賃金カットについて

質問

私が勤めている会社は建設業で小企業です。実は二年ほど前から賃金20パーセントカットが続いております。私も年齢やこの国のおかれている状況から我慢してきましたが、元々は社長が本来の業務をおろそかにしてマーケットも考えず自分たちの思いつきで新規事業をやりだしたことの始まりです。後戻りができないのもわかりますがまったく二年間器械のリース代払うのがいいとこで、しかも本来の業務に携わる人間に過度の負担をかけ、そのわずかな利益をリース代に回しているのです。建設業の方はお分かりになると思いますが、現場サイドから払われるのは1人工いくらでの値段です。その値段が今の平均より5000円程度上がらなければ賃金を戻すつもりはないとオフレコで話をしているようです。そればかりでなく今年は思いつきで新人を3人もいれて給与も我々と違い月給制にしており、古参には賃金改定の話もなく一枚の雇用通知票を渡して終わりです。この通知も先ごろ労基署から是正勧告を受けたもので始めてもらいました。さらにそこには20パーセントカットの金額で、既成事実としての日給が書かれたのみでした。このようないい加減なことは多いのでしょうか。できれば多くの皆さんに意見を聴いて今後の進退を決めたいと思っていますのでよろしくお願いします。

回答No.2

seble

建設の小規模なところはどこもそんなもんだと思いますが？
転職しても20％カットからさらに1割下がると思いますよ。
もっとも、思い付きで新人を入れたりとか、倒産すれば同じですけど。

お礼

ご回答ありがとうございました。実はあなたのおっしゃる通りなのは私も十分承知の上でこの２年やってきており、経験済みなので転職の難しさも現在建設業のおかれているのもわかっているいます。ただ現在社長のやっていることは理解に苦しみます。

回答No.1

comattania

遅きに失します。賃金ダウンと同時に見切りをつけるのが、先見の明と云います。
失望した社長のもとで我慢するのは、能無しと罵られても、仕方が無いでしょう。
忠義とは、後顧の憂いを無くして呉れるから、忠節を尽くせるのです。削られても踏みとどまるのは、使い道が無いから、飼い殺しと云います。お館こければ子分も扱けてしまいます。

お礼

お礼が送れて申し訳ありません。正論ばかりが通るはずもないなか現在まで苦悶してきました。しかしこのままでは自分がこの世に存在する意味がないと考え、一歩先へ出ることを見当中に、世間の人はどう考えるか知りたくなり質問した次第です。参考になるご意見ありがとうございました。