- 締切済み
新卒社員で転職を考えています
現在２０１２年の新卒社員で４月から働いています（２か月） 転職を考えている理由は、採用面接時の雇用条件と実際の条件が違うためです。 勤務時間、残業代（残業時間を0にされます）、賞与（有ということでしたが実際は無いようです）といった主に金銭面です。 職場の環境や人間関係はすごくいいのですが、やはり上記の面で精神的に結構きています。 もし転職活動をする場合、どういった理由であろうと２カ月で会社を辞めてしまうということはデメリットになるのでしょうか？ また他のデメリット、またはメリットなど具体的に教えていただけると参考にします。 早い段階から転職を考えている理由に、応募資格に1988年以降出生の方でなど、年齢の制限がある企業が多いからという点もあります。 アドバイスよろしくお願いします。
- yuuyuu79
- お礼率14% (1/7)
- その他（社会）
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- rikukoro2
- ベストアンサー率21% (1316/6196)
新卒はいわば『新品』しかし転職者は『中古』価値は下がる。 もし中古でも新品より価値がある場合、その中古には他にはない付加価値がある場合のみ。 前職での経験や実績などが。それがない場合は市場価値でいえば貴方の価値は当然下がる。 なので貴方の価値が下がるので当然（運よくいい会社に就職して給与が上がる場合もあるが） デメリットしかない。
- nanohana55
- ベストアンサー率19% (12/63)
人間関係はいいとのことですので続けた方がいいと思います。 ２ヶ月ってことは確実理由は聞かれます→その理由では採用は難しい→何故ならそうゆう会社ばかりだから 残業代なし、ボーナスなし今はそうゆう時代です。 私も10年前初就職しましたが…入社してみると求人とは異なる内容にガッカリしました でもその会社での経験は今ではとても大事なものです。 最低一年くらいは続けてみたらどうですか？ 今はわからないかもしれませんが給料は安くても、人間関係に悩まず楽しく仕事できるって稀なことですよ
関連するQ&A
- せっかくの新卒、もったいない？
今大学４年で就職活動をしている者です。女です。 周りの友達は新卒求人サイト（リクナビやマイナビ）、学校に来ている求人を利用しています。 先日インターネットの求人（ハローワークの様なサイト）で、あるレストランの求人を見つけました。個人経営の小さいレストランでした。レストランのHPにもスタッフを募集していました。 私はそのレストランに応募したいと思いました。正社員・保険完備・賞与有と、満足な条件だなと思っています。ですが、求人情報を見る限り、新卒や学歴の条件はないようです。フリーターでも応募は可能ということですよね。 教えてGOOの検索で、このような募集は「新卒を求めているよりも、経験者を求めているから」ということを知りました。一応アルバイトで経験はあると判断しているのですが、せっかく大学に行き、新卒なのだから、新卒を募集しているところを探した方がいいのでしょうか？「フリーターでも応募できるのに・・・」と考えてしまう自分がいます。 どうか、ご意見などお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 新卒社員の転職について
はじめまして。 私は、二浪して大学に入学して2008年に大学を卒業しました。 卒業後外資系ハードウェアベンダー(SIer?)に入社してまもなく一年がたとうとしています。 OJTが終了して半年あまりで実務経験はほぼありません。 こんな状態なのですが、先日上司から早期退職勧告をうけました。 来月頭までは社内転職をするために動くことが可能なので社内転職と同時に転職サイトのエージェントと面談をしています。 社内転職に限っては、対象者がかなりの経験者しか採用しない職種ばかりなので採用してもらうことは難しいです。 なので、現在とても迷っています。 組合に相談したところ「早期退職を断って会社にいることは可能だけどその場合は何らかのマイナスを受けることがある」と言われました。 恐らく職務経歴書に書けないような仕事をさせられるのではと思います。 転職エージェントと話していると私の職歴がないためか、今の勤務先に比べると圧倒的に小規模な中小企業ばかりを紹介されます。 将来コンサルファームや監査法人で働きたいという希望があります。 そのために、これを機にSIerからは出たいとも考えました。 現在考えているのは (1)今の会社にとどまって社内転職 (2)今の会社にとどまって中小SIerへの転職活動 (3)第二新卒枠での大手コンサルファームや監査法人にダメもとで転職活動 (4)今の会社にとどまりながら別業界への転職 (5)今の会社にとどまって資格をとって転職 以上5通りです。 いずれも職歴空白が怖いので、早期退職プログラムの間に転職できる保証はないので割増退職金がなくてもいいので次が見つかるまでは会社に籍を置きたいと思っています。 (1)がベストなのですがポジションがOpenになる保証がないので・・・。 (2)についても考えていますが中小SIerでもある分野が強い会社というのはあると思いますが、それがわからないため将来私の目標であるコンサルファームや監査法人に転職するためのステップアップとしての転職になれるかわからない。 (3)は現在レジュメを作成しているので作成完了後すぐに応募します。 (4)の別業界への転職は第二新卒枠で採用してくれるところがあればと考えています。この場合やはり監査法人などにつながるよう経理などの世界を考えています。 (5)については現在USCPAの取得を検討しています。というのも私の参照したコンサルファームや監査法人などのWebサイトの採用条件にUSCPAを持っている方を歓迎するという記述が多かったからです。 どんな選択がいいのでしょうか。新卒でこうなるとは思っていなかったので大変会社には失望していると同時に自分の思い描いていたキャリアを歩むことができなくなったことに対して大変悔しいです。 アドバイスをお願いいたします。 以上よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 第二新卒での転職について
私はまだ４月に入社したばかりの新人で、まだ入社して１年経っていません。 本来なら、３年は我慢してから転職するべきでしょうが、今の会社は問題だらけのスーパーブラック企業です。 ですから、今の会社に３年もいるより、早く転職した方がよいと考えています。 問題のある会社に間違って入った場合は、第二新卒になろうと早く転職するべきでしょうか？ ちなみに、今の会社はこんな会社です。 仕事：プログラマー 給与：手取り１５万 本社：名古屋 社名：日本イ○○○○ー○○ン 規模：社員数300人 ‥勤務表の改ざんが当たり前のように行われる （終電で帰っても定時に帰ったことになっている。残業50時間で提出しても、10時間しか残業していないことになっている） ‥定時になっても帰れず、休日出勤も強制され、月のサービス残業は80時間を超える （自分の作業が終わり、進捗報告して帰ったら、なぜか叱られました） ‥軍隊並の厳しい研修と絶対に無理なノルマをかせられる （求人票は未経験歓迎と書いてありますが、実際は新人からものすごいノルマを課せられます。そのため、毎日10時すぎまで帰れず、土曜出勤、残勤、残業0円です） ‥暴言が多く、ささいなことで毎日のようにしかられる （先輩方はいい人ですが、本部長から（軍隊並に）厳しくするよう命令されています。また、先輩方もより厳しいノルマと仕事のストレスでピリピリしています） ‥体質的に飲めないにも関わらず、飲まないとクビだと脅されて飲酒を強要される （完全なパワハラです） ‥同期がうつ病で退職し、過労とストレスで病気になる社員が多い （私も精神病寸前まで何度も追い込まれました） こんな会社は、辞めるべきですよね。この会社に何年もいると、人生を捨てることになってしまいます。 転職の面接でも、会社に問題があったことを主張すれば、採用担当者が納得するだけの理由になるのでしょうか？ 長くなってしまい、申し訳ありません。 最後に、質問の意図ですが、転職が妥当な判断であるかを教えてください。 普通は、入社後１年以内にやめれば、悪い評価になります。 私も、初めは３年は我慢しようと思ってました。 しかし、今の会社に３年もいるメリットがあるとはとても思えないのです。 転職すべきか悩むより、早く行動に移すべきです。 どうか適切なアドバイスよろしくお願いいたします！！
- 締切済み
- 転職
- 転職サイトの求人に新卒はNG？
いつもお世話になっています。早速質問させていただきます。 この３月卒業する大学４年生で、今なお就活中なのですが、 転職・第二新卒向けのサイトDODAで気になる求人を見つけました。 検索サイトなどで会社名等入れて検索したのですが、他の誰でも応募できるような 求人サイトには掲載していないようで、DODAから応募するしかないようなのですが 転職・第二新卒向けサイトに掲載されている求人に応募するのは非常識でしょうか。 応募資格には第二新卒、未経験者OKとあるので大丈夫な気はするのですが わざわざ転職者サイトに出しているという事は何か新卒ではいけないメリットがあって 転職者・第二新卒者に絞ってで募集をかけているのかなぁとも思いまして。 もし応募するとしても問い合わせてからにするつもりですが、 何かアドバイスと言うか、経験上のことなど教えてくださると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 第二新卒１年未満は新卒？
第二新卒（１年未満）で転職活動を始めようとおもっています。 転職だとかなり厳しいので新卒とおなじ窓口で申し込もうかと思っています。しかしリクナビは学生しか登録できないようです。 第二新卒も新卒と同じ窓口で応募してもよいとうたっている会社があるのですが、リクナビからでしか応募できないようになっています。 この矛盾をどのように解消すればいいのでしょうか、と困っております。 何かよい方法はないものでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 私は新卒として４月に営業として入社しましたが、早くも転職を考えています
私は新卒として４月に営業として入社しましたが、早くも転職を考えています。 理由としては (1)自分がやりたいと思っていた仕事の取引先との取引がなくなってしまった。この取引先が私の担当するはずだったので、モチベーションがどうしても上がらない。 (2)新しく担当する取引先がアミューズメント（パチンコ等）の取引先ばかりであり、興味が沸かないし、客質も非常に悪い。 (3)自分がやりたい仕事をしている企業が求人募集をしており、早く応募をしないと求人が終わってしまうかもしれない。できることなら早く応募をして転職したい。 以上です。 ちなみに労働条件は普通だと思います。基本的にルート営業が中心ですが、新規開拓の割合が増えるらしいです。 自分がやりたいことにこだわりたいということと、仕事をするなら自分が長く勤められる企業を選びたいと思っての転職です。 新卒として入社したため「根性が無い」「根気がない」など思われると思うのですが上記の理由は正当な理由として通用すると思いますか？ また同じような経験や、そうでない人もアドバイスがありましたらお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 新卒でも転職でもない就職活動
先日、大学を卒業してからのフリーター期間が長すぎて 新卒はもちろん第2新卒での応募条件は超えてしまっている。 と言って特別なスキルがあるわけではないので転職サイトも利用出来ない。 そんなあなたでも応募可能な営業職専用サイトと言うのを見かけました。 （通り過ぎただけなので若干の詳細は違うかもしれません） 私の経歴的には同じような感じなのですが 営業ではなくて一般事務を希望しています。 このような場合、どのように進めていけばいいのでしょうか？ 専用サイトとかあったら教えてください。 ちなみにハローワークは通っています。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 第二新卒：転職について
こんにちは、当方新卒二年目でソフトハウスでプログラマーをしています。一社目の勤め先が業績悪化から倒産し、昨年10月に現在の勤め先へ業務を委託する形となり半ば強引に移籍させられました。 人間関係等に問題はないのですが、以下の点に関して不安があり転職を考えています。 １．基本給が毎回変動し、手取りが一定額になるように調整されます。例えば、基本給5万円の月もあれば14万の月があり残業した分基本給が下がります。 ２．継続的に仕事が回ってこない。仕事が忙しい月は、毎日残業するほど忙しいのですが、暇な月は一か月近くスパンが開いてしまうため、基本的に自社内で勉強するくらいしかやることがありません。 私自身からプロジェクトのリーダーに仕事をいただけないか懇願はしていますが、「今君にやってもらう仕事はない。来月まで待ってくれ。」「早く仕事を終わらせる君が悪い。もっとゆっくりやりなさい。」と言われました。 ３．昇給やボーナスもなく100％受託案件の為、自社内だけで利益を上げることは考えられません。取引先の企業様の経営状況がよくないため、徐々に案件獲得も難しくなってきているようです。 第二新卒ではありますが、昨年一度転職を経験しているため安易な転職は避けようと思っていたのですが、勤め先の給与制度等をみると転職を検討したほうが良いのではないかと思い質問いたしました。
- 締切済み
- 転職
- 新卒の転職について
今、大学卒業して新卒で入って9ヶ月経とうとしています。頑張って働いていたのですが上司からは「パートの人より能力が低い」と言われてしまい、気持ちの糸が切れてしまいました。今までサービスの休日出勤や残業は何だっただろうかと思うと涙が出てきそうになります。 はっきり言って転職しようと考えております。職種は電気工事士を考えており、ビジョンも今在籍している会社よりも細かく描けます。 電気工事士は高校卒業で入社された方も多く、現時点で電気工事の会社に就けたとしても5~6年の差があります。今すぐにでも転職したいと考えておりますが1年未満で辞める事は採用する会社にとって敬遠されるものなのでしょうか？ 「甘ったれんなクソガキ」でもいいので今後の進路の相談に協力して頂けると大変助かります。
- 締切済み
- 社会・職場
