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退職の相談をするタイミング。。。
こんにちは。初めて質問を投稿させて頂きます。 4月で入社4年目となる会社員ですが、今年の6月をもって会社を退職しようと考えています。 退職の理由は、転職です。（現在 転職活動中です。まだ、次の職場は決まっていません。） 6月いっぱいで。。ということを考えると、引継ぎのこともあるので、そろそろ上司に相談したいと思っていたのですが、今の上司が4月1日付で異動となることが先日発表されました。。。 とりあえずは、後任がいないとのことで、今の上司の上司が兼任する形になります。 こういった場合、3月中に現在の上司に退職の相談をするのと、 4月に入ってから、上司の上司に相談するのと、どちらが良いのでしょうか。。。 上司の上司は、かなり忙しい人なので、なんとなく気が引けてしまいます。 かといって、もうすぐ異動になる今の上司に相談するのも、最後の最後に迷惑をかける形になるようで、申し訳ないかなと思ってしまいます。 周りで転職経験者が少ない為、ご相談させて頂くに至りました。 ご意見頂ければ、幸いです。 宜しくお願い致します。
- yoshichile
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- boyz3men
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転職３回以上経験者です。 私なら「ボーナスをもらってから退職の話をする」です。 先に言うと減額されます。 また、他の社員をあてにしないこと、余計なプライベートをしゃべらないこと 「俺が何とかするから、相談相手の乗るよ」と言われて上司にそそのかされて、 結局その上司に「嫌なら辞めれ」と追い出されました。一生恨んでおります。 ４月から新しい 期 に入ると思いますし、新入社員も出てくるでしょうから、何かと忙しいと 思いますので、私なら８月前に辞める（お盆休み前後）でしたら引き継ぎの時間もあるでしょうから 良いと思います。＝したがって上司の上司にはボーナス支給日の翌日にいうのが良いでしょう。
この４月に転職をする者です（転職は２回目） 転職の事を会社に話すのは、次の会社の内定が取れてからでしょうね。でないと、転職がうまく行かなかったときに失業してしまうことになりますから。会社には「転職／退職の相談」では無く「退職をする」という事実だけを報告すれば良いでしょう。相手が忙しかろうがなんだろうが、その時の上司（上司の上司？）に報告すれば良いです。 迷惑とかそういう風に思う必要はありませんが、そもそもあなたが退職するということだけで周りに影響を与える訳ですから、その時点で迷惑をかけています。ですので、そういう事はあまり気にせず、退職を決めたらあとは事務的に事を進めれば良いでしょう。
- yosifuji20
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転職の場合、内定が出るまでは絶対に社内でその意思を言ってはいけません。 転職は絶対確実と言うことはありません。自分では間違いないと思っもあなたよりも強力なライバルが応募してきたらあなたは合格しないかもしれません。 もしその時に事前に退職の意思表示をしてしまったら、最悪は無職ということになります。 そうならなくても、日本の多くの企業は帰属意識を重視します。 転職の気持ちがあることが察しされるのはこの点でマイナスです。 社外に新しい仕事を探していることはたとえ親しい友人でも社内で言ってはいけません。 ここは薄情のようでも、内定が出るまでは内密にしておくこと、内定が出ないうちは平然と今の仕事を続けること、これが最低条件です。 そしてもし内定が出たらその時にはできる限り早く会社に退職届を出して、引継ぎに入ればよいのです。 中途採用の場合は多くは現職を持っている人なので、採用側も引き継ぎ期間は考慮してくれます。 新会社と今の会社と良く相談して退職と入社の日を相談すればよいでしょう。 もっとも入社日が急がれる場合は、今の会社には少しは薄情になって最短期間の引継ぎで済ますことも仕方ありません。 新会社は今後の貴方の人生を決めるのですが、今の会社はもうすぐやめるのですよね。 それならばどちらを重視するかは判りきったことですよね。 以上は自身で中高年で転職をしたことのある者の意見です。
お礼
早速のご回答ありがとうごさいます。 実は転職と言っても、民間企業ではなく、NPOやNGOでの職を探しています。知人の話だとこちらの分野では開始日をあまり待ってもらえないと聞いています。 また私は社内結婚をしている関係で今の会社には迷惑をかけられない状況です。 出来る限り円満に退職したいと思っております。 説明が足りず、すみません。。
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