管理職の仕事悩み：粉飾決算の疑いと待遇不満

質問

• 某ローカルスーパーマーケットで働く30代半ばの管理職が、粉飾決算の疑いと待遇不満に悩んでいます。
• 会社の経営状況が厳しく、他社との業務提携が行われるなか、粉飾決算に関与したことがあります。しかし、本社の指示により架空在庫は一度引き上げられ、徐々に削減されることとなりました。
• また、管理職であるにもかかわらず残業手当がなく、給料や待遇に不満を抱いています。解決策やアドバイスを求めています。

回答No.3

Gusdrums

50代管理職です。

全体の年商は百数十億円ほどです。
ローカルスーパーといえども、上述の金額からすると規模は大きい方ですね。

＜＜１つは、部門の粉飾決算をなすりつけられそうなことと、
二重帳簿とか付けているのですか？他が知っていたら告発の可能性大ですね。
部門長への具申は、正当ですが、会社の正念場と保身におけることですが吸収された場合の内部監査があり公認会計士に確認して頂くことになります、つまり監査のエキスパートですよ、バレたら、本末転倒ですね。
何とか乗り切ったということで安心は出来ませんよ！
商法の帳簿等の保存期間というものがあります、最低でも５年以上、１０年のものもあります。
遡って確認されますよ。

こうなったら、隠すより、失態として先に述べて始末書か顛末書提出して、潔く謝罪すること。
処理が早いほうが賢明ですよね。

２つ目は、管理職なのに待遇が悪すぎないかということです。
年収は、それなりにあるのですか？おおよそでも具体的なことを記載して欲しいですね。、
管理職はどの会社も残業代は付かないのが常ですね、しかし出退勤の時間とか証明できるものはありますか、なければ、バックデートでも○月○日、何時に出社何時に退勤をメモしておくべき！
勿論休日出勤についても、

つまり、重要なのは貴方がどうしたいかにより回答も異なりますが、この会社に見切りつけるつけないは別として、
１．は今一度部門長に嘆願、その様子をＩＣレコーダーを忍ばせておいて録音、日記に記す。
　　など、万が一の自己保身の為の証拠を残すこと。
2.．上述の通り残業代は請求できませんが、管理職とて従業員である、上記の出退勤のメモと休出　　　も含めて
以上は貴方の自己保身の為の保険として残しておくように。

しかし、貴方の生活のこともありますし、人情みのある会社というのは魅力ですね、何度も何度も粉飾について部門長への嘆願をすべきです。
それでも、貴方に粉飾を押し付けようとする会社に何が人情味か？と疑問もかなり抱きますが。
部門長が「知らなかった、聞いてなかった」の報告で簡単に逃げられるものではないでしょ。
その時、貴方は部門長には、上申しました、と言えますか？
バレなかったら、他人の私がどーの、こーのではないですが、それなりの責任は覚悟しておくことも必要でしょうね。

部門長がそれでもウソを通す気なら
誰かが告発の可能性を部門長にかましてやるかですね。税務署へも告発されたらとんでもないことになりますよ！とも、
私は部門長を守りたいとか泣きつきもありですよね、でも、もう後戻りできないのですか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
１点目について、
始末書や顛末書については、提出しておりませんが、私自身も当取締役に直接謝罪したこともありますし、もちろん、社長、並びに各役員様たちも公認の事実のはずなんですがね。
会社の方には、何度か監査が入ったこともあるようですが、それでも、今のところその件に関しては、一度謝罪したきり、どうのこうの言われたことはありません。
ただ、部門の力で徐々に削減するようにとの取締役の意向でした。
これからどうなるかわかりませんが、貴方のおっしゃるように、どんな責任かわかりませんが、
自分なりに覚悟を決めて、とれからの行動に活かしていきたいと思います。
２点目については、
確かに、アドバイスの通り、自分がどうしたいかですよね。
残業手当を請求する方法はありますし、その気になれば、もらうことは可能と思います。
ただ、やはり、自分の立場や、会社の状況、そうしたことによって、今後家族の生活を守れなくなるかもしれないという不安、どうしようもできない今の状況に対しての愚痴になってしまいました。
申し訳ありません。