準法24条には「給料の全額払いの原則」とありますから、いくら店長が私情的に激昂していようが、法律に則って、給料は働いた分の全額を支払わなければいけません。 また辞めた件ですが、無断欠勤で勝手に辞めてしまったら損害云々ということもあるかも知れませんが、一応手続きを踏んで辞めたのであれば“次のバイトの費用・・”というのは理由にはなりません。 労働基準監督署が動かない場合は、少額訴訟を考えてもいいと思います。 訴状が届いたら、会社はビビって即座に支払われると思います。
お礼
詳しくありがとうございます。
- takashi19690710
- ベストアンサー率16% (72/447)
結論から言うともらえます。 払ってくれなかったら労働基準監督署へ通報しましょう。 ただお父様が執拗に文句を言いつずければ通報される可能性もあります。 こちらはあくまで大人の対応で行きましょう。
お礼
そうですか… わかりました。ありがとうございます。
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