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otousanmaixtuta

初めまして40歳独身サラリーマンです。

会社が倒産しそうです。社長の言う事をどこまで信じればよいかで悩んでいます?

社員15人程度の零細企業で働いています。
入社して15年になりますが、経営はずっと赤字状態です。(最近知りました)
去年の夏に成績トップの営業さんが辞めてから、会社の赤字状態が明るみに出ました。
今思えば、その営業さんは、これ以上業績が良くなることが無理と判断して
早々に逃げ出したのだと思います。
営業さんが辞めてから業務を縮小、支店を閉鎖し、無駄な経費もカット。
社長からは会社を存続させる為の、利益のボーダーライン月800万死守せよと指示が。
しかし実際は800万どころか、毎月500~600万程度しかありません。
毎月200万円以上の赤字がもう1年近く続いているのです。
業界自体が下火なのでこれ以上はどうやっても数字を上げる見込みがありません。
私は経理ではないので、会社の実際の資金繰りの事まではわかりませんが、
社屋のローンや、経費など含めると、さらに多い金額が毎月の赤字のはずです。
最近は社長が銀行からまた500万借りた、先月は200万借りた。
もうこれ以上は借りれない、とか、こんな話ばかり耳に入ってきます。
銀行からも「口座の残高」が不足している、と電話が多くなりました。
水道局からも「入金はまだか?」の電話があります。
取引先への支払いも、1か月後、2か月後と伸ばしてもらっている状態です。
しかし、社長の口からは「お前らなら何とか盛り返せる」「大丈夫だ」という言葉しか聞かれません。
社長は実質業務には携わっていないので、社内の仕事の動きはまるで知りません。
毎月の売り上げを見て「今月も赤か・・」と言って借り入れを続ける毎日です。
社長は以前はパワハラが酷く、暴力、叱咤、日常茶判事でしたが、
最近は嘘のように静まりました・・・・
社長は既に社長業から退任するつもりで、
次期社長はすでに決まっている社長の身内がなる予定です。
次期社長予定(現在専務)は「大丈夫だ!」「盛り返せる!」「仕事の手を抜くな!」
と倒産を漂わせることは一言も言わず、将来の為にがんばれ!と言うだけです。

で、気になるのが、
社長の意向として、世代交代をし、現専務に社長になってもらい、
現幹部社員数人に経営を任せる、と言っています。
私は幹部社員ではありませんが、「経営を任せる」と言っているメンバーには入っているようです。
よくよく考えると「借金まみれの会社を押し付けるのであとは頼む」
と言っているようにも聞こえます・・・

長くなりましたが、この文章を読んでいただき客観的なご意見をお願いします

やはり、会社は倒産間近ですか?
社長は「社員の事を第一に考え会社を任せる」と言っていますが本当にそうなのでしょうか?
給料の遅れや減給は今のところありませんが、幹部社員は大幅に減給したそうです。

よろしくお願いいたします。
  • 回答数14
  • 気になる数1

Aみんなの回答(全14件)

回答 (全14件)

  • 2012-06-27 17:14:36
  • 回答No.10
損益分岐点のボーダーラインが800万であり、
現在の売り上げ利益が500~600万あるのであれば、
存続の余地はまだあるように思えます。
また銀行融資が最近まで行われていたのであれば、
会社には抵当になるようなものがあったり、
それなりの与信があったということだと思います。
今時零細企業で月の利益が500~600万あるところはそうそうありません。
銀行はそのあたりを見ていたのかもしれません。

まぁ経営をまかすとまで言ってるのならば、
まず完全に経理をオープンにする必要がありますね。
借り入れの固定負債がどれだけ毎月の経費に上乗せされているのか?
800万の利益には固定負債の返済費は入っているのか?などなど
利益配分が経費・人件費・仕入などにおいてどのようにされているのか?
早い話がいくら稼げば借金を返済しつつ、
会社が回っていくのかを分析する必要があります。

この段階でいまだ10人以上も社員がいるようなので、
リストラによる人件費の削減は一番効果があります。
お優しい方なのか社長が英断をくだすのを躊躇しているようですね。
まだリストラする前の段階だと踏んでいるのかもしれません。

一致団結して困難を乗り越えてきた会社はたくさんあります。
必要なのは問題を共有し痛みを共有することです。
将来のリーダーである現専務の人格と能力を見極め、
会社の内容を可能なかぎり把握して、
最終的に判断するといいと思います。
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  • ありがとう数0
  • 2012-06-27 18:58:44
  • 回答No.11
貯金しておきましょう。

経営をまかせる。
これって 株とか買えとかにつながるのでしょうかね。

有限会社なら 責任が大きいので 会社の状況をよく 判断したほうがいいように
思います。

最悪財産もっていかれます。つぶれる前なら その辺りが分散されてしまいます。

水道代も まともに支払えない状況なら 考えた方がいいかも しれません。

15年も働いていらっしゃるのなら 他で仕事捜しても 現状以上の収入は 難しいかも
しれませんね。

倒産した場合に備えて 貯金して 責任を取らなければならない 状況を作らないが
最低 配慮したいところ。
保証人とか その辺り あるいは 契約書 文書などには よく内容 リスクを確認する必要があると
思います。

仕事を受注できるようになれば 好転の可能性は あると思いますが ここが 景気とか
競争ですので なんともいえないところです。

がんばっても 自分につけが 回らないようには だけは 配慮したほうが いいと思います。
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  • 2012-07-04 17:27:16
  • 回答No.12
こんにちわ。水道料金の支払いまでもが滞ってる状態なら先はまずないでしょう。
ちなみに給料はちゃんと払われているようですが、給料が1日でも1分でも遅れたらその会社は倒産します。
遅れた言い訳を社長はしますが、全て嘘です。今の状態ならいつそうなってもおかしくありませんね。
辞めた営業の方に連絡を取ってみるとか、休みの日に求人活動をしたほうがいいと思います。
早めに準備をしていたほうがいいです。他の方も言ってますが、銀行からの融資が止まれば潰れます。黒字倒産
と言うのはその典型的な例です。ましてや、赤字続きならば、言わなくても解るはずです。
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  • 2012-07-04 22:18:07
  • 回答No.13
はじめまして。中小企業・製造業・同族会社で経理担当しています。私も勤務先が同じような感じです。
たくさんの方々が回答を寄せられているので、重複していたらごめんなさい。
文章を拝見すると、現在の専務さんが次期社長予定で身内ある。と書かれてあるので同族企業ということで良いですか。
中小企業や零細企業で同族企業の良いという点は、全部の会社があてはまるわけではありませんが「情が厚い場合がおおい傾向」です。変にお人よしであり、昭和的な考えもあり、だけれどそれで社員が救われる時もあります。
逆に悪い点は、外部の人間を監査に置かない・自分の身内で会社を回す。ということから「ワンマン」になる。ということです。要するに、経営がおかしな方向に進んでいても誰も進言ができない。ということです。もう一つは、自分のお気に入りしか周囲におこうとしない、という点です。

投稿者さんは「自分は経理ではないので、会社の資金繰りはわからない」と言われていますが、どんなに小さい会社であっても企業であれば“営業会議・業務会議”というものが存在しているはずなんですが、それも無かったということでしょうか?
それに、一番売上げのあった営業さんがいち早く退職された、という直接の原因は不明ですが、営業成績が良いなら会社の動向も敏感にご存知だったと察します。

もし投稿者さんが営業職であるならば、会社から利益や売上げを言われるとともに「売掛金の回収率」も言われているはずです。いくら売上げがあっても売掛金が回収できなければ経営は出来ません。
内勤の事務職であっても、毎月の売掛金状況を知る手段はあるはずなので調べてみてください。手書きの伝票を採用していない限り、パソコンに経理・販売システムが導入されているはずです。
文面で「水道代金が支払えない」「銀行残高が不足している」とあるので、おそらく経営していくために最低限の売掛金ですら回収が上手く出来ていないのだと思います。
ちなみに、どの口座科目かは分かりませんが、当座預金ならば最悪です。小切手も手形も振り出せず「振り出し済みの手形は不渡り」になります。
余談ですが、公共料金が止められる順序は「電話・電気・ガス・水道」とある会社から教えてもらったことがあります。
人命に関わるものが一番最後なんだそうです。参考までに。

また、融資を受けられているとも書かれていますが、企業なら借金があって当然です。ないのはトヨタくらいでしょう。
会社が赤字だからといってすぐ倒産には至りません。(だったら、私の勤務先が倒産しています)
経営者に何らかの資産があれば、担保にして融資を受けることは可能なので、まだ財産が少しは残っているのでしょうか。
経営陣がまず減給になるのは「そうしないと融資が下りない場合」「社員のリストラが出来ない場合」「一般社員の給料を減らせない場合」などが考えられます。遂行しようとした場合に、役員などの報酬を一番に銀行や機関から指摘されるからです。経営陣が報酬を受けられない、そこまでしても会社が苦しいんだ。と理由が言えるためです。
一番悪いのは、何度も融資を短期でお願いするようになり、銀行担当者が渋る場合です。保証協会が「経営がおかしい」と判断を下すためです。借り入れ額が年間売り上げ額の8割に達するようなら覚悟をきめてください。

投稿者さんの年齢が40歳ということですので、もし失業された場合は最低でも210日の給付期間があります。
41歳を過ぎると5年ごとに給付期間は延びます。ネットで調べられますのでやってみてください。
現在は不正受給が多くて厳しくなっています。会社が倒産・リストラなら特別受給者として待機期間なく満額近くの給付も受けられますが、昔は10日ほどでもらえたものが今は「離職手続きをして、呼び出し日にいって」なので1ヶ月くらいかかります。
どんなに小さい企業であれ、社員規程というものがあると思います。15年間勤務されているのであれば退職金もあるでしょうが、規定に利率があると思いますので算出してみてください。
現在の経営状況や先を予測されてみて、退職金が出るのが危ぶまれるなら貰えるうちに辞めてしまうのも手段です。そして
失業給付の待機期間を節約してしのぎ、所定の就職活動回数をこなして(現在は、就職活動報告があるので、何もしなければ給付がされません)再就職されるか給付を受けながら就職活動をするかです。なかなか良い職はありませんが。
会社が倒産した場合、倒産をする前に給与が遅れがち(といっても不払いは新聞に掲載されたりするので、あまりないかも)で、数ヶ月に及ぶ場合は、国が給与を立替として払ってくれる制度もありますが、申請をしてから給付までに半年ほどかかり、あくまで給与の未払いが対象です。直前まで普通に支払えてある日倒産。となった場合は適用されません。

以上、私が知っていることを書きましたが、だいだい経営者というのは大きな夢(絵に描いた餅)を語ります。
ある意味、強気でシアワセな人もいたりします。中には本当に社員の事も考えている経営者もいますが。
会社がどこまで現状を把握しているか、そしてご自身も内情に関心を持って足踏みしながら職も探す方法がいいと思います。
私はそうして日々を過ごしています。いざ、となったら会社はアッサリ冷たいですよ。準備はしても損はありません。
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  • 2012-07-04 23:19:59
  • 回答No.14
40歳の今なら、早く見切りをつけ、次の就職先を探して下さい。私が以前居た会社も、経営状態の悪化で、仲の良い営業が退職した時に、私も辞めるべきでした。
貴方の居る会社の「成績の良い営業」が辞めた事も、
要は、一生懸命働いても、その評価がしっかりと成されないから、
身内に後をまかせるのは、体裁良く、会社の存続をさせる為だけです。
私の以前居た、会社も、ねこ可愛がりの息子を過大評価した社長と、売掛金の回収が滞り、益々、悪化してゆくだけでした。
私は、事務職でしたが、他の社員は、パソコンもろくにできず、パートを使うにも、とんちんかんな事ばかり、
高血圧なのに、医者に行く暇も無く、朝は、8時出社夜10時帰宅ばかり
が続き、締日と請求書の作成に大忙しの毎日、挙句の果てに、6年前の正月明けの9日、
大阪の営業所で、仕事を終え、昼食の為、寒暖差の違う食堂に入り、脳出血を患い、今も、左半身麻痺の日々を送っています。
いまさら振り返っても、遅いのですが、営業の友人が退職した時、私も、良く考えておけば良かったと思います。

現在、過大評価された社長の息子は、会社のホームページも更新出来ません。
残っているのは、私が作ったページだけ、


くれぐれも、私の様なつまらない経験をしないようにお願いいたします。
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