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育休明け勤務での復職条件とは？一歳半時点でのフルタイム勤務要請に疑問
- 育休明けで復職したところ、上司から「一歳半になる１月にはフルタイム勤務をしてほしい」といわれました。しかし、その条件は厳しいため、人事部に相談したところ、「強制ではない」「断る権利はある」との回答がありました。また、保育園の送り迎えを考慮に入れた週に２、３日早く帰宅する打診も、「残業なしの形になる」との回答がありました。八方塞ぎ感を抱えつつ、労働基準監督署に相談することはできるのか迷っています。
- 育休明けでの復職条件について疑問が生じました。上司からは「一歳半になる１月にはフルタイム勤務をしてほしい」と要請がありましたが、これは一般的なパターンなのか不明です。人事部に相談したところ、「強制ではない」「断る権利はある」との回答がありました。また、保育園の送り迎えを考慮した週に２、３日早く帰る提案も「残業なしの形になる」との回答がありました。どのように対応すべきか迷っています。
- 育休明けで復職し、上司から「一歳半になる１月にはフルタイム勤務をしてほしい」と要求されましたが、この条件は厳しいため、人事部に相談しました。人事部からは「強制ではない」「断る権利はある」との回答がありました。また、保育園の送り迎えを考慮して週に２、３日早く帰る提案も「残業なしの形になる」との回答がありました。この状況に八方塞ぎ感を抱えているため、労働基準監督署に相談してもよいのか迷っています。
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本気で困っているのでアドバイスいただけると嬉しいです。 本来なら再来月から産休、育休を取る予定の者です。 私が今勤めている会社は今年初めに大きな会社と合併しました。その際、社員の籍も大会社に転籍という事になりました。 転籍の際、来年まで時給や休暇などの待遇はそのままで、就業規則は新しい会社に則ると提示がありました。 その際、転籍後の大会社の取締役の人に産休、育休の取得を希望することを伝え、あちらにも取得できると言われていました。 しかし、転籍前の会社は小さい会社で労働基準法に違反することを挙げたらキリがないような会社でした。 産休、育休を申し出て断られた人もいるようです。 そして、職場で私が産休、育休を取ることを妬む人が上司に「以前の会社は産休、育休を取らせない会社でした。時給や休暇が前の会社に依存するのなら○○さん（私）も取れないのでは？」と言ってきたそうです。そして、上司もその意見に引き込まれ、あちらが正しいと言うような対応で「でもあなたは前の会社から来た人で、前の会社で取らせてもらえなかった人がいるのにあなたが取れたらおかしくない？」と言う筋の話をされました。 これで私が取れなくなったら取締役の人は嘘を言っていたことになるし、きちんと人事部があるような会社なので、上司の私情で結果が変わるようなことはないと思いますが、思ってもみない展開にとても不安です。 法律的な条件はクリアしているのに産休、育休が取れなくなる事なんてあるのでしょうか？ アドバイスお願いします。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね 法務や顧問弁護士もいるため、 ギリギリラインで固められている印象です。 保育園は近隣では一番長いところで20時までなのですが、 それ以上となると他にないようです…。 円満退職が濃厚なのかなと感じていますが、 もう少し考えてみます。