精神的ストレスで有給休暇中!毎晩1時間おきに起きる!復職の不安がいっぱい…何かいい方法はないでしょうか?

このQ&Aのポイント
  • 精神的ストレスで有給休暇を取得している最中です。毎晩1時間おきに起きる状態で、何もしたくなくなっています。
  • 心療内科での受診ではうつとは診断されず、抗鬱剤と睡眠薬を処方されました。薬を飲まずにいっぱい罪悪感を感じています。
  • 復職の方法について悩んでいます。異動できるように人事にお願いしており、新しい所属先で働くべきか復職すべきか迷っています。
回答を見る
  • ベストアンサー

精神的ストレスで有給休暇中です。

仕事のストレスで有給休暇をもらっている最中です。 仕事と別のストレスが重なって以下のような状態になりました。 ・毎晩1時間おきに起きる。 ・寝る以外何もしたくなくなる。 ・朝出勤する際、手が震える。 ・会社で頭が回らなくなり周りの人とコミュニケーションが取れなくなり、今すぐ逃げ出したい気持ちになってトイレに30分置きくらいにいく。 逃げてすべてを放り投げてしまう限界だったので、所属長にしばらく休みをいただけるようにお願いし現在にいたっております。 心療内科を受診したら、特にうつとも何ともいわれませんでしたが、抗鬱剤と睡眠薬をいただきました。仕事を休んでからは特に上記のような症状も無くなったので、薬も飲まずただただ罪悪感でいっぱいで、ちょうど仕事の大事な時だったので復職をどのようにすればいいかわからなく不安だらけになっております。所属長には異動できるように人事にお願いしてもらえいました。この状態で4月までまって新しい所属先で働くべきか今から復職すべきかで悩んでいます。何かいい方法はないでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#157261
noname#157261
回答No.6

正直にあなたの気持ち(NO1さん、NO.2さんへのお礼)を所属長に伝え 4月から新しい所属先で働かせてもらったら如何ですか 自分の気持ちを吐き出さなかったらずっとモヤモヤしたまま、罪悪感が残ったままになると思うんですね だからあなたは一旦自分の気持ちを伝え 後は会社の指示に従う形を取ったらいいと思いますよ

syunsuke0701
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 仕事が行き詰まったのは僕ができないせいだと思いますので、所属長にその旨伝えるつもりです。 罪悪感は大事なときまでそれをちゃんと報告せずに放置してしまって他の方に迷惑かけてしまっていることからずっとそのままだと思います。仕事にでて自分でしりぬぐいしない限りは。結婚していますし、貯金もそんなにないので辞めるわけにはいかないため会社の指示に従います。 仕事できないのに、できていると思わせ続けた僕にはかなり罪があると思いますので、これからはまめに相談することを心がけようと思います。回答で気持ちが楽になりました。ありがとうございました。

その他の回答 (5)

  • akit1119
  • ベストアンサー率0% (0/4)
回答No.5

うつ病じゃないかと思いますが、経験上医者からは病名は言ってくれませんね。 それにしても薬を飲んでないってのはいけませんね。 その状態で復職すると再発する恐れがあります。 復職可能かどうかは主治医の判断を仰ぐべきですが、ちゃんと薬を飲んでる物と思っていたら判断を誤る場合があります。 その場合はだれも責任を取ってくれません。 自己責任になります。 まず、治療をちゃんと受けることです。 次回、病院に行ったときに、医師に薬を飲んでいなかったことを告げてください。

syunsuke0701
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 いつも大事な仕事の時期が近付くとプレッシャーで頭が真っ白になったり、その仕事が恐怖で眠れなかったりします。また、少し調子が悪いと大きな病気を疑ったりし眠れなくなったりします。ただ、大きな仕事のプレッシャーでこういった症状になっているだけでうつ病じゃなく自分が弱いだけと思ってなかなか薬に手が出ないです。また、薬の副作用も怖くて。大事な仕事が近付いた時だけ体調がおかしくなるようなことって鬱病というのでしょうか?病気を気にしたり、仕事を気にしたりしだすと、寝る以外何も楽しくなることは毎回ですが。。。早く仕事にでて逃げたことを謝りたいので、次回病院にいって出勤可能か確認したうえで出勤するつもりです。回答をいただいてとても参考になりました。

noname#224283
noname#224283
回答No.4

こんばんは。私も今、抑うつ状態で病気休職中です。 私は8月末からなので…半年以上休ませていただいていることになります; でも、だいぶ良くなったので、3月下旬に復帰予定です。最初のうちは半日程度のリハビリ出勤ですが; 「寝る以外何もしたくなくなる」 「だるくて起き上がれない」 「朝食がとれない」 「電話が鳴ると怖くて手が震える」 「頭がすっきりしない・働かない」 「頭が働かないので、電話をとっても受け答えができない・相手が何を言っているのか理解できない」 「視界が狭くなり、景色が灰色がかって見える」 「早く職場から逃げ出したい気持ちでいっぱいで、定時になるのを今か今かと待つ」 …私の最悪期の症状です(笑)もともとやせ気味なのに、さらに体重が減少し、低体重(平均的体重の8割以下)に突入して、ふらふらでした(笑) 【アドバイス】 処方されたお薬は、必ず飲みましょう。 精神系のお薬は、効果が現れるまで最低でも2週間はかかります。 飲み続けなければ意味がありません。 薬の効果が全くない・副作用が酷い場合は、次の受診時にそのことを伝え、薬の種類や用量を調整してもらいましょう。 私は、自分に合う薬・量がわかるまでに、4か月かかりました。 「うつ」という病名はすぐにはつきません。「抑うつ状態」が酷く、長く、治る見込みが薄かったら付くのではないか…と思っています。 休職して1~2ヶ月は、「休職していることへの罪悪感」と「早く復帰しなければという焦り」で、心から休む事ができませんでした。 根が真面目な人ほど、そう感じるかと思いますが、「半年から1年は休職してしっかり治す」つもりでいましょう。 今、しっかり休んで治さなければ、また同じような状態になってしまうと思います。 そして、不調を繰り返すたびに治りにくくなってしまいます。 あなたは今、罪悪感と不安でいっぱいの状態のようです。 このような状態のときには、より良い判断も働きもできません。 しっかり薬を飲み、休息すれば、この状態から抜け出せるときが来ます。 それまでは、心おきなく休ませていただきましょう! 万全の状態で復帰し、復帰後は、休んだ分、無理にならない程度に頑張ればいいのです。 大丈夫。きっと良くなります。焦らないで。

  • ooo314
  • ベストアンサー率35% (39/111)
回答No.3

こんにちは。 昨年、私の会社の支社の方が同じような症状で 5ヵ月間の療養休暇を取りました。 休むまで少しずつですが態度が挙動不審になって こられて、今までは目をみて話す人だったのに 落ち着きがなくなりすっかり変わってしまいました。 それでも頑張っていたけど、やはり状態はよくならず 休む事になりました。 復帰される時ですが 元々は営業でしたが、事務内勤勤務で復帰されました。 しばらく内勤をされ体調を見ながら仕事されていました。 今年に入り、営業に復活しました。 顔も以前の表情に戻り、生き生きと働いておられます。 あなたもそんなに不安に思っていた職場に今戻るのは 怖いでしょう。 人事異動を頼めたのなら4月から新しい所属先で 頑張ればいいと思います。 人の目や迷惑かけた気持ちを考えるのもわかりますが あなたが元気になることが、自分のためにも、職場の人のためにも、家族のためにも なるのです。 病んでしまったことは仕方ないです。 頑張っている人は急になる人多いです。 今は罪悪感など感じず、しっかり休養してください。 家で平気でも病院の指示には従ってください。 ナイナイの岡村さんも入院中はテレビを見せてもらえなっかたと 言ってました。罪悪感を感じさせない為です。 あなたも岡村さんのように復活してくださいね。

syunsuke0701
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 今はすごく元気で普通の生活をしています。 次の人間関係のことばかり考えています。 薬は副作用が怖くてなかなか飲むことができません。 自分がそういう状態だともなかなか思えなくて。 自分の中では様子をおかしくして上司に察知してもらい大事な仕事から逃げたとしか思えないのです。 ただ、仕事が死ぬほど恐怖だったのは事実ですし眠れなかったのも事実です。 異動については所属長から人事に話してもらっていますが、確実に異動できるかはまだわからないです。 今の人間関係をできるだけ壊したくないので早めに復帰したいのですが、同じ仕事をできる自信もありません。ゆっくり休みたいですが性格上休めないので難儀です。ただ、こういった回答をいただき心は楽になりました。ありがとうございました。

回答No.2

 仕事が原因かどうかは別にして、書かれている症状によって仕事ができないので、病気療養をされているのだと思います。  そのために、初診から18か月の療養給付制度があり、有給で休む必要はないのでは ?     と考えます。  いま、自宅での休養で、症状がないからと言って処方された薬を飲まないのは、療養ではなく、単なるサボタージュでしかありません。罪悪感があるのも、療養していないからです。  その状態で復職してもすぐに再発して休む事態となります。  しっかりと医師と相談しながら、働ける状態にまで回復してください。  会社の就業規則にもよりますが、一定期間の休職は保障されているはずです。通常の健康保険制度では18か月です。  それからの復職であっても、十分に間に合うのではないでしょうか?  ついでに言うならば、出社しないと症状が出ないというのは、その症状は業務起因性の症状です。  ほとんど労働災害と言っていいものです。  労災の手続きをとってもよいのではないでしょうか?  自分の健康と 会社の利益を天秤にかけますか?

syunsuke0701
質問者

お礼

回答ありがとうございました。 仕事がちょうど大事な時(忙しい時)だったので周りが忙しく、自分だけできてないことでパニック的になっていたのだと思います。なので、仕事が落ち着けば働けると思います。 自分では休ませてもらうことを言いに行ったときは本当に辞めるか逃げるかくらいおいこまれていましたが、それは単に自分が弱かったし大事な仕事の本番への恐怖のためと思っています。今その不安がなくなれば家で普通に生活できていますので、ずる休みしているのではないかという罪悪感でいっぱいになります。確かに業務が自分にあっていなかったことは事実で、どのように仕事していいのかわからず1年間悩みっぱなしでした。結果的に周りの人とやり方が異なっていて、そのまま仕事の本番を迎え怖くなって逃げてしまったということになります。なので、業務が変われば働けますが、今逃げてしまったことをどのように謝罪すべきかで悩んでいます。また、こういう大きな仕事から逃げてしまったら、辞めなくてはいけないのではという不安でも悩んでいます。一日中そればかり考えて、家からでれません。

noname#153414
noname#153414
回答No.1

はっきり書かせて頂きますが、 まず今後、何ヶ月けいかしようと復職できるとは全く思えませんし、移動して頂いたとしても、何も変わることはありません。 即時にでも辞職し(もしくは解雇され)、転職するしかないと痛感致し書かせて頂きました。

syunsuke0701
質問者

お礼

回答ありがとうございました。なぜ復職できないのでしょうか?僕には家族もあって転職するのはとても難しいと考えております。自分が仕事を逃げてしまった弱い男なのはわかっておりますが、何とかしがみついてでも働きたい気持ちです。

関連するQ&A

  • 有給休暇がもらえない?!

    11年ほど勤務している個人企業の会社に勤めているのですが、有給休暇がもらえそうにありません。 仕事のストレスから軽度のうつ病を発症して会社を2週間ちょっと休んでいます。 会社には「1か月ほどの休息を要する」旨の医師の診断書を提出済みです(出せと言われたので)。 先日、経過報告の為、会社に電話したのですが「休んでいる間は給料は出せない」と言われました。 有給休暇はあってないようなものでしたが、今までは年数日(病気や私用での外出など)きちんとお休みをいただいてました。 なのに長期休養が必要となったとたん「今、仕事に出てきても日給月給で日割りだから。今までの分(2週間)は無給。」と言われたのはちょっと納得できません(月給制なのに)。 少しくらいは有給休暇もらえるかな・・・と思っていたのですが。 せめて有給が出ないなら、傷病手当をもらいたいので会社に書類を書いてもらいたいのですが、それも渋ってます(会社に非があると思われたくないようです)。 仕事に穴を開けているのは重々承知しています。他の社員さん(1人)に負担がかかっていることも・・・。 実は4年前にもうつ病を患い一週間ほど休み、復職しました(投薬は2カ月ほど。今回発病するまでは全く薬なしで過ごしていました)。この時は有給をいただきました。なのでゆっくり休んで万全の状態で復職したいのです。 復職がもし無理ならば転職も視野に入れています。原因が仕事のストレスなので退職すれば快方に向かうと思います。原因について私は会社にどうこう言う気はありません。 生活もあるので会社の言いなりにはなりたくないです。この場合どこに相談すればいいのでしょうか? カテ違いだったらすみません。よろしくお願いします。

  • 有給休暇について・・・

    現在、派遣社員としてメーカーに勤務しています。 同じ部署で働いている女性社員についてなんですが・・・。 子供さんにべったりで、仕事中に抜け出して小学校へ行ったり、 有給休暇は毎年使い切っているようです。 今の御時世、外国的考えを考慮すれば有給は使い切って当たり前なのかもしれませんが、 どうも私としては納得いきません。出社している時も仕事があるのに ネットをしていたり、仕事にまじめに?取り組んでいるように見えません^^; 先月人事異動が発令されて、その女性も別の厄介な?部署に異動になりました。 私もなぜか同時に異動になり、その女性はそれが気に入らないようで・・・。 余計なことを上司に吹き込んで私の異動を妨害したいようです。 休みまくるわ仕事も処理が遅いわで、私からしたらすごく迷惑なんですが、 企業側が「有給を使いまくるから異動」なんてことはあるんでしょうか?? 正社員でも、田舎の企業だと有給はほとんど使っていないようです・・・。 もちろん、ある程度は使っているとは思うのですが。。 私も正社員時代はそこまで有給は使いませんでした^^; 有給を使い切る人も存在するのか知りたくて質問しました。

  • 有給休暇について

    有給休暇についてお聞きします。 弊社には、一度家の事情で退職し、復職?した者がおります。 以前はそれほどでもなかったのですが、復職後頻繁に休みを取ります。 それはそれで権利なので、良いのですが、小売業で売り場の人数が少ない日でも、構わず取るので、改めて日数を確認したところ、今年度(その社員が復職してから半年後からの年)はこのままいけば休むと欠勤扱いになります。 給料明細などに有給休暇の残日数などは記載はされておりません。 総務の方では、日数は把握しているようですが、各々に教えている訳ではないので、この場合は欠勤扱いには出来ないものでしょうか? (要は有給休暇の管理は会社側か個人かどちらがするか) また特別な取り決めを復職時にしていない場合は、今まで最高の20日間与えられていましたが、一から(10日)と言うので問題は無いでしょうか? 詳しい方宜しくお願い致します。

  • 有給休暇について

    有給休暇の質問です。 私は病気で会社を1年以上休職しており、今年の6月1日から 復職いたしました。 そこで、私の来年度の有給は会社からいただけるものなのかどうか 気になってきました。今年は復職後3ヶ月経った9月1日に9日間付与されると人事から聞きました。 来年の4/1に付与される有給日数は私の場合どうなるのでしょうか?? 前年度8割以上出勤していないと(計算期間3/21~1年間)全く有給が付与されないのでしょうか。私の場合、計算すると1日足りなく出勤8割に満たない計算になってしまいました。 分かりにくい質問で申し訳ありません。会社によっても違うかもしれませんが、何かご存知の方がいらしたら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

  • 有給休暇とは?

    有給休暇自体を教えてください。 私は派遣アルバイトとして働いていますが有給休暇を使ったことがなく そもそも、有給休暇自体が給料のある休みという事しか分かりません。 私は派遣として働きだして今年で2年目 今までは、派遣アルバイトに有給休暇などある訳ないと思っていました がこの間、有給があることを知りました。 でも、有給休暇があると知っても、唯でさえ仕事が出来ないのに、休んでしまっては 仕事がさらに人より遅れるし、仕事のできない人が有給なんか使って休みやがって!!なんて思われると いけないからという引け目を感じて利用出来ませんでした。 引け目なんて感じなくても、堂々と利用したら良いのでしょうか? 一度も利用したことないので、有給休暇自体が給料のある休みという事しか分かりません。 一体全体どれだけもらえるのか、一般的なことと、私に当てはめて教えてください。 そして、堂々と利用したら良いのでしょうか?その点を含めてお願いします。 ちなみに・・・・・ 私は、週4もしくは週5で勤務しております。

  • 有給休暇について

    有給休暇があっても 風邪をひいたときには欠勤になると社内のリーダーに言われました。 いままで 20年以上仕事をしてきましたが 前職のどの会社でも 有給休暇があれば風邪をひいた場合であっても 有給休暇にしてくれました。 有給休暇がまだ未消化であっても風邪や病気で休んだ場合 欠勤扱いなんでしょうか?

  • 有給休暇

    昼夜交代の勤務の会社で仕事をしています。で有給休暇は取れますが(日勤のみ)昼夜勤務の場合、人がいないとかで休みが取れません。長期休暇など取れない状態です。有給休暇は好きなときにとれるはずなんですが、その辺の労働基準法には合法なんでしょうか?

  • 育児休暇中の有給取得について

    来年の3月まで育児休暇をとる予定でいます。 1. 毎年1月に有給が支給されるのですが育児休暇中の今回も来月有給は支給されるのでしょうか? 就業規則には"育児休暇中は出勤したものとみなす"と書いてあるので支給されると思っていたのですが・・。 2. また、もし今回有給支給がある場合、今は復職を強く希望しているのですが、もし復職が難しく退職することになった場合、来月支給される有給は退職時には有効でしょうか? (私の会社は退職時に使用していない有給を買い取ってくれるのですが、その際に来月の分も含んでもらえるものでしょうか?もしくは、復職して来月支給分の有給もすべて消化した形にして退職することは可能でしょうか?) 最近いろんなことが不安になってしまって・・。変な質問かもしれませんがよろしくお願いします。

  • 有給休暇を取っていますか?

    転職して今の仕事に就いて2年以上経ちます。 私は昔の職場では「仕事の仲間と長く一緒にいることで連帯感を強めるんだ。よほどの理由がない限り有給休暇は取らないように」という指導があったのでそうしていました。 あまり意味のないサービス残業も結構しました。 休むのはせいぜい風邪を引いたときぐらいでした。 あとは例え仕事がうまく出来て時間が出来たとしても何か仕事を無理やり探していました。 そして転職後も同じように実践してきました。 ですがこの間、今の職場の先輩に相談したら、「有給休暇は権利だから、もっととってもいいと思うよ。リフレッシュするんだから、仕事に支障がなければ休む理由なんていらない」とのことでした。 なるほどと思い、よくよく聞いてみたら、職場のみんなはうまく時間を作って休みを取っているようでした。 確かに忙しいときならまだしも、仕事がほとんどないときに無理して働いても意味ないなと思いました。 それ以来、私もうまく時間を作って、有給休暇を消化しています。 うまく時間が取れたとして、有給休暇はとれていますか? それとも「休める時間があっても、なるべく休むな」という環境のほうがいまだに多いのでしょうか?

  • 有給休暇について

    こんど有給休暇を取ろうと思ってるのですが 自分はどのくらい有給が使えるのか計算方法がわかりません。 ちなみに今の仕事をはじめて一年3ヶ月です