- ベストアンサー
雇用保険とスポット派遣
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
単純な事で、求職活動をしていないと、求職活動の実績がありませんから、認定日に28日分の認定が受けられないだけです・・・認定がされないので当然失業給付の支給はありません
関連するQ&A
- 派遣の雇用保険について
派遣の雇用保険について教えて下さい。 派遣会社で3ヶ月更新のフルタイム週5日勤務で契約したのですが、6日後に派遣先から契約解除された場合も雇用保険に加入になるのでしょうか？ 契約解除後派遣会社からは次の紹介が無く、既に1ヶ月以上過ぎてしまいました。今は先に退職した際の雇用保険給付金の申請を再度して失業給付金で生活しています。 正社員で働きたいと思って求職活動をしているのですが、6日間勤務した分が雇用保険加入していたら履歴書に記入しなければならないのではないかと思い、この度質問させて頂きました。 雇用保険は31日間の労働見込みがあり、週20時間以上の労働時間なら加入しなければならないいと聞いたのですが、例え実際は働いていなくても加入になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣で雇用保険
昨年パートで勤めたところを今年６月末で退職。 雇用保険に入っていました。そこからは離職票等もらえませんでした。 慌てて求職活動しましたが、思うような結果が得られず、派遣で仕事をやってみようと、今年９月１８日から派遣での仕事を開始。 雇用保険は１１月１日付けで加入しました。 しかし正社員での仕事にどうしても戻りたい、当方独身で家族と住んでいますが家族を養うのに派遣ではこの先が不安と、先日も同じ派遣さんが遠まわしで解雇（その方は子供がいる事を理由にされていました）、後任の派遣さんは３日で病気を理由に辞めたり、人の回転が速い職場に不安定な立場では落ち着いて仕事が出来ないと思い、再度求職をしようと思っています。 来年３月付けで派遣の仕事を辞め、来年１０月までには正社員の仕事を見つけたいと思っています。 そこで、雇用保険制度が変り、じっくり落ち着いて求職活動するのに、失業給付はこのままだともらえないことになるのでしょうか。我慢して来年１１月まで仕事をしたほうが良いのか悩んでいます。
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣労働者の雇用保険について
ここ数年間、派遣で働いてきました。とはいえ、このご時世なので途中仕事がとぎれてしまうこともあり、不安だったので途中から雇用保険にいれてもらいました。 ただ、派遣の場合はいろいろ条件があるとのことでしたので、自分としては注意を はらっているつもりでした。 ところが仕事が忙しく体調がわるくなったので、いったん仕事をお休みして様子を見ることになりました。（＊） そのうちに１年間があいてしまうと雇用保険が切れてしまうとのことだったので、余り忙しくない仕事を１ヶ月ほどしてしのぐことにしました。そののちは短い期間の仕事をして様子をみていたのですが、給与の方では毎回雇用保険料が引き落とされていたのでまだ大丈夫だと安心していました。 ところが体調にあうような仕事がなかなかなく、不安になって派遣会社に問い合わせたところ、「上記（＊）の時点では失業給付の資格はあったけれど、１年以上たった今ではありません、早急に失業保険の資格喪失手続きをしてください。」とのこと。余り事を荒立てたくなかったので、「はい」とは答えたもののなんだか 気分がすっきりしません。雇用保険が引き落とされていたからといって安心していた私が管理不足なのでしょうか？どなたか教えてください。よろしくお願いします。 なお、（＊）の時点で失業給付の資格があったことは確かです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険について
病院で働いています。 患者さまから質問されましたが解らないので教えてください。 派遣登録していて、派遣先の期間満了に伴い仕事をしていません。派遣会社への登録はそのまま残しています。 期間満了後、結婚されて夫の扶養に入られたそうです。（国民年金第3号被保険者・健保家族） そのかたは求職中なのですが、離職票が送られてきていないとのことでした。 このため、失業保険の給付が受けられていません。 派遣先に聞いたところ、「（あなたのために）雇用保険だけかけつづけてあげる。」といわれたそうです。理由を聞いたそうですが、よく理解できなかったとか・・・。 前述の通り、厚生年金・健保本人は脱会しています。 きちんと失業あつかいにしてもらって、離職票を発行してもらって失業給付の申請を行ったほうが、早期就職支援金をいただけるなど、良いと思うのですが・・・。 雇用保険のみかけ続けてもらうメリットは何かあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険について
以前していた仕事を自己都合で辞めました。（派遣社員でした） その際派遣会社から離職票を貰ったのですが、生活上すぐにでも仕事を見付けないとダメなので、失業給付を受ける気が無い旨を総務の方に伝えたところ『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』を記入して派遣会社に送るよう言われました。でももし仕事がすぐ見付からなかった時の事を考えたら失業給付を受けるべきか少し迷っています。そこで質問です。 (1)失業給付金を貰い始めてすぐに次の仕事が見付かった場合、失業給付金がそこで終わるだろうとは思うのですが、次の会社での雇用保険はゼロからスタートになるんですよね？ (2)次の会社で雇用保険に入る際、以前の会社を自己都合で辞めたという事が分かってしまうのでしょうか？（理由があるにせよ、自己都合だけ見られて信用を失くすのが恐いです） (3)そもそも派遣歴が長く、今までにも他の派遣会社で社会保険に入っており、雇用保険にも入っていたのですが、社会保険や厚生年金は市役所で切り替えたので次の会社に入る度にゼロからスタートなのは分かるのですが、雇用保険も次の会社に入る度にゼロからスタートになるのですか？それとも社名が変わるだけで継続されるのですか？ (4)失業給付を受けず（離職票を送らず）『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』を派遣会社に送って手続きをした場合、今までの失業給付の資格まで全て消えてしまうのですか？（例えば質問3で書いたゼロからスタートと同じ事になりますか？雇用保険番号が新番号になるのですか？） (5)『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』の手続きをしたら次の会社に以前の会社を自己都合で辞めた事が分かりますか？ 沢山質問して申し訳ないですが、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 病気退職した際の失業保険（雇用保険）について
派遣で働いていた仕事を、病気でドクターストップがかかり辞めざるを得ませんでした。 失業保険（雇用保険）給付延長申請をしていたのですが、ようやく終了申請をして、給付をいただきながら求職活動を行います。 失業保険の計算方法として、過去6ヶ月の給与を元にすると書かれていたのですが、最後の2ヶ月丸々出勤出来なかった場合、その2ヶ月は0円として残りの4ヶ月の給与トータルした分を元に計算されるのでしょうか？ 教えていただきたいです。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険被保険者証でどこまで。。。
質問いたします。 よろしくお願いいたします。 今現在就職活動しておりまして、採用になりそうです。 そうなると今持っている雇用保険被保険者証を新しい職場に出して 再び雇用保険に加入すると思うのですが、雇用者はそれよりも過去の職場でいつ入っていつ抜けた(保険者証には直近の会社の名称は入っていますよね？)というのは細かく分かるものなのでしょうか？ 例えば失業給付金も交付されていたなどの個人情報も含めてですが。 お詳しい方教えてください。
- 締切済み
- 転職
お礼
わかりました。 どうもありがとうございます。