派遣の出産手当金について詳しく知りたい

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このQ&Aのポイント
  • 派遣社員として１年２ヶ月同じ会社に連続勤務中の方が、出産手当金について教えてください。
  • 派遣先企業が妊娠の産休制度を持っていない場合、派遣社員は退職することになります。そこで、旦那の扶養に入れてもらう場合、どのような手当がもらえるのか気になります。
  • 出産や育児に伴う給付金や失業保険の受給について、相談するべき場所や方法を教えてください。
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派遣です。出産の手当金について教えて下さい。

派遣社員として１年２ヶ月同じ会社に連続勤務中です。 このたび妊娠し１１月に出産予定です。（現在妊娠４ヶ月） 二ヶ月更新の派遣のため７月まで（妊娠６ヶ月）は仕事の契約は 現段階では決まっています。 本当は９月（妊娠８ヶ月）まで働きたいですが、大きなお腹で 通勤１時間半の満員電車立ち乗りに、限界を感じますので ７月までにしようと思っています。 派遣会社にはまだ妊娠を伝えていませんが（６月末の契約更新確認で伝える 予定）、事前に「妊娠・出産と資金計画」を立てたいなと思っています。 派遣元は派遣先のOKがあれば産休制度はありますが、 私の現在勤務してます派遣先企業は妊娠の産休制度はありません。 妊娠＝退職　です。 私が派遣けんぽの健康保険を継続希望しても、派遣先が雇用を約束しない かぎりは継続はできないですよね？ その場合は旦那の扶養に入れてもらう予定です。 この場合（旦那扶養）では、どこまで手当等がもらえるのでしょうか。 ○出産育児一時金（夫の扶養者） ○出産手当金（←これって私もらえるのでしょうか） ○育児休業給付金（←夫の扶養だと無理ですよね？） ○失業保険（出産後半年後から？） お金のやりくりを考えたとき確実に入るものがどれかわかりません。 また、このような相談は市役所へ聞くのか、ハローワークへ聞くのか、 どこへ問い合わせたらよいでしょうか。 派遣元に相談したらうまいこと丸め込まれそうなので、 事前に自分なりにべんきょうしておきたいです。 よろしくお願いします。

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