- 締切済み
退職理由についてアドバイスを下さい。
今、従業員が自分と社長だけの設計事務所に勤めています。 色々と思うことがあり、７月いっぱいで退職するつもりです。 そこで社長に退職の意思を伝えようと思うのですが できるだけ円満退社を希望しています。 本当の退職理由は今の事務所は建設会社の下請けで自社物件がなく 客の顔も見ることができなく、ただ事務的に図面を書いて書類を作る仕事に いやいやしているからです。 そこで、社長に「客の顔を見て仕事をしたい」 と退職理由を告げることは角が立ってしまうでしょうか？ またなにかいい言葉はありますでしょうか？ もちろん嘘でもかまいません
- hatch0810
- お礼率50% (35/69)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
「退職届にhあ「一身上の理由」とだけ書きましょう。 恐らく所長からは理由を聞かれると思いますので、その時は話の様子を見ながら「もっと広い世間で仕事をして見たい」とか、「自分の実力をよそで試してみたい」とか当たり障りにないことを言えばよいでしょう。 そもそも退職には理由は不要です。 やめたいというい意思があればそれだけで良いのです。 円満退職といっても退社すればその後は殆ど関係は切れます。 そのことをあまり意識過ぎて気を使うよりは、ある程度割り切るということは必要と思いますよ。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 もう辞める決意をしているのに、本当のことを言う必要もないかと思います。退職理由は、一身上の理由で貫けばよいと思います。もし、本当の理由を伝えたら、今後は努力してみるとか、いやそんなことはないとか、引き止めたり、口論になる可能性もありますから。社長の今やっている事業を否定するようなことを言われるわけですから、おもしろくないと思います。 どうしても踏み込んだ理由を聞かれるのであれば、他にやりたいことがある、ということでどうでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 2人なんで何かしらあるとは思いますが、明日言ってみようと思います。
- カルマ（@mimicry-budda）
- ベストアンサー率18% (280/1490)
お早う御座います。 ＞もちろん嘘でもかまいません ↑ それならば、 『色々、自分で思うところが有りまして・・・。 ７月一杯で退職したいと考えているのですが・・・』 と社長に切り出せば、特に角が立つような事は無いと思うのですけど。 もし、 「なぜ、退職したいのか？」 と聞かれた場合は、 『ダメ元で、手がけてみたい仕事が有ります。 極めて個人的な内容なので、この事務所に残ったままだと迷惑をかけてしまう恐れも有りますので・・・。 それで、思い切って退職を願い出ました』 と、こう言われれば、社長も悪い気には成らないと思うのですが、如何なモノでしょう？。
お礼
ありがとうございます。 なかなか嘘が下手なので迷っているのですが・・ がんばってみます。
親の介護が必要になるため規則的に出勤することが困難となった、新たな分野に興味を持ち更に自身を向上したいので、色々とありますが、どんな理由であれ、またご縁がありましたら宜しくお願いしますと添えたり、フォローは入れた方がいいと思います。 お役にたてなかったらすみません。
お礼
ありがとうございます。 新たな分野に興味を持ったというのはつかえますね！！ がんばります。
関連するQ&A
- 転職についてアドバイス下さい！
今は、建築の事務所にいる25歳の男ですが。 入った時は無知で設計事務所にも体制が色々あることを知らず 入社後、ハウスメーカーの下請けで直接、客と打ち合わせなどはせず ひたすら書類や図面を作る業務でした。 元々、何か表現したくて今の業界にはいったので、今の仕事を好きになれません。 それでも、建築の流れを大まかに理解するのと、不景気の為なんとか2年続けてきましたが 最近は、客の顔も知らず、仕上げも知らず、現場も見れない今の事務所に嫌気が差してきて 毎日、ため息がでます。 そこで、資格や退職後、通う予定の訓練校の予定であと5ヶ月続け 2年と6ヶ月の段階で退職しようと思うのですが やはり3年は続けたほうがいいのでしょうか？ 退職後は、自社物件をもっているデザイン事務所や工務店に転職希望
- 締切済み
- 建築士
- 退職理由について
質問させて頂きます。 現在勤めて3年になる会社を辞めたいと思っています。 理由は小さい会社のため社員が皆（社長も含め）適当すぎて、それに日々振り回されることが嫌になったからです。 上司や同僚は自分の仕事しか進めず、なかなか頼んだ仕事をしてくれません。 そのため期限に間に合わないということが多々あり、こういった環境で仕事をすることに限界を感じました。 ですが円満退社希望のため、寿退社ということにしようと思っています。 実際にする予定ではいますが、具体的なことはまだなにも決まっていません。 できれば間を開けずに転職を考えているため、今月末か来月末に退職したいです。 この場合、寿退社が嘘というのはバレてしまいますか？ またなにか他にいい退職理由はありますか？ 一身上の都合だけでは辞められないと思います。 そして引き止められた場合どう言えば切り抜けられるでしょうか？ 私が今現在担当している仕事は社内では誰も理解していないため確実に仕事が回らなくなります。引き継ぐ相手もいません。 勝手だとは思いますが今まで誰もがおかしいと思うほど沢山の理不尽なことがありました。 社長の仕事の方針もまったく理解できませんし、もうこの会社の為に頑張りたいと思えないのです。 すぐにでも逃げたいです… どなたかいいアドバイスがある方はよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 退職理由
おはようございます。 ２月に自主退社したものです。 退職にいたった直接の理由は、社長のセクハラがあったためです。 前の職場は３人で、昼休みは私はお弁当を持ってくるので、事務所に１人で残ってお昼を過ごします。 他の二人は銘々買い物や食事にでかけます。 ときどき事務所で１人でお昼をしていると社長がはいってきて、露骨に嫌らしい話をしてきます。 そして、食事にさそわれ、食事をするときは色気のそそる下着を着けてこいと言われました。 それがきっかけで、お昼は社長から逃げるように、車で食べるようにしました。 そんな状態で続けていけないと考え、辞めるに至ったのですが、面接でこの話はＮＧですよね。
- 締切済み
- 転職
- この場合、退職理由をなんと書けばよいですか？（緊急）
以前、ある建設会社で営業として働いていましたが親が病気になり家の仕事をすることになり退社しました。親が回復したのでまた転職活動を始めたのですが、この場合履歴書の退職理由はなんと書けばよいのでしょうか？ 建設会社の退職理由と実家の仕事の退職理由ですが、 どちらも"一身上の都合"とすべきか単に"都合で退職"と書くべきか"家庭事情（都合？）により退職"と書くべきでしょうか。 少々急いでおりますがおわかりの方お願いいたします。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 面接時の退職理由について
今年の３月に５年間、事務員として働いてた会社を退職したんですが、会社には「一身上の都合により」ということで退職しました。 それで今度、職安で紹介していただいた会社に面接に行くのですが退職理由を聞かれると思うんですが、どのように答えていいかわかりません。いろいろ調べてはみたんですが、私には合わない感じがして。 本心の退職理由は ・血族で固められた職場で、社長は身内に対して甘すぎる。（社長の子が普通に勤務中に目の前で寝てたり、仕事以外の事をしても注意しない。） ・仕事が暇な時期が多々あり、色々と仕事を作ってはやるんですが、する事がなくなり、机にボーッと座り、電話が鳴るのをただ待つしかないひもあったりで、仕事に意欲がなくなった。 ・仕事に適当過ぎる上司（次期社長なのに(；´・ω・｀)ゞ ） ・入社時から、寿退社と決め付けられて嫌になった。 これが本当の理由なんです。どうすれば面接時に不快な印象を与えずに答えれるでしょうか？？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 退職理由についてのアドバイスよろしくお願いします。
はじめまして。ただいま求職中のものです。 面接で質問される退職理由でいつも困ってしまいます。 私は新卒で就職し、１０ヶ月で退職いたしました。 辞めた1番の理由は、教育制度の悪さと忙しさです。私は受付事務として配属されたのですが、４月に入社したと同時に、今まで勤めていた受付事務の方が辞め、引継ぎもなにもありませんでした。 それでも、アルバイトで働いていた方がいたので、アルバイトの方に仕事を教えてもらっていました。しかし、長く勤めていたアルバイトの方も５月にやめてしまい、仕事を教わる人がいなくなってしまいました。 他部署の上司の方も受付事務の業務はすべて把握してるわけではなかったので、わからないことがあっても誰に聞けばいいのかわからず、ずるずる10ヶ月いたように思います。 また、わからないことがあり質問をしに上司のところへ行っても忙しいらしく、睨まれ、ため息をつかれたり、あからさまにいやな顔をされたり・・・とそんなことが毎日のように続きました。 わからないことは質問をしていき、確実にその業務の意味を把握したうえで、きちんと仕事をしたい、と考えていたので、納得ができませんでした。 甘い考えだとは思いますが、入社してから、同じ業務をしている先輩がいないのは不安でたまりませんでした。 また、私が入社するまでは２人体制だった受付事務が、私が入ってから１人体制に変わり、今まで２人でこなしていた仕事量に手がおえなくなり、プレッシャーに押しつぶされそうでした。上司にも訴えましたが、１人体制は改善されそうになかったので、これも辞めようと決意した１つです。 現在はまた事務系の仕事を探しているのですが、上記のような"教育制度の無さ"を面接で言うのはだめでしょうか・・・。 マイナスな発言だとは思うのですが、ちゃんと仕事を教えていただいたうえで納得して仕事がしたい、という意味です。 どうか、アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 退職理由について悩んでいます。
23歳で経理事務を5年やっているんですが、この会社を退職しようと思っています。 上司へ退職意思を伝えるときの理由について悩んでいます。 実際の理由は残業や休日出勤など拘束時間が多く、自分の時間が持てないためです。 退職して数ヶ月はアルバイトで生活をしながら車の免許を取得したりしたいと思っています。 でも色んな方の相談を見てみると会社に対しての不満は言わず、自分のやりたいことがあるから・・など自分に原因があるように言うほうが円満に退社できるとのアドバイスを見ました。 私は次も事務の仕事を探して就職するつもりでいます。 彼氏も同じ会社なので、寿退社は理由にできません。 嘘も方便ってことで、父親の会社に欠員が出たのでそちらに行きたいという理由も考えているんですが。 実際はこうゆう理由ですが、上司へは言った時はこの理由で退職した。 という経験がある方、アドバイスいただけるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- やはり3年は続けたほうがいいのでしょうか？
今は、建築の事務所にいる25歳の男ですが。 入った時は無知で設計事務所にも体制が色々あることを知らず 入社後、ハウスメーカーの下請けで直接、客と打ち合わせなどはせず ひたすら書類や図面を作る業務でした。 元々、何か表現したくて今の業界にはいったので、今の仕事を好きになれません。 それでも、建築の流れを大まかに理解するのと、不景気の為なんとか2年続けてきましたが 最近は、客の顔も知らず、仕上げも知らず、現場も見れない今の事務所に嫌気が差してきて 毎日、ため息がでます。 そこで、資格や退職後、通う予定の訓練校の予定であと5ヶ月続け 2年と6ヶ月の段階で退職しようと思うのですが やはり3年は続けたほうがいいのでしょうか？ 退職後は、自社物件をもっているデザイン事務所や工務店に転職希望です。
- 締切済み
- 転職
- 退職理由についてアドバイスお願いします。
営業事務をしてました。 退職理由は仕事量の不満と人間関係です。 長く勤めていた事もあり、仕事量が一番かったのですが、仕事をしていない様子の子や席を外してサボってる姿の子をみていて仕事の量のバランスに不満をかんじました。 仕事を手伝って欲しいとも言いましたがとても嫌そうな態度で、その子が不満を感じたらしく上司から仕事をおしつけるのはダメだと注意をされました。別の日に上司は私の残業について本社から注意されたらしく、それから私に早く帰るよう言われるようになったので休憩を削って早く帰るようにしていました。このような事が不満で辞めたとは言えないので前向きな退職理由のアドバイスをお願いします。 前の職場はエクセル、ワードは使わない仕事でしたがスキルアップを明確にいいにくいので困っています。次も営業事務か一般事務を志望しております。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 退職理由を正直にぶつけるべきか？濁して去るべきか？
退職願いを出したら慌てて理由を聞いてきたり、必死に残るように言われました。 全く残る気はないのですが退社理由をしつこく聞かれます。 「他にやりたいことがあるんで…」とか濁してますが、 退社原因の本人（社長）が全く自覚がなく、他の人のせいでやめると思われていそうです。 不満だらけで本当はすべてぶちまけて（むしろブチキレて）やめたいのですが、 理由は適当にごまかしたまま退社した方がいいでしょうか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございます。 形だけ円満退社ですね。辞める意思なのでサクッと済ませようと思います。