適格退職年金とは？一時金の手続き方法と受給資格証について
- 適格退職年金制度から一時金を受けるには最低資格期間を満たす必要があります。
- 受給資格証が出てきたが、手続きをした記憶がない場合は手続きしていない可能性があります。
- 適格退職年金の一時金は一般的な退職金のことで、元の会社に確認するのが良いですが、恥ずかしいと思う場合は詳しい人に聞くことをおすすめします。
- ベストアンサー
適格退職年金
先日 『適格退職年金制度から一時金を受けるに必要な最低資格期間を満たしましたので・・・ （中略）この権利は 将来退職されたときに発生します。 退職の際は直ちに所定の書類により必要な手続きをおとり下さい』と書いてある 受給資格証がでてきました。１０年以上前に退職した会社のものですが、この一時金の手続きをしたのか記憶がありません。それでこの受給資格者証を私がもっているということは手続きしていないということになりますか？ また適格退職年金からの一時金というのは一般的な退職金のことでしょうか？ もとの会社に聞くのがよいのですが、いまさら『私もらってますか？』と電話するのも恥ずかしくて・・・詳しい方いらっしゃれば教えて下さい。
- その他（年金）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
適格退職年金は企業年金の種類で、退職金とは別です。 １０年前に退職されたときの手続きの中で、企業年金の受給方法をどうするかは、おそらく手続きされています。 退職されたときに一時金で受け取られていれば、とくに関係ないです。 退職されたときに、一時金で受け取られていなければ、通常は６０歳の誕生月ごろに、企業年金基金から受給に必要な書類を送付してきます。 どうなっているのか分からなければ、受給資格証の証書番号とかで、企業年金基金に問合せされたらよいと思います。
関連するQ&A
- 適格退職年金の年金での支給について
現在、適格退職年金を年金（10年）で受給しております。 ご存知と思いますが、適格退職年金は平成23年度をもって廃止されます。 もし、会社が適格年金を解約した場合、現在年金受給の者は、どうなるのでしょうか？ 退職金額分は確保するといっていますが、どういうふうに確保するのでしょうか？ 引き続き最後（10年間）まで年金として受給できるのでしょうか？ それとも一時金として清算されるのでしょうか？ また清算される場合、10年間の年金合計で清算されるのでしょうか？
- 締切済み
- その他(保険)
- 適格年金の年金受給について
適格年金の年金受給について質問です。 現在年金で受給をしているのですが、この制度は平成２４年末には廃止されると聞きました。 もし、会社がこの制度を解約した場合は、現在の年金受給は継続されるのでしょうか？一時金で清算になるのですか？ また一時金の場合、年金で受け取った場合の支払い総額は確保されるのですか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 適格退職年金から確定拠出年金への移行について
この度、適格退職年金から確定拠出年金に移行するにあたり 制度選択をする事になりました。 １、制度選択１ (1)適格退職年金全額を、確定拠出年金へ移管する。 ２、制度選択２ (2)適格退職年金を一時金で全額受取り（解約返戻金請求書提出）、将来分を確定拠出年金 で運用する。 上記(2)の件で、２点質問させて頂きたいのですが。。 ａ）例えば、適格退職年金が３，５００，０００円の場合、一時金での受取金額は、３，５００，０００円 で宜しいでしょうか？ ｂ）当然、一時所得として課税対象【（一時金『３，５００，０００円』－５００，０００円）÷２】となり 確定拠出年金で受取る場合に比べ、税額が高くなる面がありますが、この場合は、自分で 確定申告を行い、納税する必要ありと理解しています。 基本的には、一時金を受取り（３，５００，０００円）後に、課税対象金額を納税で宜しいでしょう か？ 翌年の所得税、住民税など ※３，３００，０００円以上→税率１０％、３，３００，０００円未満→税率２０％？ アドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 適格退職年金の廃止
H24年3月に税制適格年金の廃止となるという情報を見ました。 これには退職一時金制度も廃止になってしまうのでしょうか。自分なりに調べてみると(1)確定給付企業年金(2)確定拠出年金(3)厚生年金基金(4)中小企業退職金共済制度のどれかに移行しなければならないとの事。 確定給付企業年金への移行が多いと聞きますが、内容を比べてもほとんど同じもののような気がします。これはどちらも損金経理で税制上は同じようですし、毎月金融機関に掛金を支払い従業員へは規定に基づき一時金や年金として支給をする。（どうも同じに見えてしまうのです。） これらの違い、税制適格年金の廃止はなぜ必要だったのかなど？「国税？厚生労働省？」ご教授いただければ幸いです。 また、金融機関への積立などを介さない退職一時金制度も廃止としなければならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 企業年金制度（または退職金）について教えてください。
いつもお世話になってます。 恥ずかしい質問ですみません。 企業年金について、よく分からないので教えてください。 先日、7年勤めていた会社を退職しました。 後日「年金」という内容で、会社よりお金が振り込まれました。 このお金は、退職手続きの際、 ・企業年金制度の脱退一時金を受け取る として、手続きした金額でした。 2つ、分からないことがあるので、どなたか教えてください。 (1)振り込まれた金額＝企業年金制度の脱退一時金 ですが、 "一時金"ということは、全額ではないんでしょうか？ (2)会社からの説明書きに "退職金を全額、一時金で受けとっていただくことになっています" とありますが、この企業年金制度の脱退一時金＝退職金なのでしょうか？ 年金と退職金は別のものと思っていたのですが・・・ みなさん、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 適格退職年金から確定給付企業年金に移行
会社が適格退職年金から確定給付企業年金に移行すると、 退職一時金などの会社負担はどうなるのですか? 適格退職年金は退職金目的で確定給付は年金目的のように 理解しているのですが違ってますか?
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 税制適格年金とはなんでしょうか？
ある会社の求人票を閲覧していた時のことですが、 「加入保険等」という欄に ・「厚生」 ・「税制適格年金」 という記載がありました。 この、「税制適格年金」とは、「税制適格退職年金」ということでしょうか？ また、「税制適格退職年金」のことであるとすれば、 『会社が信託銀行や生命保険会社と契約を結んで、社員に退職年金を支払う制度』ということのようですが、 途中退職した場合の税制適格退職年金の処理は「会社が行い、本人の処理は必要ない」とのことでした。 この場合、実際支払った掛け金はどのような処理になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 適格退職年金がだめの時には
社員が６０名の会社では適格退職年金制度の採用ができないと某信託銀行から聞きました。 中小企業向けの適格退職年金のようなものがないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 適格退職年金制度の解約
適格退職年金制度の解約 適格退職年金制度廃止に伴い 私の勤めている会社は継続の選択肢である 確定給付企業年金・確定拠出年金どちらにも移行せず。 解約する形となりました。 これって企業にとって何か裏づけがあるのでしょうか？ 私自身このような年金制度に対しては全くの無知であり、 検索をしても専門用語がとても多く理解できませんでした。。 もし企業的に黄色信号の表れであるのではないかと心配です。 どなたか分かりやすく説明していただきたく質問させていただきました。 どうか、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職金が年金支給になっていました。一時払いにしたい
10月にある会社（A社）を中途で職して、別の会社（B社）に就職したものです。 以前勤めていたA社から、退職金の明細が送られてきたのですが、支給が一時金と年金支給（日本生命）に分かれていました。自分としては、全額一時金で受け取れると思っていたので非常に驚きです。 退職時、退職金関係の手続きとしては、会社所定の用紙にお金を受け取る口座の番号を記入し住民票を出しただけです。支払い方法の選択はできませんでした。 そもそも、A社の退職金の年金支給がどういう制度なのかわかりません。 説明を受けたことも無いです。 また、今の会社B社に入社するときに、退職金としての年金の持ち運びがあるかないかを確認されたのですが、「ない」と回答してしまいました。 知りたいのは・・・ 1. 私企業の退職金制度として、一般的に一時金か年金か併用かを選択できず、自動的に併用になることはあるのか。 2. A社の退職金制度として、一時払いが可能なら、今から変更したい。可能か。 そのためにA社に対し取るべき方法は。 3. 現在の会社B社には、退職金の年金制度には加入していなかったと申告しました。 一時払いへの変更ができなかった場合、今から、訂正してもらわなければいけないですよね？ 単に、「入っていました」と言えばいいのでしょうか。証書？とかはないですが？ また、訂正が遅れると、何かしらの不利益が発生するのでしょうか。
- 締切済み
- その他（マネー）
お礼
回答ありがとうございます。 もとの会社は合併していまは別の会社なので 受託者の信託銀行に問い合わせてみようと思います。 一時金としてもらった記憶もないのですが、２０代でやめた会社から６０才になって年金としてもらう手続きをしたとも考えられないですよね。 ありがとうございます。