君が代起立拒否対策

質問

君が代起立拒否教師を退職させることはできないという判決が出たそうです。
たいへん残念に思います。
しかしながら人権を尊ぶ日本では予想できた判決でした。すでに勤めている人の首を斬るのはなかなか難しいようです。
そこでこの問題を着実に解決するために教員採用時に君が代チェックをすべきだと思います。

貴方は生徒たちの晴れの卒業式の君が代斉唱に起立しますかしませんか。
イエス・ノーで答えなさいというチェックです。ノーの人は採用しません。

これをすることにより拒否派はだんだん勢いを失っていき問題は解決されると思いますが、貴方のご意見をお聞かせください。

回答No.7

bismarks05

簡単に・・・

実質的に「踏絵」に類するような試験内容を実施するケースはある
ただし、それだけでノーとすることは不可能であろう。それだけの価値で教職員採用試験を取り扱えないのは当然であろう。
ちなみに、自分が地元の教職員採用試験では、集団討論で本件のような「踏絵」に近い議題が提示されたことを覚えている

近視眼な質問者にとっては国旗国歌だけで教職員を判定するに十分なのだろうが、そのような人事などは不可能であるし、評価としての説得力は皆無である。
もっとも特定の思想の人間にとっては説得力を持つのだろうが・・・（その特定とは、共産主義者などのイデオロギーに通じるのだが）

なお、集団討論において私は堂々と「職務命令という強制の憲法適否」というテーマで、集団討論を牽引した（と思っている）が、
終始違憲・違法の方向性に終始した記憶がある。
　議事・評決にしても採用試験として阿（おもね）るチームもあったようだが、私の参加したチームは採用試験としてはありえない結論を提示したことからすれば、気の毒なことをしたように思える。

ちなみに、結果だが、採用名簿の上位（A）で、某公立高校正規職員として採用の運びとなった。公募では2人採用であるから採用名簿の2位以内ではあったのだろうが、都合で辞退して今日に至る）

おそらく拒否派はすでに勢いはない。
ただし、拒否派の背後に「強制であることの違憲性・政治拘束の妥当性」などを思慮して批判的な行為に今後出る教職員は後を絶たないだろう。
　もっといえば、既存のように思想信条の自由を軽視する公的措置が継続すれば、直情的な教職員は淘汰されても、情動に流されない理論思考の教職員によって、強制の適否について児童・生徒に指導することが増える可能性はある

もっといえば、
質問者のような野蛮な価値観が横行する社会への警鐘・・・価値観の押し付けを羞恥しない人間の醜態ぶり、などの事例として国旗国歌法が具体・典型例として取り扱われる可能性は高いだろう。

　すでに一部の私塾・私教育の教職員では本件を議題にして、質問者のような人間・拒否する教師の両者の野蛮さ・未熟さを教材として反面教師とする指導を何件か見たこともあるし、そちらのほうがより健全であろう。

お礼

ご回答ありがとうございました。