主人の鬱による休職と傷病手当金の受給について
- 主人が鬱になり休職しているため、家計が厳しい状況です。
- 交通事故によるむちうちの症状もあり、会社の給料は満額受け取れていません。
- 傷病手当金をもらうための手続きをする場合、休職前の受給額が基準となる可能性があります。詳細は保険会社に確認する必要があります。
- ベストアンサー
主人が鬱になりました
そのため休職をしています。 妻は仕事をしていますが、その収入だけではなんとも足りません。 傷病手当金をもらうことができるとも聞いたのですが、実は鬱で休業する前に交通事故にあい、ひどいむちうちの症状からそのときも休職したり出勤したりで、会社からの給料は1年ほど満額もらったことがない状態です。 当然、保険会社からの休損手当てを受けていたのですが、今回もし傷病手当金をもらうための手続きをとることになったら、支払われる額の基準になる休職前のいくらかの期間の受給額は実際に会社が支払ってくれていた額面上で計算されてしまうのでしょうか。その6割ぐらいだとするととてもじゃないけど手元に入るお金がほとんどありません。 このようなケースは特殊なのでしょうか。実際のところ事故にあう前、健康で満額もらっていたときの額面を基準にしてもらうことは無理なんでしょうか。 詳しい方教えて頂けたら助かります。
- anegohime
- お礼率28% (248/863)
- 心の病気・メンタルヘルス
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
自分が、憂鬱になりましたで宜しいのかな。 憂鬱の原因解明と改善 金銭の話は、関係者へ問い合わせ。 このケースは特殊では無いです。 多くの人が、複数の悩みを同時的か前後に被せて 困った事が発生します。 何かをする時は、一番簡単な所か難しい所から一つ一つこなす。 これが地道だが堅実な道のりです。 近道求めて彷徨う時間のが、堅実で一見時間を沢山ロスして無駄に見えても それが無難なのです。 国道は、間違いが無いが皆利用するので込む 脇道は時と場合が良く異なる。 4車線位有る道路も、自分の列が込んでると思い隣へ移動すると 自身の元走ってた路線のが数台分先に進めてる事は良く有って 総合的には、似た様なペースだったり元の道が信号機変る前に その先へ進めて居た何て事も有る。 不安や悩みは、いっぺんに抱えると絶えられないが 必ず出来る事が有って、質問にも述べられている様に 難しいと想い悩む所でもやれば連絡すれば判る事は さっさと行って、それでも駄目ならその次の手です。 万策尽きたら、さてここまでして見たのですがこれ以外に方法は 無いだろうかと質問を行うのが良いでしょう。 その前に、悩みが悩みで無くなる事も有りここで質問する事も 無いかも知れませんね。 行うとすれば、自分はこの様にしてこう為ったが実は他に 良い手があったのだろうか? 等は問うに値しそう。 根本的な、お悩みが解決する事を祈ります。
関連するQ&A
- うつ休職 傷病手当と有給、給料について
うつを患い、休職する事になりました。 有給も残ってはいますが、復帰できたら、不安なので使いたくありません。 傷病手当手続きをしてはもらえるのですが、何の金額に対しての3分の2を頂けるのですか? 満額ですか?手取りですか? 会社からはお給料はでないのと、営業なので、営業手当が引かれるのかと、傷病手当はいつからどうやって頂けるのか、休職中の保険や税金はどうなるのかを教えて下さい。 貯金がないので仕事もできないと、家賃等や保険税金の心配があり、色々パニックで悩んでいます。 宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 現在うつ病を患い休職3週間目です。
現在うつ病を患い休職3週間目です。 傷病手当について質問があります。 現在は余っている有給休暇を消化して、それから傷病手当の受給の手続きをするみたいですが、次の月も少し有給休暇が残っています。 傷病手当は、会社からの報酬(有給により)と一緒に受給できるのでしょうか? それとも、決められた額しか受給されないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 健康保険
- 育児休業中の傷病手当金の申請について
初めて利用させていただきます。 現在妊娠中で腰痛のため、産休前、約2か月間休職している者です。 2月から会社から給料が支給されないので、傷病手当金を申請中です。 ただ4月より産休に入るため、出産手当金が産前、産後の期間支給される予定なので、傷病手当金はその間、申請しません。 出産後、育児休業を取るのですが、妊娠前にグループ会社の海外支社に一時異動していたことから、雇用保険加入期間が1年未満のため育児休業給付金は受給資格がありません。 そのため育児休業中、引き続き腰痛が続く場合は、産前2か月間分受給予定の傷病手当金を育児休業期間中に再度申請をしたいのですが、産休期間をまたいで引き続き傷病手当金を申請できるかどうか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 年棒制の場合の傷病手当金
病気療養のため休職中でしたが、就業規則が変わり新年度から無給となり、 傷病手当金を受給することとなったのですが、そこでふと思ったことがあります。 自分は毎月の給与制ですが、年俸制の方も世の中たくさんいらっしゃいますが、 その年俸制の方が、たとえば鬱病発症による休職となった場合、 傷病手当金の受給は可能なのでしょうか? もうすでに年俸として報酬を受けているということで、傷病手当金の受給は不可能なのでしょうか? まぁ不可能でも報酬額100%もらっていることになるわけですから、 約6割負担の傷病手当金が受給できなくても、痛くも痒くもないと思いますが。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 傷病手当金を受給するためには、退職のタイミングをどうすればいいのでしょうか?
6月中旬からうつ病のため休職しており、8月いっぱいで診断書に期限が切れる予定です。 休んでいても会社の事ばかり考えてしまい、療養に専念するために、 これを機に8月いっぱいで退職しようかと考えています。 現在の状況を簡単にまとめさせていただきます。 ・今の会社には勤めて3年目 ・健康保険の被保険者 ・有給はすでに消化済み ・6月の休職以降、一度も出勤しておらず、 今後も出勤する予定もなし ・医師は「労務不能」の証明はするとの事 以上を前提に、傷病手当金についてご質問させてください。 自分なりに調べたのですか、分からないことも多く、全くの 見当はずれな質問かもしれません。。。 (1)会社に確認したところ、8月は給与が満額支払われるそうです。 その場合、傷病手当金の申請は、9月分以降可能という事に なりますよね?法改正後、退職後の傷病手当金の受給資格に、 「在職中に傷病手当金を受給していること」があるので、 8月末で退職する場合、傷病手当金は受給できなくなるという ことでしょうか? (2)仮に8月末退職の場合、傷病手当金が受給出来なくなるのであれ ば、一般的にどのくら休職を延長すれば良いのでしょうか? 復帰するつもりもないのに、傷病手当金目当てで休職を延長するの は、やはり非常識でしょうか・・・? 以上2点です。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当(健康保険)→失業手当
傷病手当(雇用保険ではなく健康保険)、失業手当、休職中の有休消化について、 お教え下さい。 休職中に健康保険の傷病手当をいただき、 復帰せずに退職したその後、傷病手当を申請しなかった場合: 退職後に申請をすれば三ヶ月後の失業手当の受給資格はあるのでしょうか? 失業手当を受給できる場合、 失業手当は、退職日から直近半年の支給額の平均÷2 だと認識していますが、 休職中は支給額0円(傷病手当はあっても無給)ですので、 その場合どう計算されるのでしょうか。 また、休職期限が切れて、退職にキリのいい月末まで数日ある場合、 有休を消化する権利はあるのでしょうか? 会社の判断で異なってくるでしょうか。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 傷病手当の受給について教えてください。
分からないことが有りますので是非教えてください。 二年程前に病気で会社を二ヶ月間休職し、病院に通い傷病手当金を受給しました。 その後、会社に復帰し就労しました。 しかし最近、前回と同じ病名で会社を休職して病院に通院しています。 ここで教えて頂きたいのですが、一回目の休職の後、会社に復帰して一年以上就労しています。 しかし、一回目の時と同じ病名だから受給は難しいですか? 一回目の休職と今回の休職との間に就労期間が有りますので、新たな傷病での労務不能とみなされ、新たに傷病手当金は受給されないのでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 傷病手当金から失業手当金に切り替える時
今休職して、傷病手当金を貰っているのですが 退職しようと考えています。 失業手当金の基準額は、傷病手当金を貰っている 時期も計算にはいるのでしょうか?ちなみに 傷病手当金は半年貰っています。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(生活・暮らし)
- 退職と傷病手当金について教えてください
退職と傷病手当金について教えてください 現在、うつ病で休職中です。 診断書では休職期間は8月26日までになっております。 でも会社に迷惑をかけるのもなので盆明けか8月20日くらいで退職しようかと思っております。 その場合、傷病手当金は支給してもらえるのでしょうか? 今のところ傷病手当金は貰ってません。(会社からは復帰後に手続きをすると言われてました。) いろいろな質問を見ていると、在職中に傷病手当金を貰っていたら、退職後も傷病手当金を受給できると書いていましたが、私のように、貰ってないまま退職する、こういう場合は受給してもらえないのでしょうか? あと、もし受給できるのならば、どのような手続きなどをしていけばよいのでしょうか? お教えお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 休業損害について
休業損害証明書について教えてください。 3/17日に運転中に事故に遭い、現在治療中です。 治療が長引きそうなのでとりあえずと思い、会社に休業損害証明書を書いてもらいました。 内容についてよく判らないことがありますので教えてください。 私は勤続25年の正社員で、通常の月ですと本給250,000円、付加給20,000円です。 昨年11月末から今年の1月末まで、病気で休職しており、社会保険から傷病手当を受給していました。 やっと復帰したと思ったら、運悪く翌月に事故に遭ってしまいました。 会社から届いた休業損害証明書の差引支給額を見ますと、休職中の手取り(12月:158,000円、1月:-31,238円、2月108,772円)が書かれており、稼働日数には私が出社した日数でなく、会社自体の稼働日数が書かれています。 通常の月から考えれば差引支給額×3か月÷90日で、日額は約7,000円となるのですが、会社から届いた休業損害証明書を見ますと、事故前3か月分の差引支給額が235,723円となっています(休職していたため)。 これを単純に計算すると235,723円÷90日で、日額は2,619円となってしまい、通常時の本給とはかけ離れた額になってしまいます。 会社の書いた休業損害証明書の書き方に誤りはないでしょうか。 もし、会社の書き方であっているとしたら、まだ仕事ができる状態ではないのですが、このままでは生活できなくなるので、ムリをしてでも出社して通常のお給料をもらった方がいいのではないかと考えています。
- ベストアンサー
- 損害保険