傷病手当について

質問

似たような質問がいくつかあったのですが、
それらを読んでも解決しなかったため、
質問します。
会社に4年ほど勤めたあと、精神的な病気になり、
休職することとなりました。
今まで傷病手当を貰っていたのですが、
1年4ヶ月の時点で、復職の見込みがないため、
「1月後に依願退職して欲しい」と言われました。
傷病手当がもらえる期間は1年6ヶ月なので、
1か月分を残して退職することになります。
この場合、退職後の1か月分の傷病手当はもらえるのでしょうか？
傷病手当の申請をするとき、医師が書くところ、
自分が書くところ、会社が書くところがありますが、
退職後は会社が書くところは誰に書いてもらえば
いいのでしょうか？

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

社会保険の資格期間が１年以上あるようですので、残りの１か月分の傷病手当金を受給することができます。

健康保険証に記載されている「資格取得年月日」より退職日まで１年以上であれば、資格期間は満たしていますので確認してみてください。

退職後の傷病手当金の請求分については、会社が書くところは必要ありません。
ただし、１日でも在職している期間があるのであれば、その分の会社の証明が必要になりますので申し添えておきます。

さて、１年６ヶ月を経過した後のことですが、障害認定は受けられるのでしょうか？
障害認定を受けることができれば、その病気の初診日が社会保険に加入している期間中にある場合は「障害厚生年金または障害手当金を受給することができます。
手続きについては、社会保険事務所に相談をしてみてください。

回答No.2

naosan1229

後から読み直してみると、ちょっと分かりづらい回答だったのではないかと思ったので、補足します。

１年以上の加入期間があるので、もちろん退職後も傷病手当金を受給することができます。
例をあげて説明しますと、去年の８月１日から傷病手当金を受給した場合とすると、受給期間の満了日が来年の１月３１日となります。これで１２月３１日に退職したとして、

１．１月１日から３１日までの分を請求する場合

会社が記入する欄を書いてもらう必要はありません。あなたが記入する欄と医師が記入する欄に記載されていれば、傷病手当金を請求することができます。

２．１２月２５日～１月３１日までの分を請求する場合

１２月２５～３１日の分の会社の証明については、会社が記入する欄に会社で書いてもらう必要があります。ですが、１月１～３１日の分については、会社は証明しなくても良い（退職後なので証明できない）ことになります。