社会保険or扶養、どちらがお得？
- 28歳派遣OLが入院したため、一旦雇用を切ることになった。その後、社会保険継続か夫の扶養に切り替えるか選択する必要があるが、どちらがベターな選択か悩んでいる。
- 自宅療養後に復帰予定であり、産後は夫の扶養に入る予定。国民年金などを考えると、夫の扶養に切り替える方が良いかもしれないが、他の意見も聞きたい。
- 28歳派遣OLが入院し、1ヶ月以上勤務できない状況となったため、一旦雇用を切ることになった。その後、社会保険の継続か夫の扶養に切り替えるか選択する必要があり、どちらがベターな選択か悩んでいる。
- ベストアンサー
社会保険or扶養、どちらがお得？
28歳派遣OLです。 2/4に出勤して、その夜緊急に入院することになりました。明日退院→1ヶ月自宅療養となったのですが、1ヶ月以上勤務出来ない状態が続く為、一旦雇用を切ります、と派遣会社に言われました。 ↑については納得済なのですが、以下選択肢を出されました。 2/4までの間に3日間出勤しているのですが、 (1)2月末まで社会保険継続 (2)3日間しか出勤してないので、2月1日付けで夫の扶養に切り替え 選んでいいよと言われたのですが、どちらがベターな選択でしょうか。 自宅療養後、4月頃には復帰したいと考えていますが、妊娠中のためいずれ退職→産後は夫の扶養に入る予定です。 国民年金など考えると(2)かな…と思ったのですが、他の方の意見もお聞きしたく投稿しました。 どなたかアドバイス頂けると助かります。 宜しくお願いしますm(__)m
- hiwa_goo
- お礼率100% (50/50)
- 健康保険
- 回答数6
- ありがとう数6
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞とても小さな派遣会社なので、そういった制度は使えないようです。 会社は関係ありません健康保険の制度です、会社が金を出すのではなくあくまでも健保組合から出るのです。 ＞勤めて半年 そうであれば継続給付は無理でしょう。 しかし２月一杯は健康保険に加入していれば、５日から２９日まで就業不能ということであれば７日までは待期期間で８日から２９日の２２日間は傷病手当金の対象ですよ。 給与がいくらかはわかりませんが、例えば給付の日額が４０００円（正確には標準報酬日額の３分の２です）としても８８０００円です、社会保険料を払っても充分おつりが来ると思いますが。 それに繰り返しますが会社が金を出すのではありません、ただ傷病手当金を請求する手続のためにちょっとばかり汗をかいてくれと言うことなのです、金を出すというなら嫌がるかも知れませんがそのぐらいはしてくれるのではないですか。
その他の回答 (5)
例え３日間しか在籍していなくても健康保険や厚生年金の保険料は１か月分徴収されます。 会社が言うように融通が利くのならぎりぎりまで「扶養になるのは」やめたほうがいいです。 健康保険の資格があれば傷病手当金を受給することが可能です。（最初の３日間はだめですが） ＃３さんのおっしゃるようにあなたの健康保険の被保険者資格がいつからあったかによってまた話は違ってきます。 補足するとより具体的な回答が得られるかと。
お礼
ご回答ありがとうございました。 派遣会社から連絡が来て、2月いっぱいまで社保＆厚生年金継続と知らされました。 年金と切り替えの手間を考慮しての事だそうです。 選んでいいといいつつ選択肢はなかったようですΣ(°д°lll)
補足
ご回答ありがとうございます。 健康保険に加入したのは、去年の10月です。 雇用期間が短いため、前述のようなお金はもらえないのかなと勝手に考えていました。
- yana1945
- ベストアンサー率28% (742/2600)
出産後、再度勤務に戻るのであれば、１日でも長く社保を検討下さい。 前提として、社保＝厚生年金ですが、 サラリーマンの妻の年金は、ものすごく少ないです。 私の妻は、私が死んだら、サラリーマンの妻の国年から、 私の遺族年金に切り替えることが今から決まっています。 （それぐらいサラリーマンの妻の年金額は少ないです。） 健保、国保は月単位ですが、年金は積み上げです。 １月１月を大事に、少しでも厚生年金の積み増し期間を長くして下さい。
お礼
ご回答ありがとうございます。 厚生年金は確かに惜しいところですね… 一ヶ月でも将来違って来るのでしたら、考えたいと思います。
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
傷病手当金を受給するためには、まず３日連続して休職します、これを待期期間といってこの３日間は傷病手当金は支給されません。 そして次の４日目から傷病手当金が支給されることになります。 もちろんこの期間に対する質問者の方が就労不能であるという医師の意見書が必要です。 またこのように傷病手当金を支給されているあるいは支給される条件が揃っているなら、その状態で退職すればその後も医師の就労不能と言う意見書があれば継続給付といって傷病手当金が支給されます、ただし退職時に健康保険の被保険者期間が１年以上あることが条件です（支給される期間は最初に支給されてから１年６ヶ月です）。 傷病手当金の受給には出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類あるいは会社の記載がいるので会社の協力が必要です。 また医師の就労不能と言う証明も必要です。 具体的には健保から申請書の用紙を貰って、その用紙には医師の意見を書く部分がありそこに就労不能と言う意見を書いてもらいます、あとは会社の証明する部分は会社が記載して、出勤簿や賃金台帳のコピーなどの添付書類を付けて健保に提出します。 医師に意見を書いてもらうのは病院で質問者の方自身がやらねばなりませんが、他のことは通常は会社の総務辺りがやってくれるものです。 ですからそれをやってくれるように、会社に協力を申し入れるのです。 それが健保で認められれば途中で退職しても継続給付と言う形で傷病手当金は支給されます、その期間は支給開始から最大で１年６ヶ月です。 それから失業給付についてですが。 失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。 ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。 そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。 そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。 手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。 代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。 そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。 ＞選んでいいよと言われたのですが、どちらがベターな選択でしょうか。 前述の傷病手当金のことは考えましたか？ 傷病手当金をどうするのか？ 健康保険の被保険者期間は１年以上なのか？ それによって話は全く違ってきますが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 勤めて半年＆とても小さな派遣会社なので、そういった制度は使えないようです。 詳しいアドバイスありがとうございました。
旦那さんが、2号年金だったら。２ですね。3号になり、保険料が掛からない のですから。
お礼
ご回答ありがとうございました。 助かりました(^-^)
関連するQ&A
- 健康保険、社会保険の扶養について
こんにちは。 29歳会社員（女）です。 今月末で会社を退職します。 今年1月～3月までは休職しており、傷病手当金を頂いていましたが、お給料は頂いておりません。 退職後、夫の扶養に入る予定でした。 ですが、今後派遣で働く可能性が出てきました。 派遣先の社会保険、健康保険は、働いて3ヶ月目から派遣会社のものに入れますが、それまでは各自国保等に入るなりしてくださいとのことでした。 今後働くとしてもどれくらいの期間働き、どれくらいの収入があるのか全く未定です。 Q１、その場合、とりあえず夫の扶養に入り、派遣会社の保険に入れるようになったらそちらに入るということは可能でしょうか？ Q２、扶養に入ったとして、今後の収入が扶養の規定の金額を超えた場合、どうなるのでしょうか？ まったくそちらの知識がなく、困っています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険の被扶養者認定の条件
派遣社員をしております。11月より勤務時間が短くなるため社会保険から抜ける予定なので、夫の社会保険の扶養に入りたいと思い調べてみると、「今後12ヶ月の収入見込み額が130万円（月108333円）未満であれば扶養に入れる」とのことなので、今後そのように調整しながら働こうと思っていました。しかし、派遣会社に聞いてみると、「1～10月までの収入が137万円程あり、今年は夫の扶養には入れない。入るとしたら来年からになり、11・12月は国民年金と国保になる。」と言われました。 派遣会社の言っているように、今までの収入も関係あるのでしょうか？ 派遣会社を無視して、夫の会社に扶養申請をしようかと思っているのですが、するだけ無駄になってしまうのでしょうか？
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- これで夫の社会保険扶養に入れるか？
11月末で10年勤務したパートを辞めました。月給10万位、社会保険、厚生年金加入していました。現在夫は月給14万位のパートで、社保、厚生年金加入していますが、この状況で夫の扶養に入れるのでしょうか。それとも早々に国保、国民年金の手続きをするべきでしょうか。ちなみに、病気で自宅療養するので、失業保険は貰うつもりはありません。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 社会保険について
社会保険の二重支払い？について教えてください 私には夫と子供がいて、 いままで夫の扶養に入りながら仕事などしていました 前の仕事を辞め 今年の５月28日から7月20日まで ある工場で派遣として働きました 登録した派遣会社では そこの準社員となって工場にいく仕組みになっていて、 働いた初日から社会保険に入る決まりとなっていました(ちなみに派遣は nmsです) しかし、夫の扶養に入っていた為、 すぐには社会保険に入ることができず 手続きなどで時間がかかると夫からは言われました。 一方派遣会社からは 派遣会社の方で社会保険に入っていても 夫の扶養からは遡って抜けることができるので、とりあえず入っておこうと いわれました。 ５月は2日しか行かなかったので 6月の給料から2か月分の社会保険料(約50000円)が引かれました。 その後私は仕事に行けなくなってしまい、結局扶養から外れることはないまま 約2か月で仕事を辞めることになりました。 7月の給料は これからなのですが、恐らく7月分の社会保険料が引かれると思います。 3ヶ月で引かれた社会保険料は75000円です。 派遣会社の人からは 扶養をまだ抜けられていなかったことや(まだ抜けていないとは伝えていた) 二重に払っていたのではないか ということは一切話されずに 退職届を書いて2分程でお別れしました。 このことを親や夫に伝えると 二重に支払っているのではないかと 言われ、派遣会社に電話しなさい と言われたのですが、勇気が出ずここに質問しました。 この場合は二重支払いになるのか こちら側で市役所などにいって手続きを して済むことなのか お聞きしたいです
- 締切済み
- その他(保険)
- ★扶養と社会保険加入について★
調べてもよくわからないので教えてください。 ５月から派遣社員で働き始めて、社会保険の手続き中です。（今年一杯は入らないとかの融通はきかず、強制でした) 今までは無収入で夫の扶養でした。 月１２万ほどの収入なので（派遣社員なのでボーナスなし）今年一杯はどう頑張っても１０３万超えることはないのですが、夫の職場で扶養を抜ける手続きしないと駄目なのでしょうか？ 社会保険加入＝扶養を抜けた ということなのでしょうか？ 本当に 馬鹿な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 社会保険 扶養について
現在夫の扶養に入っており、パートをはじめました。 社会保険の扶養は抜けたくないので 130万円以内に給料を抑えれば良いと思い、 日給6000円で資格手当てが1ヶ月1万円出る仕事で、 週3日程度で出勤していますが、 他の扶養についての質問を拝見させていただくと 日給3千いくらで～…というのが出ており、もしかしたら 日給6000円ももらっている私は 夫の扶養を外れてしまうのでは…と心配しています。 うちの会社には社保に詳しいヒトがおらず （もしかしたら、色々適当に経理などもごまかしてるような気もしますが。。。） 周りに詳しい人もいないので誰かに聞く事も出来ません…。 どなたか社会保険についておしえていただければ、と思いますので よろしくおねがいします！！
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険等（扶養控除）に関して
夫の扶養控除（雇用保険、社会保険等）入っています。現在は短期（派遣）で働いています。3月に1ヶ月（月～金7時間）で約19万円、7月～9月（月～金7時間、1ヶ月＠15万円）の予定です。その後はしばらく勤務する予定はありません。 私としては今まで年間130万円を超えなければ扶養控除内と解釈してました。 でもこちらの質問結果を見ますと今後12ヶ月の見こみが130万円超えなければ扶養控除内との回答です。さらに他の回答を見ると一ヶ月にその会社の正社員の3/4以上の勤務かつ3/4の以上の給料になれば扶養控除からは外れるとありました。「かつ」と言う事は同時にみたすと言う事ですよね？ 私の場合は、どうなのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（年金）
- 社会保険の扶養について
はじめまして。 社会保険の扶養枠について教えてください。 現在、夫の扶養枠に入っております。 2月から仕事が決まり、フルタイム、週5日の勤務なので、扶養枠から外れるのですが、 勤務先の社会保険に加入できるのは、勤務開始から32日目になるとのこと。 そこで質問なのですが、2月中は夫の扶養枠のままでもいいのでしょうか？ それとも一カ月だけ、国保と国民年金に加入手続きが必要なのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険の扶養について
現在夫の扶養内でバイト収入があります。今年は１３０万内で抑えますが１２月より勤務を長くし、扶養枠を外れたいと考えてます。ただ勤務先がバイトの為、すぐに社保には入れず、勤務が月１２０時間以上となってから３ヶ月後にしか社保に入れません。夫の会社では２、３ヶ月の収入が１３０万の１/１２に達した場合、バイト開始日から扶養資格を超えていると判断され遡って返還が必要と明記あり。なので、社保に入れるまでの２ヵ月間は夫の扶養を外れ国保に入ればよいのですが、扶養を外れるには、私の勤め先での勤務時間と収入などの証明が必要となり、それがないと扶養を外れる事ができません。しかし、アルバイトの為、契約書の内容が一日何時間という明記がありません。夫の会社側に尋ねると、会社所定の雇用証明を出すようにとの事でしたが、不定期のシフト制のバイトの為、雇用証明も具体的な勤務予定時間などは、証明してもらえないのではないかと思います。このまま、夫の扶養に入り続けて、１２月１月（１、２月給料）は月１８万くらい稼いだとして、２月勤務から社保にいれてもらえれば、社保の資格取得証明を出せば、扶養を外れる事ができるのですがその場合、２ヶ月間は扶養認定基準を超える事になる為、バイトの開始日から遡り、色々返還しなければならないとなると、今のバイト先に就業したのが、１７年１月まで遡るのでしょうか。現在の労働契約書は、２４時間営業の会社の為『０時～２４時間以内の最大８時間以内。時給○○円、勤務時間、休日はシフト勤務表にて提示する』といった内容で、契約期間が３ヶ月更新となり、今までも、同じ契約書だったので、勤務時間が長くなる予定の証明には、なりません。契約書と同じ内容でした雇用証明は発行されないと思います。どうしたらよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 社会保険上の扶養について
現在無職の主婦です。 ８月頭より夫の扶養に入りたいと考えています。 （今現在は失業給付を受けていたため国民健康保険と国民年金に加入しています。） それと同時期にパートにでる予定です。月収は9万位になる予定です。 夫の扶養に入る条件は、今後12ヶ月の収入見込額が130万円未満とのことだったので、扶養には問題なく入れると思われます。ただし、年収130万以上になったら、扶養から外れなくてはいけないとのことでした。 私は、今年１月から７月までの間に、以前の勤め先からの収入と失業給付金で100万弱収入があります。 質問なのですが、ここでいう年収というのは、 ・１月から１２月までの総収入 ・扶養になってからの一年間の総収入 のどちらのことを指すのでしょうか？ 上記の場合でしたら、今年１月から１２月までの総収入が 130万を超えてしまうので、この度扶養に認定されても、130万を超えた時点で扶養からはずれてしまうのでしょうか？それとも、130万を超えるのは今年だけで、来年からは越えないことが月収から明らかなので、はずされないですむのでしょうか？ ここ数日いろいろと調べてみましたが、よくわかりませんでした。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
追記ありがとうございます。 会社で尋ねましたがやはり無理のようです。 今後、参考にさせて頂きます。 情報ありがとうございました。