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うつ病を伝えるべきでしょうか
key00001の回答
- key00001
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全く虚偽の回答が目立ちますね・・。 労基法を読めば判ります。 正規雇用なら、即日解雇などされたら、労働審判でもすれば、会社が不当解雇になりますよ。 支払い賃金の請求など全く有り得ません。 実際に労務を提供していたワケだから、請求根拠がありません。 そもそも労働者は、自己都合でいつでも好きな時に辞められるし。 ２週間前に言う義務があるとされていますが、労働契約解除を申し入れた後の２週間、有給休暇取得などしても構いません。 入社祝いをしてもらって、会社や上司にさんざん費用を負担させた翌日に「辞めます！」でも、法律上は何のおとがめも有りません。 経歴詐称も間違い。 詐称では無く、言うならば「告知義務」に対する違反ですが・・。 その告知義務違反が重大かどうかは、質問者さんの「病気の程度」によります。 月に１～２回、有給休暇を取る程度なら、別に珍しくありません。 まず重大とはならないでしょう。 更に去年の９月入社ですよね？ 普通は試用期間などの間に、メンタルも含め、様子を見るワケですよ。 様子がおかしければ、試用期間の間に労働契約解除をするんです。 試用期間が法的に許容されるのは６ヶ月くらいですが、その期間も過ぎちゃってます。 法律的に質問者さんには、特に問題は有りません。 ただ、道義的には問題ですね。 社長さんにしてみれば、「そんな大事なコト、面接の時に言ってくれヨ！」「それなら雇わなかったのに・・」などがホンネでしょうね。 逆に言えば、そんなコトを言ったら雇って貰えないから、面接者は敢えて告げないワケですが。 それとうつ病は「現代病」などとは言われますけど、歴とした精神疾患・脳の病気です。 「社長と私だけの小さな会社」であれば、敢えてそんな人と一緒に居たいとは思わないでしょう。 モチロンこれが偏見に満ちた意見であることは承知していますが、キレイ事を言ったところで、事実は事実です。 逆の立場なら、質問者さんだって嬉しくないでしょ？ と言うコトで、質問者さんが「うつ病です」と告げた途端、社長さんは質問者さんのコトを変な目で見るし、簡単に解雇などは出来ないものの、出来れば会社を辞めて欲しいなどとは思うでしょう。 いやがらせの様なコトを、したり言ったりする可能性も否めません。 それらを覚悟して、言うか言わないかを決めて下さい。 社長さんが人格者なら、何も無いかも知れませんが・・・。 現時点で楽観視出来る根拠も無いですからね。 「『面倒くさい』という気持ちで休んだ事はない」などは、言ってもムダだと思いますよ。 月に１～２回が多いかどうかは別として、休みは休み。 特に当日にいきなり休む人は、会社としては迷惑な存在とか、戦力としてアテに出来ないと言うコトです。 重度のうつ病なら、「休まざるを得ない」です。 ただ、病気で休まざるを得ないなら、質問者さんはまずは病気を治すべきでしょう。
- noname#181117
noname#153414
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