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製造業での変形労働時間制導入について
- 製造業における変形労働時間制導入について考えています。忙しい時と暇な時で労働時間を分けることで、効率的な生産管理を目指します。
- 変形労働時間制では、注文が多い時は残業代を払うか注文を断るかの選択が必要です。暇な時は工場を休むことがあり、労働時間が短くなります。
- フレックスタイム制度を導入することで、労働時間の清算が月単位で行われ、足りなかった時間は翌月に繰り越すことができます。ただし、導入には要件やデメリットも考慮する必要があります。
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- kgrjy
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- yosifuji20
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