- ベストアンサー
退職金はいつもらえるの？
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職金は、必ず支払わなければならないものではありません。 と言う事を、まず頭に置いて下さいね。 勿論、支払うのですが、会社の業績とか、今現在置かれている状況とか、 様々な項目により減額される事や、支払われない事もあります。 ちなみに、退職理由は、自己都合でとの事ですが、突然辞めたとか、引き継ぎ等やらないで 翌日から出社していないとか・・・。 と言う事は無いですよね？ 変化はないかもしれませんが、一度近くの労働基準監督署にご相談されてみては如何ですか？ 職安に行くと、必ず併設されています。 ここは、基本的にどんな場合でも、労働者の側に立って相談を受け付けてくれる所です。 頂けるものは、仮に僅かでも頂きたいですからね。
その他の回答 (4)
- qazwsx21
- ベストアンサー率32% (1286/3939)
中退共だと、会社から書類をもらって自分で請求しますが、書類は来ていない？自己都合だと支給が半額とか９０日以降とか決めている会社もあります。 他の方も言うように、まず会社に聞く他ありません。
- yana1945
- ベストアンサー率28% (742/2600)
回答者２の方の言う通りですが、 私の場合、 １２月中で辞め、当月は給与、月末（２８日頃）に数百万円。 １月末に１千数百万円。 ２月の１０日ごろに１千数百万円。 の、３回分割支払いでした。
お礼
回答ありがとうございます。心配が少し和らぎました。他にアドバイスがあれば、また、お願いします。
退職金は会社で支給基準等が異なります。 ここでどうなのでしょうと聞いたところでどなたも正解はわかりません。 面倒だとは思いますが会社に聞くしか方法はありません。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
退職日前に説明があったはずです。通常は会社の総務部に聞きます。そのほかにもいろいろな書類が渡されるはずです。
関連するQ&A
- 退職金共済とはどういったものなのか教えてください。
退職金共済とはどういったものなのか教えてください。 退職金共済に加入している会社を退職しましたが退職金というものを頂いていません。退職金共済の毎月の支払いは私の給料から天引きされているはずなので1円も支払いがないのは会社がネコババしたのでしょうか？どういう仕組みなんでしょう？ あと退職金制度と退職金共済を加入しているという会社は2重に退職金が支払われるのでしょうか？それとも退職金制度あり 退職金共済ありという求人は退職金制度の退職金共済に加入しているということで退職金は1つだけですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金共済に加入しているのに退職金が出ない？
去年私は勤めていた会社を自己都合で退職しました。 在職期間は約１年半でした。 社員だったんですが、毎月給料から退職金共済金といて１０００円くらいが天引きされてました。 しかし、私が退職する際には１円も退職金が出ませんでした。 どうも納得出来ないのですが、退職金共済に加入しているのになぜ退職金が支払われないのでしょうか？ 何年以上在籍していないと出ないといった規定があるのでしょうか？ ちなみに私の会社はもちろん退職金制度はありますが、会社の具体的な退職金制度の詳細については定かではありません。 どうかアドバイスよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職金が出ない移籍出向は自己都合になりますか？
この度、会社の要請で、納得の上グループ会社に転籍することになりました。 移籍前の会社には社内の退職金制度はなく、退職金共済を利用しています。 移籍後の会社では、そのまま退職金共済を継続するので、退社時に書類を持ってくるように言われました。 今回、離職票を一応、交付してもらうようなんですが、離職理由は転籍になっており、会社都合か自己都合かにチェックを入れる欄にチェックが入っていませんでした。 ですので、まだ署名はしていません。 １００％会社の都合での移籍になりますので、会社都合退職という形にしたいのですが、こういう場合も自己都合退職になるのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 退職勧奨を受けましたが
こんにちは休職後 わずか7日で退職勧奨を受けてしまい。 配置転換も受け入れてもらえず、会社都合でよいとのことですが退職せざるをえなくなりました。 恐らく解雇ではないので一ヶ月分の給料とかはでないのが承知ですが。 休職期間も終わり、体調も快方になったので、会社側に離職票を郵送してもらうよう連絡しましたが、会社は人が入らないので、戻って来いと言われました。 私としても過去に転職もあり、短期間での退職はキャリアに響くので戻るつもりでいましたが、ほぼ一方的に退職せざるをえないようにしておきながら今更戻って来いと言われましてもなんか複雑です。 気持ちを新たに切り替えて前向きに転職するしかないと思っていたためです。 会社に振り回されたくありませんが、断って離職票を受け取った際に、会社都合から自己都合にかわってしまいそうなので、どうすればいいかわかりません。 この考えが私の我儘であれば私が反省します。 アドバイスお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社都合退職が自己都合退職にかわってしまう！？
現在派遣社員として働いています。今月末に満２ヶ月間勤務で辞めることになりました。社会保険には加入していません。 前職は会社員として働き社会保険にも加入していました。 また、前職は会社都合での退職となり既に離職表等も揃っています。 ですが派遣のお仕事が１ヶ月後に決まりましたので離職表は職安に提出せずに派遣先で働き始めました。 そこで質問です。 今回派遣社員を辞めるにあたり届けなかった離職表は「会社都合」のまま職安で受理されるものなのでしょうか。 このことを営業さんに相談したところ「派遣社員として働いてそこを自己都合で辞めた場合は会社都合の離職表が自己都合に変更されてしまうかもしれません」と言われました。 職安に直接問い合わせをしようかとも思いましたが、どうやら地域によって対応に差があるようなのでまずこちらに質問させて頂きました。 皆さん宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- ハローワークに退職勧奨を認めてもらうには？
現在、ある会社と解雇について、争っております。労働基準監督所では、判定不能とされて、あっせんの申請もいたしましたが、相手に拒否されました。あとは少額訴訟です。私の要求は、解雇予告手当の請求と離職表を「自己都合」から「会社都合」に訂正してもらうことです。労働局の相談窓口で相談したところ、ハローワークに「自己都合」から、「退職勧奨」になるように、異議申立てをしてみては？と勧められました。ハローワークに退職勧奨にしてもらうことは出来るのでしょうか？認めてもらうには、どのくらいの日数がかかりますでしょうか？それと、退職勧奨に変更になった場合、３ヶ月の待機期間はなくなりますでしょうか？ちなみに雇用保険には、９ヶ月間、加入いたしておりました。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 離職票＆退職金手続き（長文です）
先月の19日に約5年勤めていた会社を自己都合で退職しました。 退職金については会社からの支給は無く、会社が加入している退職金の保険会社からと、健保の基金の2口からもらえる筈です。そのうち基金からは手続きの書類などが届きましたが、保険会社からは何も連絡がありません。 離職票ももらっていないので、先週会社に問い合わせた所、「明日職安に行けたら行く」と言われました。 知り合いに聞いたところ、「離職票はこちらがいらないと言わない限り10日（？）以内に渡さなければならない」と言われました。本当ならば、今頃待機期間に入っているはずなのに・・・。 今日電話しら、「今手続きしてるんだ！」と言われました。私が「遅すぎますよね、法律できめられているんじゃないんですか？」と言うと「訴えるなら訴えろ！こっちは忙しいんだ！」と怒鳴られました。 会社の管轄の職安に問合せ、手続きに入っているか調べてもらったところ、まだ、何もされていないということでした。 会社側は離職票と退職金の手続きを同時にしたいようで このままではいつになるか不安です。 両方とも手続きをしてすぐにお金がもらえるものではありませんし、今までだまって待っていたのがくやしいです。 離職票は、離職したという手続きをしなければ会社が雇用保険を払わなければいけないらしいので、いづれはするでしょうが、早く会社と縁を切りたいのです。 職安に言っても会社に早く手続きをするように電話するだけとのことでした（職安職員談） だらだらと長くなってしまいましたが、 何か法的にでも打つ手段はないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣会社への退職願提出
先月、自己都合で更新せず、契約終了し1ヶ月が経過しました。(契約期間満了) 派遣会社へ連絡し、離職票を出してもらうように電話したところ、手続きのために退職願が必要なので書いてくださいとのことでした。 こちらで検索してみますと、「派遣終了後1ヶ月は派遣会社が次の仕事を紹介する期間で、それを過ぎれば自己都合でも会社都合でも3ヶ月の給付制限なしに7日間の待機後すぐに失業手当が貰える」ということでした。 しかし、退職願提出=自己都合となり、否応無しに3ヶ月の給付制限がついたりはしないのでしょうか？ また、地域によって職安の対応も違うとの事ですので、ある程度の違いがあっても構いません。 そしてその退職願を書くにあたってなのですが、派遣の場合は「一身上の都合」ではなく「契約期間満了」等と書くのでしょうか？ (一身上の都合=自己都合=3ヶ月給付制限？) ＊補足 派遣終了後、この派遣会社からの紹介は何一つありませんでした。 今後この派遣会社を使うつもりはありません。
- 締切済み
- 派遣
- 退職金について
退職金について 2005年4月に入社し、今年（2010年）4月に会社を退職しました。 この場合の退職金について教えて下さい。 ※在職３年以上で退職金の支払い対象となります。 会社入社時の2005年時点では会社の就業規則には”勤労者退職金共済機構が運営している「中小企業退職金共済制度」に月額掛金1万にて加入しており、これに従い支払いを行う”とされていました。 しかし2010年1月より就業規則が変わり”勤労者退職金共済機構「中小企業退職金共済事業本部」に職位に応じた掛金月額に加入し、これに従い支払いを行う”となりました。 この際の注意備考には”この規定の実施前から在籍している従業員については、勤続年数に応じ過去勤務期間の通算申出を機構・中退共に行うものとする。”ともありました。 実際に退職金の支払ですが、会社からは6万円と言われてしまいました。 上記の規則から考えれば月1万×60ヶ月＝60万となるかと思います。 会社に話をしたところ。2010年1月からの4ヶ月分＋過去の掛金を共済に対してまだ2ヶ月分した遡って支払っていないためということでした。 私の入社した2005年時点で就業規則には月1万円という退職金共済に加入していたにも関わらず。制度変更があったため、それ以前は無効というのは問題ないのでしょうか？ もし可能であるならば、以前の分も含めた退職金60万を会社に請求したいと考えています。 会社の理由と私の理由、どちらが正しい理屈なのかを教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 中小企業退職金共済からの連絡が無い…
少々急ぎでお聞きしたいことが有りますのでこの場をお借りします。 私は、7月の頭に退職願を会社に提出し、7月中旬から8月25日まで有給を使いました。勤続年数は3年数ヶ月です。 もう退職扱いになったので、会社に離職票の請求をしたところ、「中小企業退職金共済からの具体的な金額、支払日の書いてあるハガキが届くはずだが、それが無いとハローワークで離職票が貰えない」と言われました。 中小企業退職金共済には、7月の頭に退職金の請求を行い、7月22日付の手紙で「押印の不備」と返送され、すぐに直し、もう一度送りました。 普通で有ればその後ハガキで金額、支払日等の明細が送ってくるそうなのですが、私のところには未だに届きません。（8月30日現在） もう退職してしまったので、出来れば早急にそのハガキを欲しいのです。（失業保険等の関係で…） もう中小企業退職金共済に返送してから1ヶ月以上経過しますが、こんなにも遅いものなのでしょうか？ 宜しくお願いいたします！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
遅くなりました。回答ありがとうございます。近々、前の会社と出向いて、話しを進めます。