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雇用保険の通知書について
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たぶん入社予定の会社が要求しているものは、雇用保険被保険者証だと思います。通知書ではないと思います。 通知書というのは、雇用保険被保険者証とは別に、手続きを行ったことを通知する書類です。ですので、前職の会社の入社時と退職時の最低2回は交付を受けていると思います。 雇用保険被保険者証や通知書というのは、縦6センチ×横21センチぐらいの小さい書類です。雇用保険被保険者証はA5サイズぐらいの冊子の切れ目に差し込まれている場合もあるでしょう。 小さい紙なので紛失される方も多いですし、本来本人へ交付すべきものを、本人がなくしたりする可能性などから勤務先会社が保管してしまう場合もあります。通常退職時に被保険者証と退職時の通知書ぐらいは離職票などと一緒に渡すものだと思います。ただ、いい加減な会社では忘れている可能性もありますね。 ただ、就職予定の会社としては、被保険者証などが必要なのではなく、被保険者証に記載のある番号が必要なだけです。もちろんあるべき書類を紛失するような人と思われたくないのもわかりますが、前職の退職などから長い期間がたっている場合には、多くの人が紛失していますね。 もしかしたら、資格喪失確認通知書から切り離す形かもしれません。まだくっついていれば、それを渡せばよいでしょう。もしもないようであれば、前職会社を悪者にすることですね。前職会社から貰っているものはこれがすべてですのような形です。番号さえ分かれば十分なので、それで問題ないでしょう。
その他の回答 (1)
別に必要にはなりませんよ。雇用保険の通知書なんてなくても作成は可能ですから。
お礼
ありがとうございます。 必要かどうかなのではなく、無ければ会社側に説明しなければいけません。 ・会社側が求めている通知書は、以前の会社の名前が書かれている上部だけのものではダメなのか ・雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者離職票(資格喪失確認通知書)でも代用できるのか ・別物であれば新たに送られてくるものなのか 以上3点を教えていただきたく、質問させて頂きました。
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