給料明細の社会保険料について。

質問

正社員→産休→育児休暇→今に至る。私と子供は会社の健康保険証です。
復帰後初の給料が出ました。働く時間が限られるので時給で働くことになりました。
正社員の頃の手取りが２０万近くあった為、何だか…辛いです。
明細
基本給（時給×労働時間）６６１５０
健康・介護保険▲１０９６７
厚生年金・基金▲１８０５３
雇用保険▲３３０
社会保険料計▲２９３５０
他、団体保険等▲２７００
手取りが３４１００でした。
こんな明細出すのもどうかと思いますが、困ってます。
１歳の子を保育所に預け、保育代くらいしか稼げないとは…
会社の経理は社長婦人です、説明が下手で話しが長いのでよく丸め込まれます。
（と、言うか説明の途中で解ったような解らないような…不完全燃焼で終わります）
これでは生活が厳しいです。世の中の方はこれで頑張ってらっしゃるのでしょうが。
育児で社会から離れていたせいか、世の中厳しいと感じました。
産後すぐ子が緊急手術等で急いで私側の保険に入れてもらいましたが
自分と子を主人の国保に入れた方がメリットがあるのでしょうか？
老後の保障など含め。。。
よくわからなくて難しいです。
どなたかお手すきな時にでも回答お願い致します。

文章下手で長くすみません。簡単に言うと
(1)明細あってるかどうか。
(2)保険料軽減の特例などあるか？（子供3歳未満児適応）
(3)旦那側の保険に替えた方が経済的かどうか
です。

回答No.2

leomaru · ベストアンサー

一昨年の私の月収入が20万前後。
昨年、体調不良から仕事辞めて、半年以上休息した時の事をお話しますが。

国保は結構キツイです。　＾＾；

我が家の主人（フリーランス事業者）も国保に加入ですけれど、夫婦2人で1回に62000円とか払っていましたから。（苦笑）
他、税金諸々を払うと多い時で12万以上出てました。
コンビニのレジで払う時は、店員さんが驚いてましたよ～。

国保には「扶養」という概念がありませんので、社保と異なって1人あたりにつき「いくら」と掛かってきます。
社保の場合は扶養されているは払う必要がありませんので、weeeedさんがお子さんを扶養している形での加入が一番の節約になるかも知れません。

それに、老後の事を考えたら厚生年金で積み立てて行った方が、現段階では有利ですのでその方が良いかと思います。

国保に家族全員が加入した場合の金額は、暫定的ですが役所に行って試算して貰うと分かります。
お時間のある時に行ってみてください♪

お礼

恐るべし国保…そんなに高いとわ…
貴方様の家庭プラス子供一人ってことですよね、ウチは。
たまたま社保扶養の子供はそのままの方がやはり良いんですね。
似たような境遇で解りやすくありがとうございました

回答No.4

seble

時給と労働時間の実数が無いので合っているか計算できません。
社保は月払い（日割り無し）、時給は時間払いですからフルタイム働いていないのですよね？
で、休業前の賃金を基礎に社保料が出されているように思います。
本来は前職へ復帰するのが前提なのでそれでも問題ないはずですが、時給になってしまって減給ですから、社保料もそれに合わせて計算すべきなように感じます。（法令がちょいとよく分かりません。次の方よろしく）

お礼

ご回答ありがとうございました
補足いれましたが、次の方よろしく　とのことでしたら、それで構いません。
法令やら、ややこしいですもんね。

補足

時給は９００円でした。７３．５時間です。
フルタイムではありません。
（本来は前職へ復帰するのが前提なのでそれでも問題ないはずですが、時給になってしまって減給ですから、社保料もそれに合わせて計算すべきなように感じます。）私もそう感じます。　　勤務先に総務課の様なものが無く社長婦人に聞く前にココで知恵をいただこうと…

回答No.3

kuleson

旦那さまが社会保険(サラリーマン)なら奥さまもお子さまもそちらの扶養になったほうがお得だと思います。
奥さまの給与から保険や年金は引かれませんし、ご主人の会社から扶養手当が貰えるかも。
雇用保険はもしもの時のためにそのまま継続してください。

お礼

ご回答ありがとうございます。
旦那氏は自営業者の国保でございます。
扶養になりたいところですが、残念です。

回答No.1

meitoku

ご主人が国保だと厳しいですね。
貴方が正社員として働くのが賢明です。
公立の保育所へ預けられる様に努力をしてください。